Nicht zu empfehlen für Personen, die eine feste Anstellung suchen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wären Schulungen zur Kommunikation für die Vorgesetzten sinnvoll?
Arbeitsatmosphäre
Auf ersten Blick scheint alles in Ordnung zu sein. Doch das ist nur Schein. Das Unternehmen entwickelt sich nicht gleichmäßig. Mal gibt es sehr viele Aufträge und es werden viele neue Mitarbeiter eingestellt, nur um sie nach ein paar Jahren wieder loszuwerden, weil eine Krise eingetreten ist. Und so geht es immer wieder von vorne los, seit Beginn. Aus diesem Grund würde ich diese Arbeit niemandem empfehlen, der eine feste Anstellung sucht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gegeben. Es gibt keine größeren Probleme bei der Urlaubsplanung, und ich habe auch keine Schwierigkeiten bemerkt, ein oder zwei Tage frei zu nehmen, wenn etwas Wichtiges dazwischenkommt.
Karriere/Weiterbildung
Wie ich bereits früher schrieb, ist es eher nichts für Personen, die eine feste Anstellung suchen.
Kollegenzusammenhalt
Hier, wie an fast jedem anderen Arbeitsplatz, trifft man auf verschiedene Menschen. Mit manchen arbeitet man hervorragend zusammen, mit anderen sollte man lieber nichts zu tun haben.
Vorgesetztenverhalten
Im Logistikbereich haben es am besten die Mitarbeiter, die in irgendeiner Weise mit der Bereichseiterin verbunden sind (Familie, Freunde, Bekannte oder sogar die Partnerin). Bei der Vertragsverlängerung wird nicht auf die Kompetenzen geachtet, sondern eher auf den Grad der Bekanntschaft mit der Chefin. Dies ist ein unschöner Vorgang, der meiner Meinung nach nicht stattfinden sollte.”
Kommunikation
Die Kommunikation, insbesondere mit den Vorgesetzten, existiert nicht. Angesichts der Funktionsweise des Unternehmens sollten die Vorgesetzten lernen, klar mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und sie über Änderungen, die sie betreffen (z. B. bezüglich der Vertragsverlängerung), zu informieren.