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Smurfit 
Kappa 
Deutschland
Bewertung

Spannendes Traineeprogramm bei einem "Hidden Champion"

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Smurfit Kappa Deutschland GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Duz-Kultur, tolles Netzwerk durch das Trainee-Programm, soziales und ökologisches Engagement, gutes Mentoring, viele Team-Events

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation zwischen Werksleitung und Mitarbeitern; Maschinenpark, Arbeitsmittel und Arbeitsplätze modernisieren; Gewinnbeteiligung/Mitarbeiteraktien

Arbeitsatmosphäre

Durch die gute Atmosphäre konnte man sich schnell integrieren

Kommunikation

Es mangelt an Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungen der Werksleitung/Management.

Kollegenzusammenhalt

In jedem Werk herrscht ein guter Zusammenhalt

Karriere/Weiterbildung

Als Trainee wird einem viel geboten, bei Mitarbeitern in der Produktion wird dagegen gerne gespart


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe*r Kolleg*in,

Vielen Dank für dein Feedback.

Es freut uns sehr zu hören, dass du die Duz-Kultur, das Netzwerk, das soziale und ökologische Engagement sowie das Mentoring und die Team-Events als positive Aspekte deines Arbeitsplatzes empfindest. Diese Elemente sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur, und wir sind bestrebt, sie weiterhin zu stärken.

Deine Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation zwischen der Werksleitung und den Mitarbeiter*innen ebenso wie deine Anmerkungen zur Einbeziehung der Mitarbeiter*innen in Entscheidungen des Managements sind äußerst relevant. Wir werden sicherstellen, dass Maßnahmen ergriffen werden, um eine transparentere und inklusivere Kommunikation zu fördern.

Dein Hinweis zur Modernisierung des Maschinenparks, der Arbeitsmittel und der Arbeitsplätze wird ebenfalls sorgfältig geprüft, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter*innen in einer zeitgemäßen Umgebung arbeiten können.
Die Idee der Gewinnbeteiligung und Mitarbeiter*innenaktien werden wir ebenfalls in Betracht ziehen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter*innen am Erfolg des Unternehmens teilhaben können.

Beste Grüße
Dein HR-Team

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