218 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
218 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
218 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nice working atmosphere and friendly colleagues
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OCEANSAPART in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Young, highly international team and friendly working atmosphere. Company values are strongly promoted and the employees are encouraged to show appreciation towards others which is something I find really good. There are also cool company events.
Work-Life-Balance
Flexible working hours (though I would prefer a bit shortened core working hours, such as 10-16 or even 10-15 – I think many early birds would really like it), flexibility when it comes to home office, it is also possible to occasionally work from abroad (within the EU). If you happen to have some private appointments during your working time, it should be no problem to attend them.
Karriere/Weiterbildung
OceansApart provides free access to Udemy as well as some language courses - have not been here long enough to be able to assess more.
Kollegenzusammenhalt
Everyone is very friendly and helpful, I did receive a lot of support in my first weeks and was always encouraged to ask questions in case of any doubts. The atmosphere is in general relaxed, you can easily chat with basically anyone.
Umgang mit älteren Kollegen
Most of the employees are rather young but in any case I did not notice any difference in communication between "younger" and "older" colleagues.
Vorgesetztenverhalten
I receive regular feedback, can any time ask any kind of questions and in case of doubts, my manager is alwas there. I am also given quite a lot of flexibility and freedom in terms of performing my tasks. Overall, I value this a lot.
Arbeitsbedingungen
What I find particularly important: instead of being a typical open space, the office consists of many smaller and bigger rooms, with a couple of working spots per room as a maximum (probably especially during the pandemics) so you can work calmly with really few people around you and no one looking at your screen or walking around all the time. There are working stations in some of the rooms where you can plug in your laptop to have multiple screens.
Besides, the office is modern and perfectly equipped, there are a few kitchens with coffee machines, all sorts of tea, free snacks etc. as well as a common space with tables, in case you want to have lunch at the office.
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Company makes effort to create great atmosphere but management have a lot of room for improvement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OCEANSAPART in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It's modern and flexible, they are quite new (2018) and you can see that in the working environment. You have a very flexible work from home policy and on top of that when you go to the office you can bring your dog, they also offer supplies such as drinks, fresh fruit and snacks . The onboarding by the HR is very well done and structured, you are informed in advance, and have a welcome overview on your first day.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in my opinion from the management side there is a lot of room for improvement , as the onboarding is quite disorganized and very much do it yourself and find your way alone, with no alignment of objectives/strategies and expectations. In the onboarding process with your team you should learn which are the objectives of the team, of your role, and how you can help your team to achieve the big goal. And also key elements which manager/director already knows that can make your way smoother, e.g: the list of right people to talk to from the other teams makes sense for your role, overview of the projects that are going on right now, of the goals and plans for the quarter and next year.What I miss is more strategic thinking and process to organize how things flow, right now it is very ad hoc and people just try to talk to as many people as possible to get things done. This creates confusion, lots of time lost ( as there are different teams working on the same thing in parallel without clear alignment ) as well as conflict among the teams.
Verbesserungsvorschläge
I see that the company itself tries to create a great atmosphere ( with the perks described before) but these other points about direct management have a mucher higher impact in the daily life of an employee and need to be addressed in order to don't lose great talents.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teamgeist top / Arbeitszeiten flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Snocks GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und der Spirit. Es ist eine kleine Familie die viel vor hat und da wird man gerne mal bei einem entspannten Abend zusammen mitgerissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr werdende Arbeit bei gleichbleibender Anzahl an Mitarbeiter:innen.
Verbesserungsvorschläge
Achtet mehr auf den Punkt "Gleichberechtigung" und stellt gerne mehr Mitarbeiter:innen ein, damit der Workload auch bewältigt werden kann, sonst leidet die Work-Life-Balance stark darunter.
Arbeitsatmosphäre
Der Teamgeist ist sehr motivierend. Jeder hält mit jedem zusammen. Die gemeinsamen Teamabende oder Reisen verstärken dies. Lob bekommt man zwar, jedoch erhält man mehr Kritik. Es ist ein stetiges "Was sollst Du besser machen".
Die Firma trägt zu einem vertrauenswürdigem Verhältnis bei.
Work-Life-Balance
Leider sehr schlecht.
Oft werden Zusatzschichten vereinbart, demnach hat man gerne mal eine 07:00 Uhr bis 18:00 Uhr Schicht. Zudem ist die Arbeit am Wochenende für die Position essenziell.
Generell wird an Weihnachten Zusatzarbeit nötig. Das stetig steigende Arbeitspensum wird auf die stetig gleichbleibende Anzahl an Mitarbeiter:innen aufgeteilt. So entsteht ein Druck die immer höher werdenden Ziele zu erfüllen ,was jedoch ab einem gewissen Zeitpunkt nicht mehr möglich ist, da jeder Mensch seine Grenzen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Marketing. Im Büro gab es jedoch kein großes Umweltbewusstsein.
Vorgesetztenverhalten
Privat sehr nett, liebevoll und hilfsbereit. Auf der Arbeit wird gerne mal auf freundliche Art und Weise Druck ausgeübt. Wie erwähnt - das Pensum wird höher, was ein Einzelner stämmen muss. Neue Mitarbeiter:innen werden ungern eingestellt, lieber versucht man die vorhandenen Leute mehr und mehr zu pushen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung. Dadurch, dass das Team klein ist, hat man eine Überschaubare Anzahl an Ansprechpartnern, jedoch fallen die Themengebiete immer auf mehrere Abteilungen. Deshalb fühlt sich nicht immer jeder Verantwortlich für das jeweilige Problem. Auch gehen Anliegen oftmals unter.
Gehalt/Benefits
Sind wirklich super. An einer angemessenen Bezahlung wird es einem hier nicht fehlen. Zudem gibt es sehr viele anderweitige Boni (bspw. Free Stuff, Ausflüge, Speisen und Getränke, Zusatzzahlungen bei Mehrarbeit)
Gleichberechtigung
Wird sich sehr darum bemüht. Bei der Bewertung der Arbeitsleistung war diese jedoch nicht vorhanden. Hier wurden Stärken und Schwächen nicht individuell berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bleiben gleich. Man kann in andere Abteilungen schnuppern, jedoch wird dann der Workload zu hoch.
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Karriere/Weiterbildung
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Werkstudent OA/Finanzen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei OCEANSAPART in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kriegt nach und nach Verantwortung
Es gibt klare Kommunikation mit den Vorgesetzten
Das Unternehmen kümmert sich um eine gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit
flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Onboarding ist sehr schnell
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung für Werkstudenten (Kurse)
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starting at OA
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OCEANSAPART in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
On-Boarding vielleicht etwas gründlicher für Neustarter
Arbeitsatmosphäre
lustig, locker
Work-Life-Balance
Bisher relativ gut ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Als Praktikant ist es schwierig darüber zu bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich bewerten, da ich dazu noch keine Erfahrung gemacht habe.
Kommunikation
Kann auch daran liegen, dass ich noch nicht so lange dabei bin. Aber bei einigen Angelegenheiten fehlt mir, dass gründlichere Informationen gegeben werden.
Interessante Aufgaben
Sehr viel routiniert und sehr ähnliche Abläufe.
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolle Zeit bei OA!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei OCEANSAPART in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super angenehmes Betriebsklima mit viel guter Laune und immer wieder tollen Events, wie z.B Sommerfest, Teamevents oder der Happy-Hour am Freitagabend im Hof.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und die Option regelmäßig im Home-Office zu arbeiten, lässt sich Privat- und Arbeitsleben super vereinen.
Karriere/Weiterbildung
OA ist sehr daran interessiert seine eigenen Mitarbeiter weiter zu entwickeln. Zudem werden diverse Kurse und Tool Lizenzen angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OA vertritt mit seinen Produkten sowie mit dem gesamten Unternehmen Werte wie Toleranz, Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit. Um diesen Werten gerecht zu werden, entwickelt sich OA stetig weiter.
Kollegenzusammenhalt
Da ich während der Pandemie bei OA gestartet bin, hatte ich etwas Sorge, dass sich nur schwer ein Gefühl von Zusammengehörigkeit und Teamgeist entwickelt. Diese Sorge war völlig unbegründet. Teamspirit wird bei OA groß geschrieben und ist in der Unternehmenskultur fest verankert. Jeder wird so akzeptiert wie er ist und als Individuum betrachtet. ALLE sind super hilfsbereit und bieten bei benötigtem Support Hilfe an. An weniger guten Tagen wird sich gegenseitig wieder aufgebaut und auch für einen gemeinsamen Kaffee und kurzem ausspannen von den Arbeitsthemen, ist immer wer zu haben. (Unabhängig davon ob im Office oder virtuell von Zuhause)
Ich habe während meiner Zeit bei OA unglaublich viel dazugelernt und mindestens genauso viel gelacht.
Diese Art von Teamwork, ist vermutlich das was ich am meisten an OA vermissen werde.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Branche viele junge Menschen anspricht, sind ältere Kollegen leider eher weniger vertreten. Dies liegt aber nicht daran, dass OA ältere Arbeitskräfte ausschließt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamlead hat während meiner Zeit bei OA einen tollen Job gemacht.
- Umgang auf Augenhöhe
- Klar definierte Erwartungen
- Regelmäßiges Feedback
Die Zusammenarbeit war sehr vertrauens- und respektvoll. Bei Fragen und Unsicherheiten gab es immer die Möglichkeit sich auszutauschen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, in einer der coolsten Ecken mitten in Berlin.
Kommunikation
Trotz hohem Homeoffice Anteil aufgrund der Pandemie, herrscht eine super Kommunikation im gesamten Unternehmen. Durch tägliche calls mit dem eigenen Team und regelmäßige calls mit dem gesamten OA-Team, funktioniert der Austausch problemlos.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung, sowie Vielfalt wird bei OA großgeschrieben und auch umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Viel Verantwortung und Freiraum, unabhängig vom eigenen Titel. Typische Start-Up Kultur - Offenheit für neue Ideen und gemeinsame Weiterentwicklung.
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Gehalt/Benefits
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I experienced a very weak management and managers/colleagues who I couldn't trust
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei OCEANSAPART in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- central Location (Warschauer street)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- micromanagement
- salary package
- amount of holidays
- benefits
- onboarding
- communication
- management / leadership style
Verbesserungsvorschläge
- get rid of micromanagers
- hire a professional HR team which can secure a good hiring, onboarding and development process
- increase salary and holidays (or give them some good benefits in general and not only female Leggings for 1 Euro)
- show some appreciation towards employees
- don't contest Kununu reviews so that they disappear - this shows to me that the company wants to hide something
Arbeitsatmosphäre
High workload, very poor onboarding and - in my opinion - no qualified lead were disimproving the atmosphere a lot
Work-Life-Balance
Very high workload, a lot of manual work as well.
Karriere/Weiterbildung
No chance to progress in the career internally as external people were hired although they were qualified internal people for certain roles.
Gehalt/Benefits
They make you a job offer which is not even matching your expectations and under market standards.
Kollegenzusammenhalt
As said in the headline, very superficial colleagues. You couldn't trust anyone. I would not even recommend my biggest enemy to join this environment
Vorgesetztenverhalten
I mean the CEOs were open for new ideas but unfortunately my lead was not very fun to work with and in my opinion neither qualified/professional.
Kommunikation
It was not very transparent but from my point of view, HR was also not promoting this.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neuer Job - neues Glück
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OCEANSAPART in Berlin gearbeitet.
Kommunikation
viele Meetings, dank Corona alles online - aber gut strukturiert auch im Home Office
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Profitgier, Pseudo-Nachhaltigkeit und keine Sicherheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei OCEANSAPART in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Arbeitsplatz in Friedrichshain. Nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dringend mal den Umgang mit dem eigenen Personal überdenken.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, echtes Feedback geben. Perspektiven ermöglichen und Strukturen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
kaum strukturierte Prozesse.
Work-Life-Balance
unbezahlte Überstunden, sonst ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als nachhaltig getarntes Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Unreflektierte Feedbackgespräche mit Standardaussagen. Offene Kommunikation sieht anders aus.
Kommunikation
Mehr Schein als Sein. Das Ansprechen von Problemen wird lieber vermieden.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an. Der Anteil am eigentlichen inspirativen Design und Input-geben ist sehr gering. Es kommt eher darauf an administrative Themen abzuarbeiten. Grundlegende Arbeitsmittel eines Designers sind schlicht nicht vorhanden.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bestes Team - Coolste Chefs ever!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Snocks GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Cooles Start-Up aus Mannheim! Die Arbeitsatmosphäre ist einfach top. Junges Team, dass gemeinsam für den Erfolg arbeitet. Der Spaß kommt hier auch auf gar keinen Fall zu kurz!
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.