kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Kommunikation wird hier großgeschrieben.
Familiäre Atmosphere
Tischkicker im Büro für die kleine Auszeit.
weniger gut finde ich die Parkmöglichkeiten am Standort - werden jedoch auch durch Projektarbeit nur selten benötigt.
Verbesserungsvorschläge werden stehts beachtet und eine Umsetzung geprüft.
Daher gibts es aktuell nichts, was ich verbessern würde.
Die Kolleginnen und Kollegen. Der Umgang mit Vorgesetzten und zu großen Teilen die Aufgaben.
Arbeitszeit, (Gehalt), Umgebung, fehlende Flexibilität.
Die Arbeitszeiten anpassen und eventuell auch die Umgebung freundlicher gestalten. Nicht immer nur funktional sondern auch inspirierend.
Eventuell dynamisches Arbeiten und weniger Ortsgebunden. Manchmal könnte man eine Atmosphäre gut gebrauchen um mehr Energie und Kreativität zu schöpfen.
Gehört mit zu den Besten Adressen in Paderborn soweit man hört.
Manchmal zieht sich die Zeit bei 40 Stunden die Woche...
Erst ist man stark motiviert aber irgendwann wirs es ermüdend.
Eventueller Umstieg auf 35 Stunden die Woche? Glaube nicht, dass das weniger Leistung bedeutet.
Viele Möglichkeiten und Schulungen stehen da offen.
Bin froh, dass mir die Studiengebühren übernommen werden und noch ein "kleines" Gehalt.
Aber man ist ja nie zufrieden und Aufgrund der Wohnkosten in Paderborn wäre etwas mehr nicht übel.
Sozial definitiv. Beim Umweltbewusstsein hapert es denke noch ein wenig...
Kollegen & Kolleginnen sind alle hilfsbereit und freundlich.
An sich alle freundlich und per Du. Gibt einem das Gefühl jederzeit mit diesen zu sprechen oder sich auch einfach mal zu unterhalten.
Manchmal stehen mehrere Meinungen im Raum und man weiß nicht was Richtig sein soll, da alles von Führungskräften kommt. Zudem fehlt mir das ein oder andere mal die ein oder andere Information, die man dann mal zufällig nur von einem anderen Kollegen oder Kollegin bekommt.
Aber ansonsten läuft es meistens auch Gut.
Zumeist bekommt man Aufgaben die auch Spaß machen und einen selbst fördern. Und man ist auch immer Vollwertig in entsprechende Projekte/Abteilungen gut involviert.
Tolle Arbeitsatmosphäre, man hat bei Fragen immer einen Ansprechpartner, man wird sofort als Teil des Teams betrachtet, der Mensch steht tatsächlich im Vordergrund :)
Nichts :)
Es fühlt sich wie in einer großen Familie an. Kein Ausbeuten der Mitarbeiter. Starke geförderte Weiterbildung.
Noch nichts
Mehr ins Marketing investieren
-Hohe Hilfsbereitschaft der Kollegen
-Insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
-Kostenloser Kaffee für jeden Mitarbeiter! :)
-Übernahme der Studiengebühren seitens des Arbeitgebers
-Einblick in fast alle Bereiche und Aufgabenfelder des Unternehmens während der Ausbildung
-Ausbildungsvergütung dürfte m.E. nach ruhig ein wenig höher sein
flache Hierarchie, Zusammenhalt zwischen den Kollegen, bemerkenswertes Standing bei den Kunden, Umgang mit älteren Mitarbeitern
keine Jobtickets, etwas unterkühlt eingerichtete Büroräume, relativ wenig junge Mitarbeiter
Mein Eindruck ist, dass die Verantwortlichen bei Agon ziemlich genau wissen, wie sie sich für die Zukunft aufzustellen haben, um weiter ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben und das ohnehin gute Standing weiter zu festigen und auszubauen. Daher hier keine konkreten Vorschläge ...
Bestreben die Mitarbeiter für das U'en zu motivieren und eine eigene Marke herauszubilden; lockere Umgangsformen; gute Firmenevents
keine Weiterbildung; Versprechen werden leichtherzig gemacht aber ohne großes Bedauern nicht eingehalten; Hire & Fire; der Name führt eigentlich in die Irre, es handelt sich um reines Consulting
Im Unternehmen fühlt man sich willkommen. Insbesondere die Übernahme nach dem Abschluss wird als Ziel der Ausbildung deutlich. Dadurch macht die Ausbildung mehr Spaß und das Engagement ist sinnvoller.
In einigen Abteilungen, denen Auszubildende zugeordnet werden, fehlt die Zeit, um sie ordentlich einzuarbeiten. Dies führt manchmal zu Unklarheiten und dem Bedarf nach weiteren Besprechungen zu Projektbeginn.
Es gibt zahlreiche Auszubildende, die sich selbstorganisiert zu gemeinsamen Aktivitäten treffen. Auch zwischen Mitarbeitern und Auszubildenden besteht eine angenehme Atmosphäre.
Eine Übernahme nach der Ausbildung findet wegen des guten Rufs der Ausbildungsabteilung und des Wachstums des Unternehmens in den meisten Fällen statt.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und größtenteils selbstbestimmbar. In Ausnahmefällen fallen Überstunden an oder es gibt die Möglichkeit, an Wochenenden an Livenahmen von Projekten teilzunehmen. Um einen schnellen Ausgleich der Überstunden sind das Unternehmen und die Vorgesetzten bemüht.
Die monatliche Ausbildungsvergütung orientiert sich am oberen Ende des aktuellen Standards des Ausbildungsberufs.
Es wird deutlich gemacht, dass das Unternehmen an einem guten Abschluss der Ausbildung interessiert ist. Dabei wird individuell unterstützt und Rücksicht auf persönliche Anregungen genommen.
Die Aufgaben nehmen früh in der Ausbildung bereits praxisnahe Züge an. Einen Einblick in den Alltag nach der Ausbildung bekommt man wegen direkter Einbindung in laufende Projekte schnell. Das Aneignen von neuen Kenntnissen steht dabei im Vordergrund. Die zugewiesenen Tätigkeiten haben meist keinen kernbezogenen, sondern unterstützenden Charakter für das Projekt.
Die Projektzuordnung wechselt während der Ausbildung häufig. Dadurch lernt man unterschiedliche Bereiche sowohl des Unternehmens als auch des Berufsbildes kennen.
Die feste Integration in die Projekte kann sich auch über Zeiträume von einem halben bis dreiviertel Jahr erstrecken.
Die übertragene Verantwortung kommt der eines Mitarbeiters mit abgeschlossener Ausbildung sehr nahe. Der Umgang mit den Auszubildenden ist von Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft geprägt. Mit dem entgegengebrachten Respekt geht auch eine gewisse Erwartungshaltung hinsichtlich der Lern- und Leistungsbereitschaft einher.
Die "familiäre" Atmosphäre, fordernde Aufgaben, hohe Eigenverantwortlichkeit und die individuelle Betreuung, Einräumung vieler Urlaubstage, Möglichkeit der Nutzung von Firmenpool-KFZs
An stressigen Tagen kann es schon mal vorkommen, dass man nicht sofort einen freien Kollegen findet, der einem bei seinem eigenen Problem helfen kann. Wahrscheinlich ist dies "jammern auf hohem Niveau", sind die Kollegen doch in der Regel sehr hilfsbereit und offen für Hilfestellungen.
Durch die flachen Hierarchien und die kurzen Wege herrscht ein sehr schönes Gemeinschaftsgefühl innerhalb der Firma.
Als Auszubildender kriegt man schnell mit, wie sehr sich der Ausbilder für einen einsetzt. Das Wohl des einzelnen liegt ihm sehr am Herzen.
Man bekommt die Möglichkeit, auch eigenverantwortlich Projekte / Tätigkeiten abzuwickeln (natürlich mit Unterstützung), was einem meiner Meinung nach sehr viel in der Weiterentwicklung bringt.
Auszubildende bzw. Studenten werten als vollwertige Mitarbeiter der Firma angesehen und somit auch ganz normal behandelt.
Angenehmes Betriebsklima
Keine Altersvorsorge, keine Firmenwagen Pauschale
Flexiblere Gestaltung bei Firmenwagen.
So verdient kununu Geld.