Hilfe! Unfähiger Gruppenleiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen ist da, dass es zukünftig besser wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn solches Verhalten geduldet und ignoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Einstellung eines qualifizierten Gruppenleiters, Angehen gegen solche Verhalten
Arbeitsatmosphäre
Ohne ihn - 5 Sterne
Karriere/Weiterbildung
Wenn man an ihm vorbeikommt - definitiv!
Umgang mit älteren Kollegen
Seinerseits fehlt jegliche Form von Respekt, sei es Jung oder Alt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zwei Gruppenleiter. Die Gruppenleiterin ist sehr kompetent und vorbildlich und nimmt sich allen Aufgaben an, ohne jemanden zu beleidigen oder zu schikanieren. Den anderen Gruppenleiter kann und darf man nicht ernst nehmen. Er beleidigt, schikaniert. Wenn man ihn zur Arbeit etwas fragt oder Hilfe braucht, redet er sich raus und wird beleidigend. Er kommt nur in Bewegung, wenn die Bereichsleitung auftaucht. Wir sind froh, dass er Urlaub hat – die Kollegen sind im Moment alle motivierter, weil wir mit der Gruppenleiterin sehr gut auskommen. Sie beleidigt uns nicht, hilft wo sie kann und die Arbeiten laufen reibungslos. Dies hier ist ein Hilferuf an die Geschäftsführung und Bereichsleitung. Hiermit könnt ihr in Zukunft auch nicht sagen, dass dieses falsche Verhalten an Maß nicht bekannt war. Ihr könnt diese Nachricht belächeln oder auf das Gerichtliche Verfahren warten oder sich dieser Sache annehmen.
Es soll keine Drohung sein. Es ist ein Hilferuf. Es wird sich keiner mehr von ihm beleidigen oder schikanieren lassen – sowas auf uns loszulassen ist unzumutbar.
Arbeitsbedingungen
Durch ihn - psychische Belastung
Kommunikation
Ohne ihn - Ausgezeichnet
Gleichberechtigung
Wegen ihm - 1 Stern