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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen die zusammenhalten.
leider aktuell nicht viel...
Sehr gutes Betriebsklima.
Gutes Management das in vielen schwierigen Situationen immer wieder dir Kurve kriegt
interessante Aufgaben, von Anfang an viel Verantwortung/Vertrauen, guter Teamspirit
Die worte des Betriebsraten waren: "Das Gehalt wird Pünktlich bezahlt"
Was Mitarbeitende schlecht finden
Denke jeder der die Berwertung lesen kann versteht woran es aktuell scheitert. Ganz besonders aktuell die Wertschätzung der Mitarbeiter und Führungskräfte bis hin zu den Abteilungsleitern. Der beste Vogel kann nicht fliegen, wenn er seine Federn verliert
Homeoffice nur auf Genehmigung und dann muss auch erklärt werden, was man gemacht hat.
Der Umgang mit Menschen. Leere versprechen. Lautstärke in der Produktion zu laut (Danke für den Gehörschaden!)
Die Wertschätzung der Arbeitsleistung orientiert sich zu stark an der Wertschöpfung
Die Werksführung ist mit der Organisation, des Werkes komplett überfordert! Seit Bestehen der Firma kommt es immer wieder zum Teil oder total Abrissen in der Kundenversorgung. Probleme werden ignoriert, es wird erst reagiert, wenn alles zu spät ist. Was zur Folge hat, die die Mitarbeiter immer wieder fehlende Stückzahlen in Sonderschichten an Wochenenden inklusive Feiertagen aufholen müssen. Planbare Freizeit, was ist das? Man wird regelrecht genötigt, immer mit dem Hinweis, es geht um unsere Arbeitsplätze, was stimmt, aber es sind ...
Verbesserungsvorschläge
Findet wieder den Weg zur Menschlichkeit und denkt daran das die Mitarbeiter maßgeblich für euren Stand sowohl im Konzern als auch für externe Preise verantwortlich waren. Die verliert ihr immer mehr
Manche Führungskräfte austauschen.
Nachhilfe im Umgang mit menschlichen wesen ist dringend erforderlich
Man sollte die Werksleitung, Personalabteilung sowie einige Führungskräfte, durch fachkompetente und sozial intelligente Personen ersetzen, um den Exodus von fähigen Mitarbeitern einzudämmen.
Präsenz auf den sozialen Medien
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SMP Automotive Exterior ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nur mit einer Handvoll, die das gleiche Leid haben. Ansonsten macht jeder sein Ding
Kollegen meist in Ordnung
Man fühlt sich wie in einer großen Familie
Ich arbeite in einem tollen Team
Einzig positive in dieser Firma waren die Kollegen in meiner Schicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMP Automotive Exterior ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Information werden zurückgehalten.
Mangelhaft - nur das nötigste (Bedingt wahrscheinlich durch die allg. Stimmung)
Nur leeres Gerede
Eine Kommunikation auf Augenhöhe, findet hier nicht statt.
sehr mangelhaft, Termine werden erst einen Tag vorher mit geteilt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ja bilde dich weiter, aber ja nicht auf Kosten der Firma. Egal ob es Fort oder nur Weiterbildungen sind
Keine Möglichkeit.
Nicht vorhanden sofern man nicht mit Führungsebene Verwand ist
nicht erwünscht, man legt keinen Wert darauf
Mir wurden immer wieder Schulungen versprochen, die ich nie bekommen habe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SMP Automotive Exterior wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet SMP Automotive Exterior schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SMP Automotive Exterior als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SMP Automotive Exterior als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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SMP Automotive Exterior
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SMP Automotive Exterior
Branchendurchschnitt: Automobil