Viel Arbeit aber zu geringes Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sehr viel Lernen und es gibt viele kompetente Mitarbeiter. Außerdem gibt es eine Kantnine, gym, gute Mitarbeiterbenefits und im Sommer ein Fest mit einem Artist und Dj. Die Leute sind alle jung und offen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikationen und Mitarbeiter, die Ihre Macht demonstrieren müssen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter entsprechend der Position anständig zu bezahlen und Abteilungsübergreifende bessere Kommunikation schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Viele coole Leute im jungen Alter. Der Altersdurchschnitt liegt so bei 25-40
Kommunikation
Könnte definitiv besser sein, vor allem Abteilungsübergreifend und von Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Könnte definitiv besser sein. Es gibt zu häufig spontane ad hoc Entscheidungen und es wird oftmals verlangt am Wochenende auch erreichbar zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine richtigen Feedbackgespräche gehalten. Das „Feedbackgespräch“ beinhaltet lediglich die Messung der Jahresziele. Teilweise gibt es Vorgesetzte, die sich um nichts kümmern oder extrem Respektlos sind und anderen Ihre Macht vorführen müssen.
Interessante Aufgaben
Es kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Aber grundsätzlich kann man viel Lernen und hat auch die Möglichkeit sich weiterzubilden oder an Messen teilzunehmen.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Vorgesetzte, die vor allem Neulinge/Junioren ausnutzen und denen die Arbeit aufbürden, die eigentlich nicht in deren Verantwortungsbereich liegen. Zudem herrscht schon in einigen Teams (nicht in allen) ein Hierarchie Gefälle, in dessen mit Absicht Informationen vorenthalten werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papierverbrauch bei Onlinebestellungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein Witz für den Arbeitsaufwand, der teilweise verlangt wird. Als Junior bekommt man pauschal ein extrem geringes Gehalt. Es gibt zwar viele Mitarbeiterbenefits und jedes Jahr eine minimal Anpassung vom Gehalt, aber teilweise wird das Gehalt nicht der Position gerecht. Man bekommt nur 3-5% auch bei Beförderungen. Lediglich die Drohung mit einer Kündigung oder ein Angebot von einem anderen Unternehmen hilft bei der Gehaltserhöhung bei mehr als 5%.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemalige Kollege,
wir danken dir für dein Feedback, auch wenn dieses leider nicht so positiv ausfällt.
Es freut uns zu hören, dass du die Möglichkeit hattest, bei uns viel zu lernen und von kompetenten Mitarbeitern umgeben zu sein. Außerdem sind wir stolz darauf, eine Reihe von Benefits anzubieten, wie z.B. eine Kantine, ein Fitnessstudio und verschiedene Firmenevents, die zur positiven Atmosphäre beitragen.
Wir nehmen jedoch auch deine Kritikpunkte bezüglich der Kommunikation, des Vorgesetztenverhaltens, der Work-Life-Balance, der Gehaltsstruktur sowie der Gleichberechtigung sehr ernst. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von offener Kommunikation, gegenseitigem Respekt und fairen Arbeitsbedingungen geprägt ist.
Wir bedauern sehr, dass du vor allem die Bezahlung als unangemessen empfunden hast. Es ist uns wichtig, die gute Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets gerecht zu honorieren. Daher führen wir regelmäßig Prüfungen und Anpassungen unserer Gehaltsstrukturen durch und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt weitere Benefits an.
Wir möchten uns bei dir für dein Engagement während deiner Zeit bei Snipes bedanken und bedauern, dass deine Erfahrungen nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Vielen Dank nochmals für dein ehrliches Feedback und wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Beste Grüße!
Samuel vom SNIPES-Team