59 Bewertungen von Mitarbeitern
59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es eine große Auswahl für die Kunden anbietet.
Siehe Text oben, bei Verbesserungsvorschläge.
Gehalt attraktiver gestalten. Mehr Kontakt zum Kunden zulassen, da viele Kunden eine Beratung erwünschen. Da vllt mehr Informationen zum Spielwaren usw erhalten.
Kollegen super
Gut
Zeitdruck
Keine Möglichkeit
Mindest Gehalt, egal ob Quereinsteiger oder fertig gelernt. Jeder bekommt das selbe. Keine Extras zu Weihnachten oder Sommer.
Zuviel Pappe und Folien
Teilweise super, je nach Aufgaben Bereich
Ebenso
Nett
Sehr zentral
Kommunikation super
Alle müssen das gleiche machen
Sehr eintönig.
Das er ein offenes Ohr immer hat
Sehr kollegial und Arbeiterfreundlich und kundenfreundlich
Die anreise
Benefits für Mitarbeiter
Den Blick nach vorne gerichtet zu haben.
Expansion
Das eigentliche (verkaufs-)Produkt.
Ist spannend.
Muss jeder für sich selber herausfinden. Es ist noch viel Luft nach oben!!!
Mensch oder Maschine?
Soft geredet, aber hart gefordert. Nulltoleranzstrategie
Neutral gehalten. Ein richtiges "brennen für den Arbeitgeber" wird durch die mässige Führungskultur nie aufkommen.
Fremdwort. Bei den geforderten Aufgaben, wird eine "EGAL-Einstellung" benötigt, damit die WLB zu tragen kommt.
Alles ist möglich. Karriere kann gelingen.
Sehr pünktliche Zahlung der Löhne / Gehälter. Arbeitgeber unterstützt bei diversen Zahlungen / Leistungen: Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld, Jobrad, Deutschlandticket, BAV, Obstkorb....
Die Löhne sind einheitlich für alle Mitarbeiter. Etwas höher als der Mindestlohn. Keine Tarifbindung. Bei den Führungskräften ist die Zahlung nach Leistung gedacht, aber der "Nasenfaktor" ist leider auch (stark) vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein = Fremdwort.
Da ist noch reichlich Luft nach oben.
Die wichtigsten Abteilungen / Personen sind erreichbar undansprechbar.
Das Durchschnittsalter wäre bestimmt bedeutend niedriger, wenn das ältere Personal nicht durch die Gesetzgebung geschützt wäre.
Sitz mit im Boot und versucht bestmöglich die Kommandostrukturen zu besänftigen. Gelingt immer weniger, da selber unter druck stehend.
Nicht das Neueste vom Neuen, aber soweit ok.
Schnelle Kommunikation ist nahezu gegeben. Wäre gut, wenn nicht jede "wichtige Person" seinen Senf mit einfliessen lässt. Würde die zu bearbeitenden Mails bedeutend reduzieren.
Aufgaben sind klar und verständlich. Quantität zu hoch. Qualität leidet immer wieder darunter.
Die Ware. Ansonsten viel Altbacken und unmodern. Und was ich sonst schon alles geschrieben habe.
Wie alles schon erwähnt.
Das würde hier den Rahmen sprengen! Aufjedenfall den Mitarbeitern mehr als 13€ bezahlen! Keiner hat ne Chance auf mehr.
Fand es in anderen Stores viel besser! Die Führung vom Marktleiter hat vieles kaputt gemacht im Team!
Englische Unternehmen
Schwierig. 3 Monate Einarbeitungsphase. Jeden Monat eine andere Stadt. Nur am
Wochenende Zuhause. Viele Überstunden. Kurzfristig oft nur 2 Tage vorher Arbeitszeiten erfahren.
Außer 3 Monate Einarbeitung in 3 Stores und Städten nichts. Aber viel versprochen. Wurde hier nicht gehalten.
Man darf keine eigene Meinung haben. Muss sich vieles Gefallen lassen.
Wenig Respekt.
Der Marktleiter in Ottersberg ist immer schlecht gelaunt und redet unter der Gürtel Linie vor und über seine Mitarbeiter.
Gefährlich! Stahlträger an der Decke und hohe Leitern wo man ganz oben drauf stehen muss. Oft auch freihändig weil es nicht anders geht
War mir sehr wichtig. Aber kam nicht so zurück. Immer nur schlechte Laune und man wurde in vieles nicht richtig eingearbeitet oder eingebunden.
Nein!
Schönes Sortiment für Kinder und Erwachsene
Ich finde das die Arbeitsatmosphäre unter einer bedauerlichen Praxis leidet, bei der die Mitarbeiter nicht angemessen behandelt werden. Dadurch empfand ich, dass auch der umliegende Arbeitsmarkt durch die stetige Aussortierung der Mitarbeiter zusätzlich belastet und erschwert wird. Ganz zu schweigen von den emotionalen Schäden den die Mitarbeiter davontragen.
# Harvard Buisiness manager
Hier finde ich sollte sich jeder nicht mit Intellegenz ausgestatter Marktleiter
schlau lesen. Vor allem wenn die Person den Machiavellismus in sich trägt.
Ich fand das durch gezielten Druck, die Arbeitsatmosphäre eher als belastend empfunden wurde.
Ich finde, dass das Image durch eine leitende Struktur mit stark ausgeprägten persönlichen Interessen und begrenztem Interesse an den Mitarbeitern geprägt wird.
Ich fand es als bedenklich das mein Vorgestzter von mir verlangte, meine Work-Life-Balance bis hin zum psychischen Stress auszureizen.
Ich empfand, dass trotz meiner Qualifikation als stellvertretende Marktleiterin, meine Werte in Bezug auf Karriere und Weiterbildung nicht angemessen berücksichtigt wurden.
Ich fand das dieses Unternehmen bedauerlicherweise ein mangenldes Umwelt- und Sozialbewußtsein zeigte, welches sich negativ auf die gesellschaftliche und ökologische Verantwortung auswirkte.
Ich finde das die mangelnde Solidarität im Team entstand, auf Grund einer unüberbrückbaren Kluft zwischen den einzigen männlichen (ohne Empathie) und dem einzigen weiblichen Mitglied.
Ich fand den Umgang mit älteren Kollegen gestaltete sich leider nicht angemessen.Besonders unangenehm empfand ich, dass eine ältere Mitarbeiterin nach einem Ausrutscher vom jüngeren männlichen Vorgestetzten im Nachgang hämisch darauf angesprochen wurde und keine Hilfe erhielt.
Ich empfand dass das Verhalten meines Vorgesetzten äußerst unehrlich war.
Ich empfand, dass die bewußte Beschränkung des Austauschs zwischen den Mitarbeitern schlechte Arbeitsbedingungen darstellte, was sich negativ auf Produktivität und Wohlbefinden auswirkte.
Ich fand die mangenlnde Kommunikation resultierte aus eingeschränkter Fähigkeit zur aktiven Teilnahme.
Ich empfand, dass Gleichberechtigung in der Firmenpolitik oft betont wird, jedoch die Praxis ganz anders reagiert hat.
Ich fand meine Aufgabenstellungen die ich mir selber stellen musste, interessant. Diese habe ich mit meiner eigenen Kompetenz und analytisches Denken erfolgreich umgesetzt.
Ich finde dass dieser Arbeitgeber eine Branche rettet.
Ich finde das die Arbeitsatmophäre leidet unter einer bedauerlichen Praxis, bei der die Mitarbeiter nicht angemessen behandelt werden.
# Harvard Business manager
Hier finde ich könnte sich jeder gut weiterbilden
Ich finde dass das Unternehmen einiges ändern könnte. Angefangen mit der Kommunikation.
Ich fand dass die fehlende Kommunikation dazu beitrug, dass die Arbeitsatmosphäre am Ende ziemlich belastend empfunden wurde.
Ich finde, dass das Image durch eine leitende Struktur mit stark ausgeprägten persönlichen Interessen und begrenztem Interesse an den Mitarbeitern geprägt wird.
Ich fand es bedenklich, dass mein Vorgesetzter von mir verlangte, meine Work-Life-Balance bis hin zum psychischen Stress auszureizen
Ich finde das die Mitarbeiter mehr als 13€ verdient haben. Das finde ich als gerechter verteilt.
Ich fand das dieses Unternehmen bedauerlicherweise ein mangeldes Umwelt- und Sozialbewusstsein zeigte, welches sich negativ auf die gesellschaftliche und ökologische Verantwortung auswirkte.
Ich finde dass die mangenlde Solidarität im Team entstand, aufgrund einer unüberbrückbaren Kluft zwischen den einzigen männlichen und dem einzigen weiblichen Mitglied.
Ich finde der Umgang mit älteren Kollegen gestaltete sich leider nicht angemessen, was ich als unangenehm empfand, besonders als eine ältere Mitarbeiterin keine Hilfe erhielt, sondern stattdessen unschön über sie gesprochen wurde, nachdem sie ausgerutscht war.
Ich empfand dass das Verhalten meines Vorgesetzten äußerst unehrlich war.
Ich finde dass die fehlende Kommunikation resultierte aus begrenzten Fähigkeiten zur aktiven Beteiligung.
Ich empfand, dass Gleichberechtigung in der Firmenpolitik oft betont wird, jedoch die Praxis anders reagiert hat.
Ich fand meine Aufgaben besonders interessant, diese habe ich durch meine eigene Kompetenz und analytisches Denken erfolgreich umgesetzt.
Komplett unfähig
Bessere Marktleiter finden die auch Erfahrung haben,nicht so ein wie in Posthausen der unfähig in sein Job ist.
Zum kotzen
Unfähig
Gleich 0
Abzocke
Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Nettes Arbeitsklima, Arbeitsablauf gut händelbar
Andere Gehaltsstruktur
x
x
Chefin sollte eine Fortbildung im Umgang mit Menschen und Mitarbeitern machen
So verdient kununu Geld.