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30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENOffenheit, Kollegenzusammenhalt, Wertschätzung, Innovation, Dynamik, Umgang untereinander und Kommunikation
Nichts
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, denn es besteht gehenseitige Wertschätzung und es entstehen viele innovative Ideen
Es wird sehr viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt, was überwiegend auch gelebt wird. Es sind viele „alte“ Hasen dabei, aber man ist auch sehr aufgeschlossen junge Talente zu fördern. Teilweise sind in den einzelnen Teams Disharmonien, Mitarbeiter schießt gegen Vorgesetzten (natürlich nicht Face-to-Face), Vorgesetzte sind eigentlich immer sehr klar in ihren Aussagen und fördern gern. Jährliche schöne Weihnachtsfeier.
Leider kennt man das Unternehmen kaum, was ziemlich schade ist, da es doch ein attraktiver Arbeitgeber ist. Es ist schwierig potentielle Arbeitnehmer für S&N zu begeistern, da Personal aber auch Marketing nicht fokussiert daran arbeitet die Arbeitgebermarke zu stärken.
Man kann sich seine Arbeitszeit weitestgehend frei einteilen; hohe Reisetätigkeit.
Tolles Ausbildungskonzept mit einem tollen Ausbildungsleiter. Man hat allgemein gute Perspektiven, leider ist das Thema Personalentwicklung noch nicht im
Jahr 2020 angekommen.
Gute Gehälter. Teilweise besser als im Konzern.
Eigentlich geringe Fluktuation und füreinander einstehen.
S.o.
Wenn man an der richtigen Quelle sitzt, bekommt man auch die richtigen und wichtigen Informationen.
Es wird auch bewusst Wert darauf gelegt Frauen über die Ausbildung zu entwickeln, Frauen werden allgemein gefördert und in ihrer individuellen Lebensform unterstützt. Auch nach der Elternzeit bekommen sie so die Möglichkeit sich beruflich zu entwickeln.
flache Hierarchie, sehr gute Arbeitsatmosphäre, immer offene Tür beim Vorgesetzten.
Leider unzureichende Vorbereitung für den Einsatz beim Kunden, das Unternehmen steht immer an erster Stelle nicht der Mitarbeiter...
Eventuell ausgabe von Firmenhandys an die Mitarbeiter die bei Kunden vor Ort sitzen.
Regelmäßige Meetings mit Vorgesetzten, gutes Feedback / Kritik bei Leistung. Leider wird alles anhand von Excel Tabellen bewertet...
Kein Homeoffice möglich, keine Gleitzeit.
Innerhalb der Probezeit, Chance auf Weiterbildung und Unterstützung bei Fragen
Keine Loyalität gegenüber Mitarbeitern..
Offener, ehrlicher und wertschätzender Umgang miteinander. Konstruktive Kritik wird gefördert und führt zu Verbesserungen.
Die Krise trifft das Unternehmen eigentlich nicht. Höchstens die Kunden, und selbst da wre das Unternehmen flexibel genug, um Neukunden zu aquirieren.
Die Risiken des Geschäftes werden komplett auf den AN gewälzt.
Gemischt - läuft alles gut, ist alles gut. Läuft irgendwas schlecht....
Es wird schon einiges in der Freizeit erwaret. Und Überstunden.
Man kann Weiterbildungen bekommen, auch gute.
Keine Sonderleistungen. Je nach Verhandlung marktübliches Gehalt.
Umwelt = 0. Sozial, dann ein wenig innerhalb des Unternehmens. Außerhalb gar nicht.
Nur wenige vertrauenswürdige Kollegen. Die meisten haben zu wenig Erfahrung oder Erfahrung und einen eigenen Plan.
Hängt vom Wetter ab. Ist alles gut, sind die Vorgesetzten ok (hängt auch vom Vorgesetzten ab).
Eher schlechte Ausstattung.
Kommunikation auf gleicher Ebene ist etwas ok. Von oben kommend ist die Kommunikation eher beeinflussend und geschönt
Frau-Mann = ok! Aber Seilschaften vorhanden.
Häuftig gute Projekte
Hier wird gerne in die Bildung von jungen Persönlichkeiten investiert! Förderung wird groß geschrieben.
Die Kolleginnen und Kollegen. Der Umgang mit Vorgesetzten und zu großen Teilen die Aufgaben.
Arbeitszeit, (Gehalt), Umgebung, fehlende Flexibilität.
Die Arbeitszeiten anpassen und eventuell auch die Umgebung freundlicher gestalten. Nicht immer nur funktional sondern auch inspirierend.
Eventuell dynamisches Arbeiten und weniger Ortsgebunden. Manchmal könnte man eine Atmosphäre gut gebrauchen um mehr Energie und Kreativität zu schöpfen.
Gehört mit zu den Besten Adressen in Paderborn soweit man hört.
Manchmal zieht sich die Zeit bei 40 Stunden die Woche...
Erst ist man stark motiviert aber irgendwann wirs es ermüdend.
Eventueller Umstieg auf 35 Stunden die Woche? Glaube nicht, dass das weniger Leistung bedeutet.
Viele Möglichkeiten und Schulungen stehen da offen.
Bin froh, dass mir die Studiengebühren übernommen werden und noch ein "kleines" Gehalt.
Aber man ist ja nie zufrieden und Aufgrund der Wohnkosten in Paderborn wäre etwas mehr nicht übel.
Sozial definitiv. Beim Umweltbewusstsein hapert es denke noch ein wenig...
Kollegen & Kolleginnen sind alle hilfsbereit und freundlich.
An sich alle freundlich und per Du. Gibt einem das Gefühl jederzeit mit diesen zu sprechen oder sich auch einfach mal zu unterhalten.
Manchmal stehen mehrere Meinungen im Raum und man weiß nicht was Richtig sein soll, da alles von Führungskräften kommt. Zudem fehlt mir das ein oder andere mal die ein oder andere Information, die man dann mal zufällig nur von einem anderen Kollegen oder Kollegin bekommt.
Aber ansonsten läuft es meistens auch Gut.
Zumeist bekommt man Aufgaben die auch Spaß machen und einen selbst fördern. Und man ist auch immer Vollwertig in entsprechende Projekte/Abteilungen gut involviert.
S&N ist ein sehr kollegialer Arbeitsplatz. Die Kollegen sind im Allgemeinen sehr zupackend und hilfsbereit.
Bei Leuten, die S&N kennen, hat S&N einen guten Ruf.
Es gibt hier keine riesige Hierachie - entsprechend wenige Stufen hat die Karriereleiter.
Die Kommunikation unter den Kollegen läuft offen und einbindend. Manchmal hapert es etwas bei der Kommunikation "von oben"
S&N macht ein sehr vielfältiges Geschäft und geht aktiv auf neue Techniken und Methoden zu. Wer will hat die Chance Neues zu lernen und zu erfahren.
Es fühlt sich wie in einer großen Familie an. Kein Ausbeuten der Mitarbeiter. Starke geförderte Weiterbildung.
Noch nichts
Mehr ins Marketing investieren
Gehalt wird nach Tarif bezahlt, ist immer überpünktlich
Kommunikation muss verbessert werden