Snom Technology GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Snom Technology die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Snom Technology
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Snom Technology
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    88%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit at its best
Das bringt Motivation, Ideen, resultierende cross-funktionale Projekte, selbst organisierte Teams wie von selbst mit sich. SINN und Wirksamkeit, den die Mitarbeiter selbst initiieren. So macht Arbeit Spaß!
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Offen, konstruktiv und authentisch. ...man kann sich zeigen wie man ist.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Impulse genügen oft schon, dass neue tolle Ideen entwickelt und initiiert werden.
Ich habe mich selten so wohl gefühlt. =D
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ein ongoing und sich mit der aktuellen Situation weiter entwickelndes Thema - bei jedem einzelnen und in der Diskussion im Unternehmen.
Grundsätzlich werden Lebenssituationen der Mitarbeiter beachtet: die schönen wie die schwierigen, in dem Bewusstsein, dass sie natürlich Einfluss auf unsere Arbeit haben.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Zuhörend, Spielraum lassend, Probleme mit Bedacht lösend - gemeinsam mit und voller Vertrauen in die Mitarbeiter.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Alles, was HR und die neue Arbeitswelt zu bieten hat...
Es gibt viel gemeinsam zu lernen, zu entwickeln. Am besten ist es, ganz nah an der Seite der Mitarbeiter sein zu können und so bedarfsgerecht und ganzheitlich wie möglich deren Entwicklungen zu begleiten. Auch Konflikte können so besser und auf Augenhöhe gelöst werden.
Man müsste viel mehr Zeit für diese Vielfalt der Aufgaben haben...