Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt über alle Ebenen hinweg, sowie die Wertschätzung
Keine Tarifbindung
Super Umgang untereinander
Zufriedene Mitarbeiter
Wichtige private Termine sind immer möglich, sowie gute eigene Zeiteinteilung
Man muss sich einbringen
Angemessen
Angemessen
TOP Verlass auf alle Kollegen
Einwandfrei
Fair
Meistens angenehm
Kommunikation durch teilweise dezentrale Aufstellung (Homeoffice) etwas eingeschränkt
Einbindung in spannende Projekte & Produktentwicklung
Sehr guter Teamzusammenhalt, Spaß an der Arbeit, Nachhaltige Wertschöpfung für Kunden steht im Vordergrund.
Ich bin zufrieden und habe aktuell keine konkreten Kritikpunkte
Aktuell nichts konkretes - Feedback wird jedoch aktiv und konstruktiv aufgenommen und umgesetzt.
Ein vertrauensvoller Umgang und ein Gemeinschaftsgefühl bestimmen die Arbeitsatmosphäre. Vielen Kollegen merkt man an, dass die Arbeit Spaß macht.
Nachhaltige Mehrwerte für die Kunden und ein respektvoller Umgang mit Kunden und Mitarbeitern stehen im Vordergrund - im Zweifel auch über "Gewinn". Hier wird tatsächlich an Lösungen und auf Augenhöhe gearbeitet.
Jeder hat die Gelegenheit sich seine Arbeitszeit im Rahmen seiner Tätigkeit frei einzuteilen. Das klappt insbesondere bei ergebnisorientierten Arbeiten sehr gut - ist bei kundenseitig vorgegebenen Terminen natürlicherweise Einschränkungen unterworfen. Homeoffice, Workation, Remote Work, etc. werden sehr flexibel gehandhabt. Büropflicht gibt es nicht.
Durch flache Hierarchien wenig "Titelaufstieg" aber viel Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten. Regelmäßige Schulungen in Technologien und Produkten werden gerne gesehen und gefördert.
Angemessen, pünktlich, branchenübliche Zusatzleistungen
Im Rahmen der Möglichkeiten und der Verantwortung jedes Einzelnen wird auf Umweltbewusstsein geachtet. Spezielle Programme oder eine besondere Policy gibt es hierfür nach meinem Wissen aber nicht.
Bei Auswahl der Produkte/Portfolios spielen die Lieferketten und Nachhaltigkeit eine Rolle und werden aktiv bewertet.
Regelmäßige Firmenevents stärken den Kollegenzusammenhalt. Einstellungen erfolgen, soweit bekannt, nachhaltig mit dem Ziel der unbefristeten Zusammenarbeit.
Grandioses Team
Diverse Teamzusammensetzung mit erfahrenen Kollegen, sowie jungen Talenten. Es macht Spaß von gegenseitigen Stärken zu profitieren.
Sehr familiär und direkt, fast demokratische Ziel und Strategiefindung, Kunde und Mitarbeiter stehen im Fokus.
Toller Standort an einer alten Zeche, zweckmäßige Büros mit moderner, hochwertiger Ausstattung und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten. Viele Benefits, inkl. sehr großzügiger Car Policy, Jobrad, kostenlosen Getränken, Kicker Raum und betrieblicher Altersvorsorge. Auf individuelle Wünsche wird auch bei der Arbeitsausstattung eingegangen.
Gespräche werden offen und auf Augenhöge geführt - konstruktives Feedback gewürdigt und ernst genommen. Insbesondere bezogen auf Ergebnisse und Marktlage könnte die abteilungsübergreifende Kommunikation aber noch zielgerichteter sein.
Mitarbeiter werden nach Leistung und Fähigkeit beurteilt, Geschlecht spielt nach eigener Wahrnehmung keine Rolle. Frauen sind Führungspositionen und der Geschäftsführung vertreten. Das Verhältnis liegt nicht bei 50/50, was aber vermutlich der Branche geschuldet ist.
Abwechslungsreiche Aufgaben, Spannende Technologien,
Flexibles, orts- und zeitunabhängiges Arbeiten und viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung.
Die interne Kommunikation könnte besser sein, damit der Flurfunk etwas nachlässt.
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Hohe Motivation und Leistungsbereitschaft bei überwiegend allen. Gemeinschaftsgedanke steht im Vordergrund. Von Kollegen, welche der Teamkultur gegenüber nicht aufgeschlossen waren, konnte man sich über die Zeit lösen. Ich fühle mich hier wohl.
Steigender Bekanntheitsgrad in der Branche und auch sehr geschätzt bei Bestandskunden, Partnern und Marktbegleitern.
Klarer Daumen nach oben. Überstunden sind die Ausnahme und wenn doch, ist ein zeitnaher Abbau gewünscht. Privattermine können mit flexibler Arbeitszeitnachholung und in Absprache mit dem Team auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Homeoffice ist in der Regel immer und flexibel möglich. Kernarbeitszeit ist von 10:00 bis 15:00 Uhr. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit auf "Workation" und Sabbaticals.
Es gibt kein konkretes Weiterbildungskonzept. Wer sich aber selbst bemüht bekommt Seminare und Schulungen, wenn Sie Sinn machen genehmigt. Vieles funktioniert hier in der Technik autodidaktisch und durch Wissenstransfer zwischen den Kollegen. Das interne Coaching ist allerdings top.
Faire, branchenübliche Bezahlung und kreative Boni bei Vermittlung neuer Mitarbeiter und Kunden. Mit steigender Betriebszugehörigkeit mehr möglich. Ansonsten die üblichen Sozialleistungen wie betr. Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Hier erfolgt eine Umstellung der Firmenflotte auf Elektromobilität. Die Firma hat ein offenes Ohr beim Vereinssponsoring und die Geschäftsführung ist privat in Südosteuropa engagiert. Ansonsten fällt mir bis auf die klassische Mülltrennung nichts weiteres ein.
Top Zusammenhalt! Jeder kann jeden um Hilfe bitten und bekommt diese auch. Teilweise unternehmen Kollegen auch privat etwas zusammen.
Es gibt einige. Funktioniert sehr gut. Siehe "Kollegenzusammenhalt". Jeder wird gleichermaßen geschätzt.
Immer fair und auch immer ein offenes Ohr. In der Regel folgen den Worten auch Taten. Manchmal allerdings erst auf erneute Nachfrage bzw. Erinnerung.
Hier fehlt es ebenfalls an nichts. Hochmodernes Equipment und je nach Bedarf auch alles für das Homeoffice. Pausenraum mit Kicker und Tischtennisplatte.
Hier gibt es Verbesserungspotential. Leider ist es, dem schnellen Wachstum und oft auch der Auslastung geschuldet, manchmal etwas chaotisch und Entscheidungen werden oft, mal mehr oder weniger, "zwischen Tür und Angel" getroffen. Dadurch entsteht oft unnötiger Projekt- und Zeitdruck sowie Flurfunk.
Mir ist eine Benachteiligung anderer nicht bekannt.
Das Themengebiet ist breit gefächert. Von klassischen TK-Anlagen für den Mittelstand bis hin zu modernen und komplexen UC- und Contact Center Systemen für Großkonzerne oder eigens bereitgestellten Kommunikationsplattformen aus der Cloud.
Remote-Arbeiten, Workation, lockeres Miteinander, viel Gestaltungsspielraum für Ideen und Projekte, flache Hierarchien, Feiern & Events
Onboarding Prozess verbessern
Mitarbeiter bzgl. der Strategie deutlicher und regelmäßiger abholen
Lockere, vertrauensvolle Atmosphäre mit großem Gestaltungsspielraum.
Steigender Bekanntheitsgrad in der Branche.
Durch die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten und einer sehr großzügigen Workation-Regelung ergeben sich sehr flexible und individuelle Arbeitsmodelle.
Individuelle Verhandlungsbasis.
Offen und ehrlich. Zielvereinbarungen könnten noch präziser formuliert werden und etwas regelmäßigeres Feedback wäre wünschenswert.
2-3er Büros, Home-Office, Besprechungsräume, Kicker-Raum, Kaffee, Tee und Getränke gratis, wöchentlicher Obstkorb
Die interne Kommunikation hat noch Verbesserungspotenzial ebenso wie die Feedbackkultur.
Homeoffice… that’s it…
Gefangen in alten Technologien, kein tieferes Verständnis aktueller Lösungen
Wenig Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Träge oder gar Beratungs-Resistent gegenüber Verbesserungen oder gar Änderungen…
Keine einheitliche Regelungen für alle MA (z.B. Zeiterfassung)
Was soll man hier verbessern, unter diesen Umständen ist ein persönlicher Wechsel des AG angebracht (asap)…
Man hatte seine Aufgabe, darüber hinaus eher gefühlt Überheblichkeit, Ignoranz, Unverständnis (Charakter und u.a auch der Ausbildung der Personen geschuldet).
Anstands-Punkt, keine Erfahrung…
In alten, z.B. Telefonie bezogenen Technologien, sicherlich geschätzt, bzgl. neuer Kommunikations-Technologien gefühlt eher unwissend und „Schaumschläger“…
Unprofessionelles Verhalten sowohl intern als auch extern…
Es wurde Homeoffice angeboten.
Zeiterfassung war nicht einheitlich für alle geregelt und
es gab auf einer Seite eine Gleitzeit-Regelung und andererseits Vertrauensarbeitszeit.
keine Möglichkeit Karriere zu machen…
zum Thema Weiterbildungen war man selber gefordert (Autodidakt)
Gehalt:
absolut untere Grenze (oder sogar darunter?), nicht angepasst an Erfahrung und Ausbildung…
es gab wohl auch welche die ihre Position entsprechend genutzt haben, ob angebracht ???!!!!
Sozial-Leistungen:
Wert-Gutschein zum Geburtstag…
ansonsten eher das übliche vermögenswirksame Leistungen wenn gewünscht und das wars…
Umwelt Bewusstsein:
Anstands Punkt, nichts weiter bekannt…
Sozial Bewusstsein:
persönlicher sozialer Einsatz eines Geschäftsführers im Ausland,
Firmenevents zum Sommer und Ende des Jahres
Naja… Kleine Ausnahmen bestätigten eher die Regel, das eher jeder für sich und seinen Vorteil agiert…
Es gab hier Seilschaften die es gut verstanden sich der Geschäftsführung gegenüber zu verkaufen.
Neuen Gedanken, Prozessen und Verfahren gegenüber nicht aufgeschlossen… Bloß am aktuellen Status nicht rütteln, geschweige denn verändern, man muss sich bewegen/lernen/eigene Unzulänglichkeiten eingestehen/usw.
Es gab viele ältere Kollegen, ja und…
Das man von Wissen bzw. Erfahrung partizipiert um etwas zu ändern, neues zu wagen, ist mir nicht bekannt.
Naja… hier fehlte es meiner Ansicht an Charakter und Einstellung…
Fehlende Selbstreflektion und keine Aufgeschlossenheit die eigene Komfortzone zu verlassen.
Sehr vieles dabei auch sicherlich der Ausbildung/Werdegang geschuldet...
Es gab einen Laptop und nach Bedarf Monitor, Headset, etc…
Leider war das Gerät gefühlt eher ein Gamer-Teil als fürs Business…
Von der Geschäftsführung keine, in der Abteilung naja, war überwiegend eine „closed user group“
Es haben sich die Erwartungen, auch aufgrund der eigenen persönlichen Erfahrungen/Knowhow, nicht eingestellt…
Zusammenarbeit mit einem externen Partner war als bremsend zu bezeichnen, Fortschritte eher träge, weil in absoluter Abhängigkeit gefangen…
Freundlichkeit,Hilfsbereitschaft,Interessante Aufgabenstellung
Nichts
Bleibt wie ihr seid
Wenn es mehr solche Firmen gäbe,würde die Bornout rate erheblich Sinken.
Es ist wie eine Familie zu haben
Makellos
Der Mitarbeiter und der Kunde stehen im Mittelpunkt.
Anregungen werden gerne aufgenommen und umgesetzt.
Ich habe Lange überlegt, es fällt mir aber nichts ein.
Das Betriebsklima ist toll. Es wird auch nicht alles als Selbstverständlich angesehen und daher auch oft gelobt.
Das Image der Firma passt zur Realität. Es geht der Firma wirklich um das Wohl des Mitarbeiters und des Kunden.
Es wird auf Familien Rücksicht genommen und man kann sich seine Zeit einteilen.
Da sich die Technik und der Aufgabenbereich auch an die Bedürfnisse der Kunden angepasst wird, gibt es auch Schulungen für die Mitarbeiter.
Die Gehälter werden pünktlich und zufriedenstellend bezahlt. Es werden auch vermögenswirksame Leistungen bezahlt.
Es wird eine offene Kommunikation gelebt. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Die Geschäftsführung achtet darauf, das es seinen Mitarbeitern gut geht und ist Vorschlägen und Verbesserungen positiv gestimmt.
Mein Arbeitsgerät ist meinen Arbeiten angepasst.
Faire Behandlung und super tolles Arbeitsklima.
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Alles in allem, unbeschreiblich gute Arbeitsatmosphäre
Hier steht die Familie mit der Arbeit gleich auf.
Ein Spitzenteam, mit Super Zusammenhalt!
Offene Kommunikation.
Tolles Betriebsklima.
Der Azubi findet Gehör.
Gute Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Prüfung und während der Ausbildung.
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Flexible Arbeitsgestaltung
Dynamisches und nettes Team
Fortbildungen kein Problem
GF für neuerungen und Ideen immer ein offenes Ohr
Es gab nicht wirklich etwas auszusetzen!
So verdient kununu Geld.