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S&N Invent 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei S&N Invent die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
S&N Invent
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
S&N Invent
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt, was überwiegend auch gelebt wird. Es sind viele „alte“ Hasen dabei, aber man ist auch sehr aufgeschlossen junge Talente zu fördern. Teilweise sind in den einzelnen Teams Disharmonien, Mitarbeiter schießt gegen Vorgesetzten (natürlich nicht Face-to-Face), Vorgesetzte sind eigentlich immer sehr klar in ihren Aussagen und fördern gern. Jährliche schöne Weihnachtsfeier.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man an der richtigen Quelle sitzt, bekommt man auch die richtigen und wichtigen Informationen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich geringe Fluktuation und füreinander einstehen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich seine Arbeitszeit weitestgehend frei einteilen; hohe Reisetätigkeit.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings mit Vorgesetzten, gutes Feedback / Kritik bei Leistung. Leider wird alles anhand von Excel Tabellen bewertet...

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Homeoffice möglich, keine Gleitzeit.

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