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S&N Invent 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score58 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø73.100 €
IT Berater:in13 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Software-Qualitätsmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S&N Invent
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
S&N Invent
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • RabatteRabatte
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

S&N Invent bietet Mitarbeitern vielfältige Einsatzmöglichkeiten in IT-Projekten bei unterschiedlichsten Kunden deutschlandweit. Die Themen sind aktuell und sehr interessant und bieten für unterschiedlichste Interessensfelder die passende Aktivitäten. Durch die S&N Academy können Mitarbeiter permanent Weiterbildungsangebote nutzen und sich mit den Projektanforderungen weiter entwickeln.
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Das faire Miteinander aller. Auch in privat schwierigen Situationen steht der Arbeitgeber voll hinter einem.
Offenheit, Kollegenzusammenhalt, Wertschätzung, Innovation, Dynamik, Umgang untereinander und Kommunikation
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Offener, ehrlicher und wertschätzender Umgang miteinander. Konstruktive Kritik wird gefördert und führt zu Verbesserungen.
flache Hierarchie, normale Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Arbeitszeitmodell in Bezug auf die Überstunden müsste m. E. überarbeitet werden.
Leider unzureichende Vorbereitung für den Einsatz beim Kunden, das Unternehmen steht immer an erster Stelle nicht der Mitarbeiter...
Arbeitszeit, (Gehalt), Umgebung, fehlende Flexibilität.
In einigen Abteilungen, denen Auszubildende zugeordnet werden, fehlt die Zeit, um sie ordentlich einzuarbeiten. Dies führt manchmal zu Unklarheiten und dem Bedarf nach weiteren Besprechungen zu Projektbeginn.
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keine Jobtickets, etwas unterkühlt eingerichtete Büroräume, relativ wenig junge Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die lokale Präsens könnte noch gestärkt werden, dazu unterstützend der Ausbau im Bereich Social Media inkl. Videos etc..
Ausstattungen im Homeoffice bezuschussen. Statt online Sportprogrammen,
sollte die Mitgliedschaft in Fitnessstudios gefördert werden. Die Teilnahme an
Benefit-Programmen wäre noch schön.
Unternehmensstruktur optimieren
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, denn es besteht gehenseitige Wertschätzung und es entstehen viele innovative Ideen
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Eventuell Ausgabe von Firmenhandys an die Mitarbeiter die bei Kunden vor Ort sitzen.
Die Arbeitszeiten anpassen und eventuell auch die Umgebung freundlicher gestalten. Nicht immer nur funktional sondern auch inspirierend.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von S&N Invent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Regelmäßig gehen Kollegen in Altersrente, aus anderen Unternehmen weiß sich, dass man diese mit 60 loswerden will.
5
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Sehr herzlich und respektvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&N Invent ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenn man an der richtigen Quelle sitzt, bekommt man auch die richtigen und wichtigen Informationen.
3
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Kommunikation auf gleicher Ebene ist etwas ok. Von oben kommend ist die Kommunikation eher beeinflussend und geschönt
3
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Manchmal stehen mehrere Meinungen im Raum und man weiß nicht was Richtig sein soll, da alles von Führungskräften kommt. Zudem fehlt mir das ein oder andere mal die ein oder andere Information, die man dann mal zufällig nur von einem anderen Kollegen oder Kollegin bekommt.
Aber ansonsten läuft es meistens auch Gut.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Führungspositionen sind endlich, dem muss man sich bewusst sein, ansonsten kann bspw. eine klassische Consultant Laufbahn eingeschlagen werden. Auch andere Schwerpunktthemen können übernommen werden.
Die Weiterbildung ist durch die interne S&N-Academy in jedem Fall
gegeben. Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht.
Regelmäßige Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter
5
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Jeder bekommt regelmäßig Schulungen. An der Planung ist der Mitarbeiter beteiligt. Mehr als top
5
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Man wird in die Planung der eigenen Weiterbildungsplanungvmit einbezogen.
5
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Eigeninitiative bei der eigenen Karriere ist notwendig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen