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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie für ihr Mitarbeiter da sind und sich auch gut kümmern
Das Unternehmen hat sich im laufe der zeit in der ich da war stetig gebessert, und ist auch auf persönliche probleme von Mitarbeitern eingegangen, top firma
Gutes Geld als fester Mitarbeiter
Vertrauen ist da, dass es zukünftig besser wird.
Äußerst Humaner Arbeitgeber. Scheut sich nicht davor Probleme anzusprechen und für diese Lösungen zu finden, Mitarbeiter sind Sozial, Kompetent und Humorvoll. Dein Arbeitsplatz oder die Abteilung, Schicht gefällt dir nicht? Kein Problem wenn du passend kommunizierst geht man Hier auf dich ein und schaut das es für beide Seiten passt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leiharbeiter werden nur für paar Monate ausgenutzt danach gekündigt.
Wüsste ich nichts
Wenn solches Verhalten geduldet und ignoriert wird.
Keine klare Kommunikation.
Das der Weg zur Beschwerde vom Arbeiter/in wird von der Schichtleitung unterbrochen/ unterbunden, und somit nie weitergeführt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine , die sind so schon sehr gut eingestellt
Menschlich werden. Gleichberechtigung fördern.
Einstellung eines qualifizierten Gruppenleiters, Angehen gegen solche Verhalten
Vielleicht wären Schulungen zur Kommunikation für die Vorgesetzten sinnvoll?
Führungspersonal aussortieren und "Richtiges" Personal einstellen.
Einen lohnunterschied einführen für Facharbeiter und Mitarbeiter die weder Ausbildung noch Schulabschluss besitzen.(kann ja nicht sein das ein facharbeiter genau den gleichen stdlohn hat)
Betriebsrat einführen!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Smyczek ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Energiemanagement vorhanden.
Es wird immer von Energiesparen geredet.. Besitzt die Firma in Verl oder Ostenland eine Photovoltaik Anlage ?!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smyczek ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation, insbesondere mit den Vorgesetzten, existiert nicht. Angesichts der Funktionsweise des Unternehmens sollten die Vorgesetzten lernen, klar mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und sie über Änderungen, die sie betreffen (z. B. bezüglich der Vertragsverlängerung), zu informieren.
Ohne ihn - Ausgezeichnet
Junge Leute werden systematisch schlecht geredet die nach Statistik besser arbeiten als die, die seit Jahren da sind.
In diesem Betrieb wird weg gehört und ignoriert
Es wird viel hinterm Rücken anderer geredet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann sich gut und in allen Bereichen weiterbilden
Wenn man an ihm vorbeikommt - definitiv!
Keine Angebote
Wie ich bereits früher schrieb, ist es eher nichts für Personen, die eine feste Anstellung suchen.
Teilweise ungelernte Vorarbeiter, programmierer, hier gilt die Devise bringt dir das selber bei wenn du aufsteigen willst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smyczek wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Smyczek schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Smyczek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smyczek als eher traditionell.
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