Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Smyths Toys Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder lächelt aber es wird auch gerne gelästert
(DE14 Porta Westfalica)
Die Chefin fördert jeglichen Stress anstatt ihn zu kontrollieren.
Ist schnell respektlos gegenüber Mitarbeitern wenn es ihr nicht läuft wie sie will.
Hat mir beim Einstempeln gedroht
Die Work/Life Balance kann manchmal nicht erreicht werden, aber es ist kein Dauerzustand. Kommunikation im allgemeinen ist manchmal zu viel von "eher unwichtigen Sachen", und die wichtigsten Infos sind leider manchmal zu wenig. Die Email-Flut könnte etwas weniger sein.
Smyths toys wiesbaden
Ich persönlich würde diesen Arbeitgeber niemandem empfehlen!
Heute wurde ich gekündigt, und die Begründung dafür ist für mich absolut unverständlich. Angeblich soll ich nach meiner Pause acht Minuten mit einer Kollegin geredet und jemanden als ...beleidigt haben. Aber wo sind die Beweise für solche Vorwürfe?
Was mich besonders enttäuscht, ist die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Ich bin sogar krank zur Arbeit gekommen und habe meinen freien Tag aufgegeben, um auszuhelfen, weil Personalmangel herrschte. Ich habe versucht, entgegenzukommen und meinen Teil dazu beizutragen, dass die Arbeit trotz des Personalmangels erledigt werden kann. Und am Ende wird man trotzdem gekündigt, ohne dass man die genannten Gründe wirklich nachvollziehen kann.
Ich finde es einfach traurig, wenn Mitarbeiter bereit sind, auf ihre Gesundheit und ihre Freizeit Rücksicht zu nehmen, um den Arbeitgeber zu unterstützen, aber diese Mühe offenbar schnell vergessen wird.
Ich würde dort niemandem empfehlen, anzufangen, denn anscheinend weiß man nie, aus welchem Grund man als Nächstes gekündigt wird. Vielleicht, weil man nach der Pause kurz sitzen b