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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • RabatteRabatte
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Zusammenhalt über alle Ebenen hinweg, sowie die Wertschätzung
Sehr guter Teamzusammenhalt, Spaß an der Arbeit, Nachhaltige Wertschöpfung für Kunden steht im Vordergrund.
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Flexibles, orts- und zeitunabhängiges Arbeiten und viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung.
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Remote-Arbeiten, Workation, lockeres Miteinander, viel Gestaltungsspielraum für Ideen und Projekte, flache Hierarchien, Feiern & Events
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Homeoffice… that’s it…
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Tarifbindung
Ich bin zufrieden und habe aktuell keine konkreten Kritikpunkte
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Gefangen in alten Technologien, kein tieferes Verständnis aktueller Lösungen
Wenig Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Träge oder gar Beratungs-Resistent gegenüber Verbesserungen oder gar Änderungen…
Keine einheitliche Regelungen für alle MA (z.B. Zeiterfassung)
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Die interne Kommunikation könnte besser sein, damit der Flurfunk etwas nachlässt.
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Ich habe Lange überlegt, es fällt mir aber nichts ein.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aktuell nichts konkretes - Feedback wird jedoch aktiv und konstruktiv aufgenommen und umgesetzt.
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Onboarding Prozess verbessern
Mitarbeiter bzgl. der Strategie deutlicher und regelmäßiger abholen
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Was soll man hier verbessern, unter diesen Umständen ist ein persönlicher Wechsel des AG angebracht (asap)…
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Bleibt wie ihr seid
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von SNcom ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Super Umgang untereinander
Die Arbeitsatmosphäre bei SNcom ist super. Vom ersten Tag an habe ich mich willkommen und integriert gefühlt. Die Kolleginnen und Kollegen sind äußerst freundlich und hilfsbereit: das macht das wirklich angenehme und produktive Arbeitsklima aus. Alle helfen mit, einen starken Teamgeist zu fördern. Jeder ist bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Insgesamt ist die Atmosphäre geprägt von Respekt, Vertrauen und einer großen Portion Spaß!
5
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Ein vertrauensvoller Umgang und ein Gemeinschaftsgefühl bestimmen die Arbeitsatmosphäre. Vielen Kollegen merkt man an, dass die Arbeit Spaß macht.
5
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Hier gibt es nichts zu beanstanden. Hohe Motivation und Leistungsbereitschaft bei überwiegend allen. Gemeinschaftsgedanke steht im Vordergrund. Von Kollegen, welche der Teamkultur gegenüber nicht aufgeschlossen waren, konnte man sich über die Zeit lösen. Ich fühle mich hier wohl.
5
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Lockere, vertrauensvolle Atmosphäre mit großem Gestaltungsspielraum.
4
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SNcom ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Von der Geschäftsführung keine, in der Abteilung naja, war überwiegend eine „closed user group“
1
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Die interne Kommunikation hat noch Verbesserungspotenzial ebenso wie die Feedbackkultur.
2
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Hier gibt es Verbesserungspotential. Leider ist es, dem schnellen Wachstum und oft auch der Auslastung geschuldet, manchmal etwas chaotisch und Entscheidungen werden oft, mal mehr oder weniger, "zwischen Tür und Angel" getroffen. Dadurch entsteht oft unnötiger Projekt- und Zeitdruck sowie Flurfunk.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Man muss sich einbringen
Durch flache Hierarchien wenig "Titelaufstieg" aber viel Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten. Regelmäßige Schulungen in Technologien und Produkten werden gerne gesehen und gefördert.
5
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keine Möglichkeit Karriere zu machen…
zum Thema Weiterbildungen war man selber gefordert (Autodidakt)
1
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Es gibt kein konkretes Weiterbildungskonzept. Wer sich aber selbst bemüht bekommt Seminare und Schulungen, wenn Sie Sinn machen genehmigt. Vieles funktioniert hier in der Technik autodidaktisch und durch Wissenstransfer zwischen den Kollegen. Das interne Coaching ist allerdings top.
3
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Da sich die Technik und der Aufgabenbereich auch an die Bedürfnisse der Kunden angepasst wird, gibt es auch Schulungen für die Mitarbeiter.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SNcom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SNcom besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SNcom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SNcom als eher modern.
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Unternehmenskultur

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SNcom
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich was trauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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