Verschwendung meiner bisherigen Berufserfahrungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
...Fitnessstudio (wo man leider blöd angegafft wird wenn man keine 90-60-90 Maße hat)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...alle anderen Punkte, die nicht unter "Gut" aufgeführt sind...Arbeitszeit, Sozialleistungen...
Verbesserungsvorschläge
-Führungskräfte mit know-how einstellen
-mehr für MA tun
Arbeitsatmosphäre
...nicht vorhanden! Unter den Kollegen herrscht Konkurrenz und niemand will Probleme ansprechen, da man sonst als "Kollegenschwein" dasteht. Es wird alles nach Außen hin schön geredet...
Kommunikation
Total unterirdisch. Kommunikation ist überhaupt nicht vorhanden. Es gibt weder ein Organigramm oder eine Telefonliste. Der Grund ist ganz einfach: Die Fluktuation ist so dermaßen hoch (kein Wunder, wenn man immer nur Studenten ohne Berufserfahrungen einstellt, die SNIPES nur als ersten AG und Karrieresprung haben möchten) dann könnte man täglich die Listen abändern.
Work-Life-Balance
gibt es nicht! Man muss entweder ganz für den Job da sein (es bleibt NIE bei einer 40 Std Woche sondern immer mehr). Man wird erst geschätzt wenn man massig Überstunden sammelt. Letztes Jahr wurde ein "Gleitzeitsystem" eingeführt, aber nur aus Schein! ...es herrschen die gleichen festen Arbeitszeiten nur mit dem einen Vorteil, dass die Überstunden endlich mal notiert werden, bis dahin wurden die Überstunden nie erfasst und Totgeschwiegen...daher sehr starre Zeiten!
Vorgesetztenverhalten
SNIPES sollte auf Führungskräfte setzen, die was können. Fast (alle) sind unterqualifiziert, haben keine Erfahrung. Es werden Leute gesucht, die sich untereinander kennen und "COOL" sind... was die können ist SNIPES egal, hauptsache passt optisch und stlisch ins Unternehmen.
Interessante Aufgaben
...man rettet täglich anderen den Hintern, da Führungskräfte nichts können, noch nicht mal das eigene Verwaltungssystem kennen...interessantes ist hier weit entfernt! Stellenausschreibungen versprechen auch falsche Inhalte, die man sobald man den Job macht, nicht bewahrheiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt bis auf paar ältere Ausnahmen,keine älteren Mitarbeiter. Der Grund: SNIPES holt sich lieber Mitarbeiter, die wenig Kosten und keine Erfahrungen haben.
Arbeitsbedingungen
Direkt an einer viel befahrenen Straße: d.h. der Lärmpegel ist dermaßen hoch dass sogar bei geschlossenem Fenster viel Lärm entsteht. moderne Räume gibt es nur da, wo Kunden etc vorbeikommen könnten, sonst sitzt man in einem Art Lager zwischen vielen Kartons, Die P&C sind auch relativ alt und bleiben häufig hängen, sodass viel Artbietszeit verloren geht, da man technisch nichts machen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Grenze nahe an dem Mindestlohn, Sozialleistungen nicht vorhanden. Wem ein Fitnessstudio und ein Basketballkorb reicht, bitte.
Image
Viele junge Leute kaufen sich nur die Marke wegen dem Image. Aber auf Dauer, müssten auch diese sehen, dass alles mehr Schein als Sein ist.
Einmal im Jahr eine SNIPES Party mit allen Mitarbieter, die aber auch mehr Schein als Sein hat. Das Geld dafür sollte man sich lieber ersparen und den Mitarbeitern geben, würde sinnvoller angelegt sein.
Karriere/Weiterbildung
wird seit neusten angeboten aber nicht umgesetzt. Ziel: Hauptsache man hat etwas angeboten. Aber SNIPES fördert nichts, da es Geld kostet, was SNIPES lieber in Partys und Tasche steckt...an Mitarbeiter wird nicht gedacht. Daher sieht man auch, dass Leute mit Potenzial die Firma verlassen...