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Deutschland

Unternehmenskultur

Wo fange ich denn nur an:

Klima im Sommer wirklich miserabel. Umbau für eine fachgerechte Klimatisierung wäre zu teuer und für den Mitarbeiter nicht wert. Man hat das Gefühl, man wäre die altbekannte Stiefmutter.

Viele Hilfsmittel werden nur durch mehrfaches Jammern bereit gestellt. Warum sieht eine „werksführende“ Fachkraft solches Potential nicht von alleine, stellt man sich jeden Tag die Frage.

Sehr viel Schmutz ist ebenfalls an der Tagesordnung.

Es ist schwierig eine Kommunikation aufzubauen zu einer Ebene die wirklich auf Wolke 7 schwebt. Die Werksleitung lebt gerne auf großen Fuß und präsentierte das auch gerne auf Betriebsversammlungen. Da sollte man vielleicht mal der Zentrale im Hamburg Infos geben, die vielleicht diese „göttliche“ Figur wieder auf den Boden holt. (Falls die noch existierenden Mitstreiter da bleiben sollen)

Der Kollegenzusammenhalt ist ein zweischneidiges Schwert. In der eigenen Schicht klappte es gut.

Leider kippte auch dank „Geschwindigkeitsoptimierung“ der Werksleitung auch da schon die Stimmungen und die Schichten Stichen sich untereinander die Augen dann aus.

Als frischgebackener junger Single ist es einfach eine gute Balance zu finden. Familien werden mit den 3-Schichterhythmus keine Chancen haben.

Nein, einfach nein.

Wirklich. Wenn es Gott geben würde, selbst dann würde sich das „Managementteam“ (ja so nannten sie sich zu der Zeit,hihi)über Gott den Herrscher stellen.

Ich weiß auch nicht, ob einige Schalter umgelegt werden um solche Fakten an den Mitarbeiter weiterzugeben.

Es wäre für das Werk gesund eine neue Werksführung zu organisieren. Am Besten zwei Köpfe, die auch ihre Füße aufm Boden haben und nicht in ihrer schöngemalten Bubble leben.

Kurz und Knapp, Ausbildung/Berufsschulfachwissen schön und gut, aber absolut nicht notwendig.

Die Knöpfe drücken sich ja auch von alleine. (Nicht wahr, Managementteam? ;))