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Snom Technology 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Snom Technology die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Snom Technology
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Snom Technology
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    88%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Hilfestellung von den Verantwortlichen bei genannten Problemen

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit at its best
Das bringt Motivation, Ideen, resultierende cross-funktionale Projekte, selbst organisierte Teams wie von selbst mit sich. SINN und Wirksamkeit, den die Mitarbeiter selbst initiieren. So macht Arbeit Spaß!

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, konstruktiv und authentisch. ...man kann sich zeigen wie man ist.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Impulse genügen oft schon, dass neue tolle Ideen entwickelt und initiiert werden.
Ich habe mich selten so wohl gefühlt. =D

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein ongoing und sich mit der aktuellen Situation weiter entwickelndes Thema - bei jedem einzelnen und in der Diskussion im Unternehmen.
Grundsätzlich werden Lebenssituationen der Mitarbeiter beachtet: die schönen wie die schwierigen, in dem Bewusstsein, dass sie natürlich Einfluss auf unsere Arbeit haben.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zuhörend, Spielraum lassend, Probleme mit Bedacht lösend - gemeinsam mit und voller Vertrauen in die Mitarbeiter.