Nicht mehr das, was es mal war.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrabatt, Events, Kantine, Fitnessstudio.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen – ebenso wie der Konzern – stellt sich nach außen als familienfreundlich dar, entlässt jedoch nahezu eine ganze Abteilung mit Mitarbeitenden, die kleine Kinder haben welche zum Teil sogar mit Behinderungen leben. Das ist absolut unverständlich und auch mit der Begründung „betriebsbedingt“ nicht zu rechtfertigen. Als Mitarbeiter kann man sehr wohl einschätzen, ob ausreichend Arbeit vorhanden ist. Seit dem Weggang des Gründers fehlt zudem jegliche Unterstützung oder Rückendeckung von dieser Position gegenüber den Mitarbeitenden. Im Gegenteil – es werden Menschen entlassen, was mich persönlich zwar nicht direkt betroffen hat, dennoch ist es inakzeptabel, dass bei einer solchen Verkündung niemand der Verantwortlichen persönlich anwesend ist. Auch wenn alle wenig Zeit haben, sollte eine solche Situation oberste Priorität haben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger allgemeine Standardfloskeln (Auch als Kommentar auf diese Bewertung), stattdessen sollte mehr auf die individuellen Mitarbeiter eingegangen werden. Darüber hinaus lässt die Kommunikation stark zu wünschen übrig. Es kann nicht sein, dass Kollegen aus betriebsbedingten Gründen gekündigt werden und in der Kündigungsbestätigung dann bedauert wird, dass sie das Unternehmen verlassen und man zudem noch eine gute Zusammenarbeit bis zum endgültigen Austritt wünscht. Mehr als Peinlich.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. Mal besser, mal schlechter.
Work-Life-Balance
Gutes Angebot und wenn man mal Private Dinge zu erledigen hat, steht dem niemand im Weg.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben erwähnt, sind in höheren Positionen fast ausschließlich Menschen, die länger im Unternehmen sind.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Jemanden kurz vor der Rente zu entlassen, nur weil er Dinge aufzeigt die nicht ins Bild der GL passen, geht gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
An einem Tag gibt die Geschäftsleitung Zusagen, die am nächsten Tag bereits wieder hinfällig sind. Und schließlich fehlt sogar der Mut, in schwierigen Momenten persönlich anwesend zu sein – das zeigt absolute Null Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Kommunikation
Im Team selbst funktioniert die Zusammenarbeit gut. Aus der Geschäftsleitung hingegen ist die Kommunikation katastrophal schlecht – es werden kaum Informationen weitergegeben. Das ist äußerst kontraproduktiv und steht einem gemeinsamen Wachstum im Weg.
Gleichberechtigung
Vorteile hat man, wenn man mit dem Unternehmen historisch gewachsen ist.
Interessante Aufgaben
In der Logistik immer.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich zu teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn ehemalige Mitarbeitende ihre Erfahrungen offen ansprechen und uns damit wichtige Einblicke geben.
Es freut uns, dass du Punkte wie den Zusammenhalt im Team, die Arbeitsatmosphäre in deiner Abteilung sowie Angebote wie Events, Kantine und Fitnessstudio positiv in Erinnerung behalten hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Erfahrungen sehr ernst. Veränderungen in Strukturen und Abläufen sind immer anspruchsvoll und können für alle Beteiligten belastend sein. Besonders dann, wenn Entscheidungen getroffen werden müssen, die für Betroffene schwer nachvollziehbar sind. Uns ist bewusst, dass solche Situationen viel Unsicherheit auslösen und wir bedauern, dass du einzelne Vorgänge als wenig transparent oder nicht ausreichend wertschätzend wahrgenommen hast. Eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind Werte, die uns wichtig sind, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese in allen Bereichen verlässlich zu leben.
Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit und für die Zeit, in der du Teil von SNIPES warst. Für deine weitere berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße,
Samuel vom SNIPES-Team