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S&N Invent 
GmbH
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Projektmanagement

2,5
Bewerber/inHat sich 2016 bei A:gon Solutions GmbH in Eschborn beworben.

Verbesserungsvorschläge

In zwei Gespr√§chen mit sieben Personen gesprochen. Erstgespr√§ch akzeptabel, Zweitgespr√§ch inakzeptabel. Insgesamt 5 Stunden Verh√∂r ohne selbst hinreichend Informationen zu erhalten. V√∂llig unvorbereitete Gespr√§chspartner. Vereinzelte Gespr√§chspartner mit Profilierungsdrang, was im Bewerbungsgespr√§ch √ľberhaupt nichts zu suchen hat. Fragen wurden so knapp wie m√∂glich beantwortet und jeweils auf vergangene oder noch folgende Gespr√§chspartner verwiesen. Das Zweitgespr√§ch diente ausschlie√ülich der Firmeneigenen Aquise. Hier hat man anderthalb Stunden gezielt (anhand des CV) versucht, vertrauliche Informationen zu vergangenen Arbeitgebern zu erhalten. (Es handelt sich bei Agob/S&N wohlgemerkt um ein Beratungshaus). Aus diesem Grund stand ich kurz davor das Zweitgespr√§ch vorzeitig abzubrechen. F√ľr mich war nach verlassen des Geb√§udes klar, dass ich dort nicht arbeiten m√∂chte.

Man legt hier allem Anschein nach gro√üen Wert auf Strukturierte Bewerbungsabl√§ufe und geht eine Checkliste w√§hrend der Gespr√§chsf√ľhrung durch. Einzig die Information √ľber den weiteren Ablauf war verl√§sslich.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Corinna HettlerPersonalreferentin

Lieber Bewerberin, lieber Bewerber,

Schade, dass Sie unsere Bewerbungsgespräche so negativ empfunden haben.

Es ist zutreffend, dass die A:gon Solutions einen hohen personellen Aufwand im Rahmen der Bewerbungsgespr√§che betreibt. Dies erm√∂glicht den Bewerbern ein Kennenlernen der m√∂glichen, k√ľnftigen Mitarbeiterverantwortlichen und Kollegen sowie die fachgerechte Beantwortung aller Fragen zum Unternehmen.

Ebenfalls richtig ist, dass die A:gon Solutions als ISO-zertifiziertes Unternehmen bereits w√§hrend der Bewerbungsphase systematisch, organisiert und transparent vorgeht. Strukturierte Fragen zu den bisherigen Berufserfahrungen der Bewerber dienen dem Abgleich mit den hohen Anforderungen, die wir an unsere k√ľnftigen Mitarbeiter haben. In der Umkehrung informieren wir im Rahmen des Erst- und Zweitgespr√§ches umfassend √ľber diese Anforderungen.

Auch wenn wir ein Beratungsunternehmen sind, stellen wir keine Fragen zu potentiellen Kontakten.

Im Zuge dieses Kennenlernens kann die eine oder andere Seite zu der Auffassung gelangen, dass es einfach nicht passt: fachlich, pers√∂nlich oder aus beiden Erw√§gungen heraus. Wir teilen diese Erw√§gungen, auch im Falle einer Absage, pers√∂nlich oder telefonisch gegen√ľber den Bewerbern mit. Zumeist wird dieses ehrliche Vorgehen unsererseits positiv gewertet.
Wir verstehen auch, dass in Ihrem Fall die pers√∂nliche Entt√§uschung √ľber eine Absage √ľberwiegt.

Es ist schade, dass wir Sie dennoch nicht von unserer Unternehmenskultur und dem respektvollen und ehrlichen Umgang untereinander √ľberzeugen konnten.

Ihre Kritik ist uns wichtig, deshalb w√ľrde ich gerne mit Ihnen pers√∂nlich sprechen. Rufen Sie mich an oder schicken Sie mir eine E-Mail.

Corinna Hettler
Personalreferentin
A:gon Solutions GmbH
corinna.hettler@agon-solutions.de
+49 (6196) 802 69 - 13