Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Snke OS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bis Mitte 2025 war die Kommunikation im Unternehmen nahezu vorbildlich. Es gab regelmäßige Updates, transparente Einblicke in die Unternehmensentwicklung und man hatte das Gefühl, gut abgeholt zu werden. Leider hat die Kommunikation seitens der Geschäftsführung in Richtung Belegschaft in den letzten Monaten spürbar nachgelassen. Wichtige Informationen kommen teils verzögert oder gar nicht bei den Mitarbeitenden an, was zu Unsicherheit und Flurfunk führt. Gerade in einer Phase, in der das Unternehmen noch im Aufbau ist, wäre eine offene und proaktive Kommunikation besonders wichtig, um alle Mitarbeitenden mitzunehmen. Hier besteht deutliches Verbesserungspotenzial.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist eine der großen Stärken von Snke OS. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und arbeitet zielorientiert zusammen – auch teamübergreifend. Die internationale Belegschaft sorgt für ein offenes und vielfältiges Miteinander, in dem sich jeder willkommen fühlt. Gerade weil das Unternehmen noch jung ist, entsteht ein starkes Gemeinschaftsgefühl: Man baut gemeinsam etwas auf. Der kleine Abzug ergibt sich daraus, dass durch unklare Zuständigkeiten gelegentlich Reibungspunkte zwischen Teams entstehen können, was den ansonsten sehr guten Zusammenhalt punktuell belastet.
Im Großen und Ganzen ist die Work-Life-Balance bei Snke OS in Ordnung. Der Arbeitsalltag lässt sich gut bewältigen und es wird grundsätzlich auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden geachtet. Allerdings kommt es gerade rund um Release-Termine zu Arbeitsspitzen, die aufgefangen werden müssen und zeitweise für eine höhere Belastung sorgen. Das ist in der Softwareentwicklung nicht ungewöhnlich, sollte aber im Auge behalten werden. Was ich mir wünschen würde, wäre etwas mehr Flexibilität bei Themen wie Arbeiten aus dem Ausland oder der Möglichkeit eines Sabbaticals. Hier gibt es noch Luft nach oben, um als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht herausragend. Meine Führungskraft zeichnet sich durch eine klare, zielorientierte Arbeitsweise aus und packt selbst mit an, wenn es darauf ankommt. Diese Hands-on-Mentalität ist nicht nur motivierend, sondern schafft auch Vertrauen und Respekt im Team. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, und man wird als Mitarbeiter aktiv einbezogen. Man merkt, dass hier nicht nur delegiert, sondern wirklich gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird. So wünscht man sich Führung.
Die Aufgaben bei Snke OS sind abwechslungsreich und spannend. Wer im MedTech-Bereich etwas bewegen möchte, findet hier ein ideales Umfeld. Durch den Spin-Off gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Dinge von Grund auf mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Die Projekte sind anspruchsvoll und bieten die Chance, sich fachlich weiterzuentwickeln. Der kleine Abzug ergibt sich daraus, dass neben den spannenden Gestaltungsaufgaben auch ein gewisser Anteil an Grundlagenarbeit anfällt, um fehlende Strukturen und Prozesse erst einmal aufzubauen – das ist verständlich, kann aber zeitweise etwas weniger inspirierend sein.
Die Arbeitsatmosphäre bei Snke OS ist insgesamt sehr positiv. Man merkt, dass alle an einem Strang ziehen und gemeinsam etwas aufbauen wollen. Der Umgang untereinander ist kollegial und wertschätzend, und es herrscht eine echte Aufbruchstimmung. Besonders gefällt mir, dass trotz der internationalen Belegschaft ein starkes Wir-Gefühl spürbar ist. Der eine Punkt Abzug ergibt sich daraus, dass durch noch nicht vollständig etablierte Strukturen gelegentlich Unsicherheiten entstehen, die sich auch auf die Stimmung auswirken können – etwa wenn Zuständigkeiten unklar sind. Das trübt den ansonsten sehr guten Gesamteindruck aber nur leicht.