Basierend auf Daten aus 314 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SNIPES (all) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 475 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Um unsere hoch gesteckten Ziele zu erreichen, wollen wir Exzellentes leisten – dafür gelten simple Grundsätze: Arbeite hart, sei leidenschaftlich bei dem, was du machst und – vor allem – feiere deine Erfolge! Werte, wie Fairness, Toleranz, Respekt und das Prinzip der Chancengleichheit werden bei un ...
314 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kommunikationsfluss läuft ausschließlich über den Flurfunk.
Man wird regelmäßig vor vollendete Tatsachen gestellt und mit Umstrukturierungen terrorisiert.
Unter den Kolleg*innen kann man echt gut Freunde finden, aber die Branche zieht zu viele junge, unsichere Menschen an, welche ihre privaten Probleme auf der Arbeit austragen.
Mehr Überstunden als alles andere, wenigstens wurde gestempelt.
Die zwei Tage "mobiles Arbeiten" sind kein Benefit, sondern sollten Standard sein. Die Veranstaltungen und Partys sind ein kleiner Trost.
Keinerlei Führungsqualitäten, nicht einmal ein Workshop wird gemacht um der Personalverantwortung gerecht zu werden. Der eigene Einsatz wird nicht wahrgenommen und man kommt einfach nicht gerne ins Büro.
wenn man Glück hat und lange genug dabei ist, darf man auch mal was cooles machen, ansonsten wird alles was spaß macht als "keine Arbeit" und "Freizeit Spaß" abgestempelt.
Vorgesetztenverhalten:
Lob war extrem selten und nur die wenigsten Vorgesetzten haben einen Funken Führungsqualität inne.
Meistens kommt man bei Snipes in diese Position, weil man sich X Jahre von diesem Unternehmen ausbeuten lässt und gegenüber der Führung hörig bleibt und auch unmenschliche Forderungen von oben durchsetzt. Menschen mit 0% Empathie in ihrem Körper bekommen Personalverantwortung und verjagen in kürzester Zeit ohne Konsequenzen über 10 Mitarbeitende.
Junge Mütter werden extrem stark benachteiligt und ihre Arbeitszeiten und Home Office Tage sehr eng kontrolliert. (Kontrollanrufe, Forderung sich auszustempeln beim Windeln wechseln, oder dies auf die Pause zu legen).
Junge Väter Hingegen erleiden solche Maßnahmen nicht - Kinder kriegen scheint bei Snipes ausschließlich Frauensache zu sein ;)
Die zwei Sterne gebe ich dennoch, da man aufgrund vieler gemeinsamer Interessen mit den direkten Kolleg*innen eine gute Zeit haben kann. Dennoch sind es eher Leidgenossen als ein Team.