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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
interessante Aufgaben, von Anfang an viel Verantwortung/Vertrauen, guter Teamspirit
Weiterentwicklungsmöglichkeit, Gehalt
Präsenz auf den sozialen Medien
Ich arbeite im Gleitzeitbereich, daher ist man flexibel. Mobilarbeit in Absprache möglich, aber kein festen Rhythmus.
Altersvorsorge, Pflegezusatzversicherung
Ich arbeite in einem tollen Team
Ab einem bestimmten Alter bekommt man einen Altersfreizeittag
Spannende Aufgabengebiete mit viel Freiraum für Eigengestaltung
Nichts
Inzwischen Alles
Man sollte die Werksleitung, Personalabteilung sowie einige Führungskräfte, durch fachkompetente und sozial intelligente Personen ersetzen, um den Exodus von fähigen Mitarbeitern einzudämmen.
Das Arbeitsklima wird durch, Drohungen, Beleidigungen und Geringschätzung der Werker durch die Vorgesetzten vergiftet.
Hier werden teilweise Sonderschichten oder Ausfälle von normalen Schichten nur einen Tag vorher angekündigt. Das ist nicht gerade förderlich für eine gute Work-Life-Balance.
Meiner Meinung nach, ist für diese Arbeitsbedingungen das Gehalt lächerlich gering.
Es werden die drei Schichten gezielt gegeneinander ausgespielt, anstatt zusammenzuarbeiten wird die kleinste Verfehlung der jeweiligen Vorschicht zur Staatsaffäre aufgeblasen. Hier macht die Arbeit keinen Spaß.
Die Aussage vom Personalbüro, dass in einer Fabrik eben ein rauer Umgangston üblich ist und man sich als langjähriger Mitarbeiter von Leiharbeitern aufs übelste beleidigen lassen muss ohne, dass dies Konsequenzen hat, sagt eigentlich schon alles.
Da die Vorarbeiter meist nicht wegen Kompetenz und sozialer Intelligenz, sondern durch Vitamin B in ihre Stellungen gebracht wurden, verlangen sie von den Untergebenen, das was sie meist selbst nicht können.
Eine Kommunikation auf Augenhöhe, findet hier nicht statt.
Interessante Aufgaben gibt es nur für die Verwandtschaft des Schichtleiters.
Das Menschen gezielt ausgenutzt werden. Man spart überall Geld ein, damit man paar Wochen alles später doppelt dreifach Ausgaben muss insbesondere für Anlagen
Den Menschen in der Produktion auch mal das Gefühl geben, dass Sie was Wert sind und nicht nur die in Kittel. Top Facharbeiter auch so bezahlen, dass Sie bleiben und einige möchtegern Facharbeiter die Grenzen zeigen.
Sehr schlecht. Menschen werden immer wieder gezielt angegriffen
Waren teilweise 8 Tage am Stück drin
Mir wurden immer wieder Schulungen versprochen, die ich nie bekommen habe
Für das Schichtsystem in der Instandhaltung was wir hatten war die Bezahlung lächerlich
Einzig positive in dieser Firma waren die Kollegen in meiner Schicht
Azubis dürfen sich alles erlauben
Hauptsache sie verdienen ihr Geld
Trennung zwischen Ausländer und Deutsche
Monoton langweilig
Es gibt nicht viel, Pünktliches Gehalt, Altersvorsorge.
Die Werksführung ist mit der Organisation, des Werkes komplett überfordert! Seit Bestehen der Firma kommt es immer wieder zum Teil oder total Abrissen in der Kundenversorgung. Probleme werden ignoriert, es wird erst reagiert, wenn alles zu spät ist. Was zur Folge hat, die die Mitarbeiter immer wieder fehlende Stückzahlen in Sonderschichten an Wochenenden inklusive Feiertagen aufholen müssen. Planbare Freizeit, was ist das? Man wird regelrecht genötigt, immer mit dem Hinweis, es geht um unsere Arbeitsplätze, was stimmt, aber es sind auch die Arbeitsplätze der im Kollektiv versagenden Führungskräfte, die ins Wochenende gehen und am Montag das Werk wieder betreten, anders als die Produktionsmitarbeiter. Das größte Chaos herrscht in der Porscheabteilung. Eine Verbesserung ist nicht in Sicht, weil die meisten Vorgesetzten aus dem Werk Neustadt kommen und das schweißt zusammen. Eine Pausenversorgung sieht man von dem morgendlichen Brötchenservice ab, in Form einer Kantine gibt es nicht. Wenigstens gibt, es Kaffeeautomaten bzw. Wasserspender. Da weis man, was der Arbeiter, der an Sonn. u. Feiertagen arbeiten soll wert ist. Das wäre auch ein Thema für den Betriebsrat, aber...
Führungspersonal auf dem Prüfstand stellen austauschen bzw. Qualifizieren auch um Umgang mit Mitarbeitern.
Chaos so weit man sieht
Der abstand zwischen Anspruch und Wirklichkeit ist groß, man hat sich in der Region einen ruf erarbeitet.
Ständig muss man damit rechnen das Wochenende ja auch Feiertage mit Sonderschichten kaputt gemacht werden, Freizeitplanung fast unmöglich.
spielt keine nennenswerte Rolle
nicht erwünscht, man legt keinen Wert darauf
noch das Beste an der Firma
Ab den 55.Lebensjahr bekommt man pro Monat einen Tag alters Zeit frei.
In vielen Situationen hilflos und überfordert, der Druck auf den Mitarbeitern ist im ganzen Werk spürbar. Hoher Krankenstand und Fluktuation woran liegts?
Arbeitsbedingungen und Organisation mit viel Luft nach oben. Parkplatz für Mitarbeiter viel zu klein. Keine Kantine bzw. Pausenversorgung bei ca. 500 Mitarbeitern im 3.Schichtbetrieb sagt alles aus.
sehr mangelhaft, Termine werden erst einen Tag vorher mit geteilt
Altersvorsorge wird angeboten, eben so gibt es fünf ,,Zukunftstage" Extra frei die auf Wunsch aus ausgezahlt werden.
alles Starr festgelegt interessant ist da wenig
Im Moment nix
…
Soviel kann man nicht schreiben
Mit dem richtigen Umgang kann man sehr tolle Freundschaften knüpfen
Bischen mehr Richtung Betreibsfest oder Tag der offenen Tür wäre schön.
Mehr Freihand schlechten Arbeitern eine vor den Latz zu hauen. Die guten MA müssen immer alles ausbaden, nur weil andere nicht mitziehen. Betrifft mehr den Betriebsrat, der steht zu sehr hinter den "faulen")
Wie in vielen Firmen die so groß sind, viele Kulturen, aber wie man in den Wald schreit so kommt es zurück. Also bei mir alles bestens
Top
Wer fleißig ist und zeigt was er kann hat auch gute Chancen
Gutes Geld für Zulieferer
Mülltrennung und alles dafür da, aber manch einer weis das nicht umzusetzen - traurig
Um ein Team zu haben, muss man halt selbst auch teamfähig sein. ich hab ein tolles Team
Wenn man seine Arbeit macht, ist auch mal Spaß geboten
Tolles Flair
Informationsfluss top, und was man nicht weis kann man nachfragen und bekommt antwort
Da man natürlich auch Kollegen hat die keine Lust haben zu arbeiten muss man halt öfters mit den anderen zusammenhalten und es grade ziehen
Tolle Aufgaben für hochwertige Kunden mit tollem Equipment
Am Standort wird ständig investiert um zu wachsen
Kantine müsste 2 schippen drauf legen und mal abwechslungsreicher kochen
Sehr gutes Klima
Leider im Moment Zuviel Freizeit
Jede Abteilung bietet bei Bedarf Unterstützung an
Direkte Vorgesetzte auf den richtigen Weg müssen aber noch einiges lernen
Super
Alles wird offen kommuniziert
Tolle Arbeitsatmosphäre und sehr gutes Gehalt
/
Das Unternehmen sollte mehr Zeit in seinen Social Media Auftritt investieren, um seine Bekanntheit bei potentiellen Bewerbern zu steigern.
Das Klima war im ganzen Betrieb sehr gut und von Offenheit und Freundlichkeit geprägt.
SMP ist im Raum Regensburg leider nicht so bekannt.
Gleitzeit
Überdurchschnittliches Gehalt für Bacheloranden - bin vollends zufrieden
Guter Zusammenhalt, gemeinsame Mittagspause, oft Kuchen für alle
Schwer zu beurteilen, da es in meiner Abteilung keine älteren Kollegen gab.
Klimaanlage im Sommer; Firmenlaptop wurde bereitgestellt
Mir wurden die Erwartungen an meine Bachelorarbeit klar mitgeteilt. Bei Fragen konnte man sich stets an alle Kollegen und Vorgesetzten wenden.
Ich konnte den Schwerpunkt meiner Bachelorarbeit selbst festlegen.
Nichts.
Die Chefs sind nicht professionell und machen nur Stress.
Es gibt nur Stress und Stress. Man sollte die Porsche Abteilung sich fern halten
Es gibt keins. Die Wochenenden werden durchgearbeitet. Da ist keine Chance ein Hobby daneben zu machen
Kommunikation bedeutet da die Mitarbeiter anschreien
So verdient kununu Geld.