Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das sie für ihr Mitarbeiter da sind und sich auch gut kümmern
Wüsste ich nichts
Es gibt keine , die sind so schon sehr gut eingestellt
Sehr gutes Arbeitsklima
Sehr gut
Sehr gut
Man kann sich gut und in allen Bereichen weiterbilden
Sehr gut gehalt und gute Benefiz
Sehr gut
Jeder hat jedem geholfen und unterstützt
Gehen mit älteren Kollegen gut um und schätzen sie
Haben sich immer für einen eingesetzt
Flexible Arbeitszeiten
Es wurde immer gut kommuniziert um alles zu besprechen
Vielfalt ist sehr gut
Man hat immer neue Aufgaben dazu gelernt
Gutes Geld als fester Mitarbeiter
Leiharbeiter werden nur für paar Monate ausgenutzt danach gekündigt.
Menschlich werden. Gleichberechtigung fördern.
Kein Respekt
Nachtschicht und Wechsel zerstören deine Gesundheit und Psyche.
Leiharbeit unter Durchschnitt
Nur unter festen Mitarbeitern
Lächerlich, kaum ernst zu nehmen
Wenig
Anti muslimisch. Südländer nicht so gern gesehen.
Nur auslagern. Teile scannen.
Vertrauen ist da, dass es zukünftig besser wird.
Wenn solches Verhalten geduldet und ignoriert wird.
Einstellung eines qualifizierten Gruppenleiters, Angehen gegen solche Verhalten
Ohne ihn - 5 Sterne
Wenn man an ihm vorbeikommt - definitiv!
Seinerseits fehlt jegliche Form von Respekt, sei es Jung oder Alt.
Es gibt zwei Gruppenleiter. Die Gruppenleiterin ist sehr kompetent und vorbildlich und nimmt sich allen Aufgaben an, ohne jemanden zu beleidigen oder zu schikanieren. Den anderen Gruppenleiter kann und darf man nicht ernst nehmen. Er beleidigt, schikaniert. Wenn man ihn zur Arbeit etwas fragt oder Hilfe braucht, redet er sich raus und wird beleidigend. Er kommt nur in Bewegung, wenn die Bereichsleitung auftaucht. Wir sind froh, dass er Urlaub hat – die Kollegen sind im Moment alle motivierter, weil wir mit der Gruppenleiterin sehr gut auskommen. Sie beleidigt uns nicht, hilft wo sie kann und die Arbeiten laufen reibungslos. Dies hier ist ein Hilferuf an die Geschäftsführung und Bereichsleitung. Hiermit könnt ihr in Zukunft auch nicht sagen, dass dieses falsche Verhalten an Maß nicht bekannt war. Ihr könnt diese Nachricht belächeln oder auf das Gerichtliche Verfahren warten oder sich dieser Sache annehmen.
Es soll keine Drohung sein. Es ist ein Hilferuf. Es wird sich keiner mehr von ihm beleidigen oder schikanieren lassen – sowas auf uns loszulassen ist unzumutbar.
Durch ihn - psychische Belastung
Ohne ihn - Ausgezeichnet
Wegen ihm - 1 Stern
Vielfältige Tätigkeiten.
Keine klare Kommunikation.
Vielleicht wären Schulungen zur Kommunikation für die Vorgesetzten sinnvoll?
Auf ersten Blick scheint alles in Ordnung zu sein. Doch das ist nur Schein. Das Unternehmen entwickelt sich nicht gleichmäßig. Mal gibt es sehr viele Aufträge und es werden viele neue Mitarbeiter eingestellt, nur um sie nach ein paar Jahren wieder loszuwerden, weil eine Krise eingetreten ist. Und so geht es immer wieder von vorne los, seit Beginn. Aus diesem Grund würde ich diese Arbeit niemandem empfehlen, der eine feste Anstellung sucht.
Die Work-Life-Balance ist gegeben. Es gibt keine größeren Probleme bei der Urlaubsplanung, und ich habe auch keine Schwierigkeiten bemerkt, ein oder zwei Tage frei zu nehmen, wenn etwas Wichtiges dazwischenkommt.
Wie ich bereits früher schrieb, ist es eher nichts für Personen, die eine feste Anstellung suchen.
Hier, wie an fast jedem anderen Arbeitsplatz, trifft man auf verschiedene Menschen. Mit manchen arbeitet man hervorragend zusammen, mit anderen sollte man lieber nichts zu tun haben.
Im Logistikbereich haben es am besten die Mitarbeiter, die in irgendeiner Weise mit der Bereichseiterin verbunden sind (Familie, Freunde, Bekannte oder sogar die Partnerin). Bei der Vertragsverlängerung wird nicht auf die Kompetenzen geachtet, sondern eher auf den Grad der Bekanntschaft mit der Chefin. Dies ist ein unschöner Vorgang, der meiner Meinung nach nicht stattfinden sollte.”
Die Kommunikation, insbesondere mit den Vorgesetzten, existiert nicht. Angesichts der Funktionsweise des Unternehmens sollten die Vorgesetzten lernen, klar mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und sie über Änderungen, die sie betreffen (z. B. bezüglich der Vertragsverlängerung), zu informieren.
Das der Weg zur Beschwerde vom Arbeiter/in wird von der Schichtleitung unterbrochen/ unterbunden, und somit nie weitergeführt.
Den Dialog zwischen GF/ Arbeiter/in muss auf jedenfalls transparent sein
In diesem Betrieb wird weg gehört und ignoriert
Weihnachts und urlaubsgeld q
Die Buchhaltung erfindet eigene Gesetze, Thema angeordnete Minusstunden!!!!
Führungspersonal aussortieren und "Richtiges" Personal einstellen.
Einen lohnunterschied einführen für Facharbeiter und Mitarbeiter die weder Ausbildung noch Schulabschluss besitzen.(kann ja nicht sein das ein facharbeiter genau den gleichen stdlohn hat)
Betriebsrat einführen!!!!
Diese Firma verwendet ein Amerikanisches Personalsystem, alle 4 Jahre werden alle leiharbeiter und Zeitverträge aussortiert, kaum die Möglichkeit auf einen Festvertrag!
Teilweise ungelernte Vorarbeiter, programmierer, hier gilt die Devise bringt dir das selber bei wenn du aufsteigen willst.
Kaum zusammenhalt möglich, deutsch ist eine Fremdsprache
Abteilungsleiter erledigt seine Arbeit vom Rechner, kaum bis gar keine Mitarbeiter Kontakte, es gab Mitarbeiter die nicht mal wussten wie er aussieht!
Klimatisierte Halle, zumindest das Hauptwerk, alle anderen Hallen sind angemietet!
Lohn war recht gut aber dafür muss man sich auch bewusst sein das das man nur nen Zeitvertreib hat und immer damit rechnen muss das der ausläuft.
Die Arbeit war gut wenn man sie einmal kann
Schichtleiter Auswahl, es wird nur nach Sympathie bewertet nicht nach Arbeitsleistung
Schichtleiter besser auswählen, nach Arbeit bewerten und nicht nach Sympathie, es gibt keine weiterbildungsmöglichkeiten außer wenn man oft beim Abteilungsleiter im Büro ist.
Atmosphäre sehr gut bis ein Schichtleiter kommt der seine Macht spielen lassen will aber keiner die ernst nimmt.
Durch 3 Schicht wenig work Life Balance
An den Linien wird super zusammengehalten in beiden Hallen wird geholfen und gegenseitig beigebracht.
Hier kommen wir zum großen Thema des Unternehmens schwer es zu beschreiben aber hier bei Smyczek gibts nur Vitamin B
Junge Leute werden systematisch schlecht geredet die nach Statistik besser arbeiten als die, die seit Jahren da sind.
Moderne Arbeitsplätze. Ausgezeichnete Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Lohnniveau ist niedrig. Ansonsten bin ich zufrieden.
Ab und an mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. ein kleines Danke, oder Lob für gut geleistete Arbeit, wäre schön.
Die Arbeitsatmosphäre kann man als sehr gut bewerten. Keiner steht mit einer Peitsche hinter einem. Die Büroräume werden täglich gereinigt und die Arbeitsplätze sind stets modern eingerichtet. Benötigtes Zubehör wird in den meisten Fällen genehmigt und sofort besorgt.
Modernste Maschinen und Technik wertet das Image deutlich auf und machen Smyczek zu DEM Bestücker. Ich denke also, dass Smyczek als Bestücker nach außen ein gutes Image hat.
Es wird versucht jedem seinen Wunschurlaub zu gewähren. Büroangestellten wird Homeoffice ermöglicht. In der Produktion geht das leider nicht (Versteht sich aber von selbst).
Wenn mal wichtige Termine anstehen, darf auch früher gegangen werden, wenn die Produktion es gerade zulässt.
Meine Ausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik bei der Smyczek GmbH war zu meiner Zeit sehr gut. Wenn Smyczek mit seiner Ausbildungsleistung an seine Grenzen stößt, werden keine Kosten gescheut und es werden externe Firmen beauftragt bei der Ausbildung zu unterstützen, was ich sehr gut finde und ich dadurch eine spitzen Ausbildung erhalten habe.
Auch werden Weiterbildungen und Seminare, die als Sinnvoll erachtet werden, genehmigt und auch gern gesehen. Wer sich gerne Aus-, oder weiterbildet bekommt hier auch seine Möglichkeiten. Dafür einen Daumen hoch :)
So gut die Ausbildung und Weiterbildungen auch sind, letztendlich wirkt es sich beim Gehalt nicht aus und man verdient das selbe wie auch ungelerntes Personal. Das Gehalt bewegt sich dabei im unterem bis mittlerem Lohnniveau. Sozialleistungen sind gut. Urlaubsgeld, Bonuszahlungen, Betriebliche Altersvorsorge, Tankgutscheine.
Energiemanagement vorhanden.
Es macht viel Spaß mit einigen Kollegen zusammen zu arbeiten. Andere wiederum verhalten sich nicht Kollegial.
Es wird auch älteren Kollegen ein Einstieg ermöglicht und werden auch von Leihfirmen übernommen.
in großem und ganzen ganz okay, auch wenn manchmal das Gefühl aufkommt, dass es Lieblinge bei den Vorgesetzen gibt. Mehr Gleichberechtigung wäre an der Stelle angebracht.
Die Bedingungen sind sehr gut. Stets die neuste Technik an Computern und /oder Notebooks. Büroräume sind gut eingerichtet und es fehlt an nichts.
Die Kommunikation erfolgt größtenteils auf Augenhöhe (Auch mit der Geschäftsebene).
Man bemüht sich alle gleich zu behandeln. Gelingt nicht immer, aber der Wille ist da.
Die Aufgaben sind in meiner Abteilung sehr interessant. Viele spannende Projekte und Aufgaben. Sehr abwechslungsreich.
Altersvorsorge
Gleiches Geld für gleiche Arbeit, ein Schulabbrecher verdient das gleiche wie eine Fachkraft
Wertschätzung
Keine Weiterbildung möglich
Jeder gegen jeden,ausser man lässt es nicht zu
Ohne Respekt, Vorgesetzte haben keine Erfahrung und keine Menschlichkeit
Lohnzahlungen und Zulagen angemessen.
Keine Kompromisse, alles auf den Schultern der Arbeitnehmer abladen. Sich nicht an Absprachen halten.
Work Life Balance der Arbeitnehmer nicht überlasten. Sich an Absprachen halten und Meinungen akzeptieren.
So verdient kununu Geld.