Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind einer der weltweit führenden Produzenten papierbasierter Verpackungen, mit 48.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, an etwa 370 Produktionsstätten in 35 Ländern. 2022 beliefen sich die Umsätze auf 12,8 Mrd. Euro mit Geschäftstätigkeiten in 36 Ländern in Europa, Amerika sowie Afrika.
Allein in Deutschland designen, produzieren und bedrucken wir – mit mehr als 4.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 30 Werken – Verpackungen jeder Form und Größe. Dabei entwickeln wir kontinuierlich innovative Produkte, optimieren komplexe Supply Chains und erhöhen die Absatzzahlen unserer Kundinnen und Kunden, mithilfe auf das Kaufverhalten zugeschnittener POS-Verpackungen.
Hier findest du einen kleinen Ausschnitt unserer Produktpalette: Kartonagen & Zusatzmaterial online kaufen | Smurfit Kappa eShop - Smurfit Kappa
Unsere Vision ist es, ein weltweit anerkanntes Unternehmen zu sein, das dynamisch und nachhaltig allen Beteiligten sichere und erstklassige Erträge bietet.
Wir haben uns verpflichtet, als Unternehmen einen Beitrag zu einem grüneren, blaueren Planeten zu leisten. Das bedeutet, dass wir das Richtige für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Gemeinden und die Umwelt tun, und zwar durch Produkte und Prozesse, die für unsere Kundinnen und Kunden und in unserer gesamten Wertschöpfungskette einen echten Unterschied machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind nicht nur ein Unternehmen, das mit ständigen Innovationen Maßstäbe setzt: Wir sind ein Arbeitgeber, der jungen Talenten ebenso wie „alten Hasen“ ein berufliches Zuhause bietet, welches von Fairness, Offenheit, Respekt und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit geprägt ist – und das über Ländergrenzen hinweg.
Wir bieten:
Egal, ob du Schülerin oder Schüler, Studentin oder Student, Absolventin bzw. Absolvent oder Professional bist - bei uns gibt es aufregende Karrieremöglichkeiten für jede und jeden.
Schau doch mal in unseren Stellenausschreibungen vorbei.
Wir sind auf der Suche nach engagierten Kolleginnen und Kollegen in verschiedenen Arbeitsbereichen. Wir heißen nicht nur Fachexpertinnen und -experten herzliche willkommen, sondern bieten auch qualifizierten Quereinsteigerinnen und -einsteigern beste Aussichten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Smurfit Kappa Deutschland.
Förder die Mitarbeitenden, unterstützt Familie und Beruf zu vereinbaren, hilft bei besonderen privaten Situationen
Gehalt, nette Mitarbeiter, es wird darauf geachtet, das es den Menschen gut geht, Recycling
gute Kultur, gute Leute, ausgewogener Blick auf die dynamischen Entwicklungen
Freundlichkeit und das Interesse an denn Mitarbeitern
Nur die Bezahlung. Der Rest hat so hart abgenommen, woraufhin ich vor Jahren gekündigt habe.
Es gibt einfach nichts mehr, was einen Mitarbeiter dort halten soll. Es sei denn, man möchte wie respektloser Hampelmann behandelt werden.
Eigentlich schade, was die neue Werksführung so alles vergeigt hat. Aber naja, bin zum Glück raus aus dem Werk. :)
Die Dinge wurden oben bereits genannt.
Ebenfalls wurden die Mitarbeiter auch nicht mehr in die Pläne des Werkes unterwiesen.
Gott entscheidet und die Hunde müssen tanzen.
Familien haben dort auch keine Chance. Der/Die Partner/in der/die dort arbeitet, wird krank durch den
alltäglichen Beruf und verliert auch durch die 3-Schichten absolut den Anschluss zur Familie.
Aber als wäre das nicht genug, lest mal das hier:
Ein noch arbeitender Mitarbeiter erzählte mir, das Leistungsgrafiken bewusst manipuliert wurden um den Mitstreitern unter Stress ...
Es wurden in den letzten ca. 4 Jahren etliche Mitarbeiter bewusst aus dem Konzern gedrängt/Entlassen. Dabei wurde auch Hinterrücks mit fiesen Mitteln gearbeitet. Ehemals gute Vorgesetzte sind entweder freiwillig gegangen oder sitzen nur noch ihre Zeit bis zur Rente ab. Die Kennzahlen stehen über allem, egal ob und wer hinten runterfällt.
Die Geschäftsleitung lässt den Standort den Bach runter gehen. Maschinepark fällt auseinander. Führungskrafte wissen immer alles besser und hören nicht auf Mitarbeiter. Mitarbeitergespräche gibt's auch nicht.
Das man kaum Aufstieg bei Verdienstmöglichkeiten hat, das wenig nach Leistung bewertet wird. Sowie Arbeiter werden anders behandelt als Angestellte.
Keine Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Sozialeräume sind eine Katastrophe.
Mehr Kommunikation zwischen Werksleitung und Mitarbeitern; Maschinenpark, Arbeitsmittel und Arbeitsplätze modernisieren; Gewinnbeteiligung/Mitarbeiteraktien
Entlich mal die Kollegen wertschätzen. Ordentlich nach Ihrer Leistung bezahlen, und nicht irgendwelche Prüfungen aufzwingen wenn man mehr Geld möchte.
Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen anheben , Führungskräfte entlassen damit sie Zeit für die Mitarbeiter bekommen.
Viele Kollegen Schulen und an Maschinen anlernen.
Etwas mehr Geld in die Hand nehmen für Aktivitäten z.b. Feiern Sport etc.
Es wäre toll wenn man uns ernst nimmt. Wir arbeiten hart und würden uns freuen, wenn man freundlich mit uns umgeht
Der am besten bewertete Faktor von Smurfit Kappa Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Versteht man sich gut mit dem Kollegen klappt es gut aber wehe man ist sich nicht Grün dann sollte man sich auf sich selbst verlassen
Beim Großteil passt der Zusammenhalt. Wie oben geschrieben drücken einige Kollegen die Atmosphäre.
Jeder hilft dem anderen
Gewisse Schichten sind ok. Man muss trotzdem aufpassen wem man was erzählt. Es gibt Kollegen, die sind nicht wegen ihrer Qualifikation Schichtleiter geworden.
Beim Streik halten fast alle zusammen, während der Arbeit eher selten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smurfit Kappa Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Es ist schwierig eine Kommunikation aufzubauen zu einer Ebene die wirklich auf Wolke 7 schwebt. Die Werksleitung lebt gerne auf großen Fuß und präsentierte das auch gerne auf Betriebsversammlungen. Da sollte man vielleicht mal der Zentrale im Hamburg Infos geben, die vielleicht diese „göttliche“ Figur wieder auf den Boden holt. (Falls die noch existierenden Mitstreiter da bleiben sollen)
Solala,, es geht definitiv besser. Ein Beispiel ist z.B. die Aktion MyVoice,, kaum gibt es eine sehr schlechte Auswertung wird das unterm Tisch gekehrt obwohl vorher viel Lärm darum gemacht wurde unbedingt mitzumachen.
Kritik kann man sagen, aber wen interessiert es.
Die jungen meckern über die Älteren, und umgekehrt.
Ab und zu gibt es eine Versammlung , ansonsten gibt es keine Info.
Kommunikation ist leider ein großes Problem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Theoretisch kann man gleich nach der Schule ohne Lehre hier anfangen. Egal ob du Facharbeiter in diesen Beruf bist oder gute Kenntnisstand durch jahrelanger Erfahrung hast, hier kann man nichts erreichen. Möglich ist dies nur wenn man ein guter Zuträger ist. Hier haben Kollegen höhere Posten nicht durch Ihre Leistung erhalten. Es wird viel versprochen zur Einstellung. Weiterbildung bekommen nur auserwählte Kollegen. Karriere kann man hier definitiv nicht machen.
Außerordentlich gute Unterstützung durch Weiterbildungsmaßnahmen.
Persönlicher, wie auch fachlicher Art.
Als Trainee wird einem viel geboten, bei Mitarbeitern in der Produktion wird dagegen gerne gespart
Wer will und sich einbringt wird definitiv auch unterstützt und gefördert!
Wenn man will ist vieles möglich...