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Snom 
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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Snom Technology die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Snom Technology
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Snom Technology
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach der Homeoffice- Einführung 2020 ist es in den Büroräumen ruhig geworden. Der Umzug in die neuen, sehr schönen Büroräume (08/2023) hat m. E. die Kollegen abteilungsübergreifend vor Ort wieder näher zusammen gebracht- Für kommunikative Menschen wie mich dennoch zu wenig Betrieb im Büro.
Ein Arbeiten im "offenen Bereich" ist für mich Pflicht, da der benötigte Platz innerhalb der Abteilung nach dem Umzug m. E. zu klein berechnet wurde; Hier fühle ich mich ähnlich wie im Homeoffice eher ausgeschlossen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Persönliche Gespräche sind jederzeit (ggf. online) möglich.
Absprachen innerhalb des Teams werden selten mit allen Kollegen gemeinsam getroffen. Verbindung zu Kollegen im Homeoffice mangelhaft.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice möglich und sehr familienfreundliche Arbeitszeiteinteilung gestattet.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung ein eher freundschaftliches Auftreten des Vorgesetzten. Mehr Interesse an Arbeit und dem Mitarbeiter selbst ist wünschenswert. Der Geschäftsführer ist weniger präsent, aber erreichbar.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weniger abwechslungsreiche Aufgaben.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFreelancer

Durch die Open-Space Karakteristik der Büros sehr angenehm

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