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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wir viele tolle Aktionen versuchen, wir auch selbst kreativ im Store sein dürfen. 2 mal im Jahr fester Umbau. (Merchandising) Unterstützungen in den anderen Stores anbieten/aushelfen. Es gibt noch einige mehr, aber kann hier nicht alles auflisten.
• Kommunikation bei schwierigen und unklaren Situationen.
• Gespräche die geführt wurden, dass Arbeiten (z.B als Feedback) gut ausgeführt oder noch ausbaufähig sind.
Spielsachen
Die Arbeit selbst macht Spaß mit den richtigen Kollegen
Man hatte die Möglichkeit sich mit den Chefs hinzusetzen und zu reden, wenn mal etwas Privat vorgefallen ist oder es einem persönlich nicht so gut ging. Dort haben sie dann ihre Hilfe angeboten.
Auch konnte man sich freie Tage wünschen, was nicht selbstverständlich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten & Kompetenz vieler Mitarbeiter der Zentrale (Deutschland), nicht existierende / an Mobbing grenzende Kommunikation, dauerhafte Suche nach anderen Mitarbeitern die in Reihe tanzen, keine Festanstellungen sondern nur befristete Verträge,......... Außerdem lustig keine Parkplätze zu stellen obwohl gesetzlich vorgeschrieben und dann von Mindestlohnmitarbeitern zu verlangen sie sollen auch noch die 8€ täglich fürs Parkhaus zahlen ............
Hauptsache die Manager kriegen ihr Bonus wenn die Krankheitsquote stimmt
Das manchmal zuviel auf einmal gewünscht/gemacht wird. Das ist absolut anstrengend wenn Aktion in Aktion läuft. Ware nicht immer das kommt was man tatsächlich benötigt. Und hier manchmal Wünsche mit Realität nicht übereinstimmen.
Permanenter Druck
- Das verlogene Image nach außen
- die mangelnde Kommunikation ( Bestes Beispiel ist, mir wurde 1 Jahr nach der Geburt meines Kindes gesagt, dass es einen 100€ Gutschein zur Geburt des Kindes gibt, ich den aber nicht mehr kriege, weil das ja nun 1 Jahr her ist…. Ja komisch sieht man ja auch nicht bei der Abrechnung, dass ich plötzlich ein Kind auf der Steuerkarte habe… und dieses Benefit kannte ich nach dem Zeitpunkt 2 Jahren noch nicht mal)
...
Verbesserungsvorschläge
Einfach nachdenken. Ein Praktikant ist da um reinzuschnuppern in alle Bereiche und nicht um ausgenutzt zu werden
Es sollten die Mitarbeiter viel mehr Wertgeschätzt werden. Kind Krank ist nicht gern gesehen
Angenehmeres Verhältnis und Karrierechance transparent gestalten
Chefin der Filialle einen Therapeuten empfehlen.
Man sollte schätzen was angestellte leisten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Smyths Toys Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Höchstens innerhalb einer Filiale können Kollegen zusammenhalten. An jeder anderen Stelle wird man hintergangen und verliert direkt seinen Job
Das Kollegium hält zusammen und arbeitet in der Regel gut miteinander
Leider gibt es manche die hinter einem Rücken für ihren eigenen Vorteil reden
Zusammenhakt der Mitarbeiter ist gut
Innerhalb des Marktes meistens großartig, je nach stärke des Betriebsrates und je nach dem wie die Verkaufsleitung oder die Geschäftsführung die Teams durcheinander gebracht hat von wegen neuer Wind hier, ältere Kollegen weg, Quengelnde Kollegen weg usw.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smyths Toys Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Positiv: Auszahlung ist pünktlich, Mitarbeiterrabatt, corporate benefits
Negativ: Gehalt ist eher auf der unteren gehaltsschiene, woanders gibt es mehr.
Mitarbeiter mit mehr Verantwortung bekommen zu wenig aufs normale Gehalt dazu für das was sie leisten müssen
Man Ackert sich für den Mindestlohn ab. Macht Überstunden und gedankt wird es keinen
sehr schlecht mindestlohn
Nur dad notwendige
Über Mindestlohn, deutlich unter angemessenem Lohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Kaum vorhanden und auf Wünsche von jungen Mitarbeitern wird auch nicht eingegangen
Also Mitarbeiter dort Karriere machen sehr schwer. Versuche es seit 11 Jahren
Es gibt nur sehr wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Wird gefördert
Soweit ich es mitbekommen habe sind die Karriere und Weiterbildungschancen recht gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smyths Toys Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Smyths Toys Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Smyths Toys Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smyths Toys Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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