Guter Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und spannende/abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Veränderungen und Optimierungen dauern viel zu lange
Verbesserungsvorschläge
Raum für Verbesserungen, Weiterentwicklung und Innovation durch Entlastung der Mitarbeiter schaffen
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang, viel Zeit für Späße und Zwischenmenschliches, was insbesondere in stressigeren Zeiten hilft.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt häufig in unpersönlichen Motivationsreden oder in Form von internen Artikeln/Mails, nach denen häufig mehr Fragen aufkommen als beantwortet wurden. Gründe für Entscheidungen/Änderungen werden selten genannt und wenn, dann erscheinen sie vorgeschoben. Generell hat sich die Kommunikation in den letzten Jahre stark gebessert und Feedback zur weiteren Verbesserung wird je nach Art des Kommunikationskanals und der Kommunizierenden auch gerne angenommen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammen mit der Arbeitsatmosphäre vermurtlich der Hauptgrund für viele bei SNP zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Häufige aber auch überdurchschnittlich vergütete Wochenend-/Nachtarbeit (Bereitschaft) in operativen Bereichen. Sehr flexible Arbeitszeiten sowie großzügige Wahlfreiheit hinsichtlich des Arbeitsorts (Büro, Zuhause, Inland, Ausland [zeitlich begrenzt]).
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzer lässt mir viel Handlungs- und Entscheidungsspielraum, steht mir bei Fragen und Problemen jedoch immer zur Verfügung.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind im gegebenen Kontext interessant und sehr abwechslungsreich: Führungsaufgaben, Entwicklung, Support, Mitarbeit in Projekten, interdisziplinäre Teams für neue Herausforderungen
Gleichberechtigung
SNP ist ein internationales Unternehmen mit hohem Frauenanteil in den operativen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird genauso individuell eingangen wie auf die anderen auch.
Arbeitsbedingungen
Moderne, klimatisierte Büros, anständige Stühle und mehrere Monitore sind Standard. An der restlichen Technik wird leider ein wenig zu viel gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos kommen in der Car-Policy nicht wirklich gut weg, auch aufgrund fehlender Lademöglichkeiten am Standort. Verbrenner dürfen dagegen mit absurden Motorleistungen bestellt werden. Das Gebäude wird mit Ökostrom betrieben, jedoch will von Mülltrennung niemand etwas wissen. Jobtickets und Jobräder (für alle Mitarbeiter) wären wünschenswert. Durch Corona wurde und wird auch zukünftig auf viele unnötige Reisen verzichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Leistung wird im gegebenen Rahmen angemessen entlohnt, Spielraum nach oben ist vorhanden.
Image
Intern wird viel gemeckert, jedoch sind viele Probleme hausgemacht und eigentlich lösbar. Die Außenwahrnehmung durch Kunden ist sehr gut, auch wenn die Projekte manchmal etwas chaotisch verlaufen.
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchien sind die Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt. Die hohe Auslastung erschwert Einblicke in andere Abteilungen.