Entwicklung funktioniert nicht aus der Komfortzone heraus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für Veränderungen und Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so ... der eingeschlagene Weg ist richtig ... bleibt zuhörend aber auch reflektierend und selbstkritisch.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, offen für Kritik und zielgerichtet auf Förderung, Weiterentwicklung und Unterstützung. Mitarbeiter erfahren für ihr Engagement Wertschätzung und Anerkennung.
Kommunikation
Es herrscht eine offene und auch kritische Kommunikation im Sinne einer ständigen Weiterentwicklung und mit dem Ziel bestmöglicher Ergebnisse. Regelmäßige Meetings und Austausch über alle Themen bzgl. der Arbeitsaufgaben, zu geplanten oder erreichten Zielen, anstehenden Veränderungen in der Abteilung und unternehmensbezogenen Themen.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend arbeitet man innerhalb seiner Fachaufgabe, Teams und auch
in Abhängigkeit der Arbeitsaufgaben in der Region zusammen. Alle profitieren vom inhaltlichen Austausch und so ist die Zusammenarbeit überwiegend wertschätzend.
Work-Life-Balance
Der Urlaub von jährlich 30 Tagen wird in entsprechender Absprache mit den Kollegen geplant und im Notfall auch kurzfristig gewährt. Die tgl. Arbeitszeit von 7,5 h wird angestrebt. In Ausnahmefällen werden Überstunden auf dem Arbeitszeitkonto gesammelt und können nach Wunsch bzw. Rücksprache mit dem Vorgesetzten gesammelt oder abgebaut werden. Das Arbeitspensum ist zeitweise sehr anspruchsvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen werden ältere Arbeitnehmer aufgrund ihrer Arbeitserfahrung geschätzt und eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Zahlung der Löhne und Gehälter orientieren sich am Manteltarifvertrag, zusätzliche Prämien zur derzeitigen Entlastung der AN werden gezahlt. Die AN erhalten pünktlich ihre Löhne/Gehälter, zusätzliches Urlaubsgeld u. Jahressonderlstg, Jubiläumsgeld bei langj. Betriebszugehörigkeit, Prämien für Verbesserungsvorschläge, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Lohngruppenerhöhungen bei erreichen besserer Leistungen ...
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Irgendwann sollte vor der inneren Kündigung der Punkt kommen, wo man für sich feststellt, ob man gerne zur Arbeit geht oder ob das Unternehmen und die Arbeit noch zu einem passen?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und eigene Wissenserweiterungen werden unterstützt, bezahlt und begrüßt.