150 Jahre Tradition in Gefahr: Fehlende Strategie, schwaches Management und schwindender Zusammenhalt
What I like about the employer
Lange Tradition und starke Marke
Hohe technische Kompetenz
Internationale Projekte
Erfahrene Fachkräfte
Anspruchsvolle und komplexe Anlagen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegialer Zusammenhalt auf Teamebene
What I dislike about the employer
Fehlende klare Unternehmensstrategie
Schwache oder unklare Führung
Zu viele Management und Verwaltungsebenen
Hoher Overhead
Langsame Entscheidungsprozesse
Zu wenig technisches Verständnis im Management
Hohe Anlagenpreise im Vergleich zum Wettbewerb
Mangelnde interne Kommunikation
Abnehmender Zusammenhalt
Zu wenig Innovationsdynamik
Suggestions for improvement
Klare und langfristige Strategie entwickeln
Management mit mehr Fachkompetenz besetzen
Overhead und Verwaltung reduzieren
Entscheidungswege verkürzen
Mitarbeiter stärker einbinden
Kostenstruktur der Anlagen optimieren
Innovations- und Digitalisierungstempo erhöhen