Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligunginteressante Aufgaben, von Anfang an viel Verantwortung/Vertrauen, guter Teamspirit
Es gibt nicht viel, Pünktliches Gehalt, Altersvorsorge.
Im Moment nix
Mit dem richtigen Umgang kann man sehr tolle Freundschaften knüpfen
Am Standort wird ständig investiert um zu wachsen
Die Werksführung ist mit der Organisation, des Werkes komplett überfordert! Seit Bestehen der Firma kommt es immer wieder zum Teil oder total Abrissen in der Kundenversorgung. Probleme werden ignoriert, es wird erst reagiert, wenn alles zu spät ist. Was zur Folge hat, die die Mitarbeiter immer wieder fehlende Stückzahlen in Sonderschichten an Wochenenden inklusive Feiertagen aufholen müssen. Planbare Freizeit, was ist das? Man wird regelrecht genötigt, immer mit dem Hinweis, es geht um unsere Arbeitsplätze, was stimmt, aber es sind ...
Das Menschen gezielt ausgenutzt werden. Man spart überall Geld ein, damit man paar Wochen alles später doppelt dreifach Ausgaben muss insbesondere für Anlagen
Weiterentwicklungsmöglichkeit, Gehalt
Inzwischen Alles
Bischen mehr Richtung Betreibsfest oder Tag der offenen Tür wäre schön.
Den Menschen in der Produktion auch mal das Gefühl geben, dass Sie was Wert sind und nicht nur die in Kittel. Top Facharbeiter auch so bezahlen, dass Sie bleiben und einige möchtegern Facharbeiter die Grenzen zeigen.
Man sollte die Werksleitung, Personalabteilung sowie einige Führungskräfte, durch fachkompetente und sozial intelligente Personen ersetzen, um den Exodus von fähigen Mitarbeitern einzudämmen.
Präsenz auf den sozialen Medien
Führungspersonal auf dem Prüfstand stellen austauschen bzw. Qualifizieren auch um Umgang mit Mitarbeitern.
Mehr Freihand schlechten Arbeitern eine vor den Latz zu hauen. Die guten MA müssen immer alles ausbaden, nur weil andere nicht mitziehen. Betrifft mehr den Betriebsrat, der steht zu sehr hinter den "faulen")
Der am besten bewertete Faktor von SMP Automotive Exterior ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich arbeite in einem tollen Team
Einzig positive in dieser Firma waren die Kollegen in meiner Schicht
Um ein Team zu haben, muss man halt selbst auch teamfähig sein. ich hab ein tolles Team
Jede Abteilung bietet bei Bedarf Unterstützung an
Guter Zusammenhalt, gemeinsame Mittagspause, oft Kuchen für alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMP Automotive Exterior ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sehr mangelhaft, Termine werden erst einen Tag vorher mit geteilt
Eine Kommunikation auf Augenhöhe, findet hier nicht statt.
Kommunikation bedeutet da die Mitarbeiter anschreien
Schlechte Kommunikation da die Mitarbeiter eh kein Deutsch sprechen
man bekommt Informartionen was die weitere Aussicht betrifft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Mir wurden immer wieder Schulungen versprochen, die ich nie bekommen habe
nicht erwünscht, man legt keinen Wert darauf
Wer fleißig ist und zeigt was er kann hat auch gute Chancen
Wenn du dich in dieser Firma anstrengst und weiterkommen willst, wirst du es auch. Ich habe einige Kollegen, die seit der Ausbildung im Unternehmen sind und es schon weit gebracht haben. Schulungen werden natürlich auch angeboten. Für private Weiterbildungen bekommt man auch etwas Unterstützung wie Freistellung für Prüfungstage.
Wenn man Glück hat bekommt man eine aber leider sind die Kittelträger immer zu erst ob sie es brauchen oder nicht oder sie bekommen die Weiterbildung schon zum zweiten mal
