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Schneider-Neureither & Partner SEals Arbeitgeber

Deutschland Branche EDV / IT
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Schneider-Neureither & Partner SE Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,68
Vorgesetztenverhalten
3,43
Kollegenzusammenhalt
4,20
Interessante Aufgaben
3,78
Kommunikation
3,09
Arbeitsbedingungen
3,48
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,10
Work-Life-Balance
3,39

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,80
Umgang mit älteren Kollegen
4,05
Karriere / Weiterbildung
3,13
Gehalt / Sozialleistungen
3,39
Image
3,48
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 59 von 75 Bewertern Homeoffice bei 51 von 75 Bewertern Kantine bei 7 von 75 Bewertern Essenszulagen bei 5 von 75 Bewertern Kinderbetreuung bei 3 von 75 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 48 von 75 Bewertern Barrierefreiheit bei 14 von 75 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 17 von 75 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 75 Bewertern Coaching bei 23 von 75 Bewertern Parkplatz bei 40 von 75 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 42 von 75 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 20 von 75 Bewertern Firmenwagen bei 52 von 75 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 62 von 75 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 11 von 75 Bewertern Mitarbeiterevents bei 47 von 75 Bewertern Internetnutzung bei 49 von 75 Bewertern Hunde geduldet bei 6 von 75 Bewertern
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Bewertungen

  • 14.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsprozess könnte vielleicht formalisiert werden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung würde Geld sparen und Klima schützen

Pro

Entspannte Menschen, die gut zusammenarbeiten
Möglichkeit Verbesserungsvorschläge und Innovationen über eine Plattform und ein Dialogteam einzubringen
Entwicklungsabteilung legt Wert auf Qualität und Erfassung von Qualitätskennzahlen
Gute Softwareentwicklungspraktiken werden gefördert
Organisation des Arbeitsprozess durch SCRUM, Hierarchien schränken die Arbeit nicht ein und es ist möglich, dass sich alle einbringen können

Contra

Gehalt eher unterdurchschnittlich
Die Geschäftsführung besteht nur aus eher alten, „weißen“ Männern
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind zurzeit eingeschlafen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SNP Schneider-Neureither & Partner SE
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
Wie ist die Unternehmenskultur von Schneider-Neureither & Partner SE? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 16.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Klare Ansagen und PersonalENTWICKLUNG fehlt. Schulungen müssen erbettelt werden

Interessante Aufgaben

Super spannende Projekte!

Karriere / Weiterbildung

Schulungen müssen hart erkämpft / erbettelt werden

Gehalt / Sozialleistungen

der geleisteten Arbeitszeit nicht entsprechend. Reisezeit wird nur zu 1/3 berücksichtigt

Arbeitsbedingungen

Headsets sollten durch Bluetooth-Headsets ersetzt werden

Work-Life-Balance

Viele Stunden die nur schwer abgefeiert werden können

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SNP Schneider-Neureither & Partner AG
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 24.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Nicht immer optimal - aber es bessert sich.

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen in Führungspositionen. Aber den anderen Ebenen wird kein Unterschied gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier versucht man, die Berater von der Rente abzuhalten. Gerade das Fachwissen der älteren Berater wird sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es wäre schön, wenn Frauen mehr gefördert werden.

Arbeitsbedingungen

Durch die Home-Office Regelung top, beim Kunden nicht immer ideal.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man arbeitet dran.

Work-Life-Balance

Im Berater-Alltag ist es so gut wie unmöglich eine Work-Life Balance herzustellen. Hier hat man es selber in der Hand, auch mal von zu Hause aus zu arbeiten.
Wie in der Beratung üblich fallen aber auch hier immer wieder Überstunden an.

Image

Die Firma ist besser, wie ihr Ruf. Schade, der Ruf sollte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Frauen in Führungspositionen.

Pro

Homeoffice (!)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SNP Transformations Deutschland GmbH
  • Stadt
    Thale
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 15.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte bzw. Projektleiter können i.d.Regel nicht helfen, da sie selber keinen SAP-Background haben. Ansonsten denken die Vorgesetzten nur an sich selbst.

Interessante Aufgaben

Die meisten Kollegen, die die Projekte abwickeln sind IT-fremd und müssen in kurzer Zeit die Tools in Bootcamps bzw. per "trial and error" in Projekten erlernen. Interessant aber führt zu massiven Problemen in den Projekten. Erst wenn es eskaliert, und das ist sehr häufig der Fall, werden erfahrene Kollegen zur Unterstützung herangezogen. Daher ist es immer interessant und spannend zu sehen wie es die erfahrenen Kollegen in Tag- und Nachtschichten irgendwie hinbekommen.

Kommunikation

Kommunikation?

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unter Marktniveau. Selbst Inhouse Positionen mit 35 Std.-Woche werden teils besser bezahlt.

Work-Life-Balance

Durch das fehlende Know-How, Weiterbildung ist ein Fremdwort, bzw. zeitlich meist nicht möglich, muss oft an Wochenenden gearbeitet werden. Nicht nur während der GoLives. Eine 50-60 Std.-Woche ist mehr die Regel als die Ausnahme.

Verbesserungsvorschläge

  • Vorgesetzte, insbesondere Projektleiter mit langjähriger SAP-Erfahrung sowie Personal- und Führungsverantwortung sind m. E. dringend erforderlich. Die Gehälter sollten dem Markniveau, unter Berücksichtigung des Nord-/Süd-Gefälles, angepasst werden, siehe z.B. IG-Metall-Tarif.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SNP Schneider-Neureither & Partner AG
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 10.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Eine der größten Pluspunkte

Pro

Spannende Projekte, tolle Kollegen, viele Freiheiten, Möglichkeit neue Ideen einzubringen

Contra

Die interne Unternehmenskommunikation verläuft manchmal etwas holprig, aber wird immer besser

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SNP Transformations Deutschland GmbH
  • Stadt
    Thale
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 16.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Dringend das mittlere Management anleiten endlich das zu tun für was sie bezahlt werden - Prozesse etablieren und deren Durchführung überwachen sowie den Mitarbeitern Chancen geben zur Entwicklung (auch dies bitte aktiv managen und nicht nur an sich selbst denken).

Pro

Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Contra

Viele Mitarbeiter möchten ihr Wissen nicht teilen, Managementkommunikation kaum vorhanden, Manager kümmern sich nicht um die Mitarbeiter. Generell eher schlechte Stimmung.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SNP Schneider-Neureither & Partner AG
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 27.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aktuell ist gerade etwas Unruhe vorhanden durch einige Abgänge. Sehe ich aktuell aber auch als Chance. Generell jedoch sehr angenehme Atmosphäre und super Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Man wird sehr fair behandelt. Es sollte jedoch mehr Zeit für direkten Austausch und Zusammenarbeit investiert werden

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem!

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte und Kunden. Neue Themen tragen zur Abwechslung bei. Man kann sich stetig weiterentwickeln.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings und auch größere Teammeetings. Seit ein paar Wochen wird noch direkter und offener kommuniziert.

Karriere / Weiterbildung

Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern. Einige Schulungen werden direkt angeboten. Weitere muss man mit dem Vorgesetzten abstimmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt in Ordnung. Altersvorsorge, Firmenwagen, Kita-Zuschuss. Bieten andere aber auch.

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut und klimatisiert. Kaffee, Getränke und genügend Parkplätze. Firmenwagen mit kostenloser privater Nutzung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden diverse Wohltätigkeitsaktionen unterstützt.

Work-Life-Balance

Man hat sehr viele Freiheitsgrade. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice. In kritischen Projektphasen muss man jedoch auch mal mehr tun

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SNP Business Landscape Management GmbH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 21.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Interessante Aufgaben

Es geht nur um das Bedienen eines Tools.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    SNP Transformations Deutschland GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in, eine solche Bewertung spiegelt nicht das Arbeitsklima wider, welches wir für unser Unternehmen verfolgen. Um Dinge verändern zu können ist es jedoch wichtig, dass uns die Möglichkeit gegeben wird, zu verstehen, was zu dieser Unzufriedenheit geführt hat. Gern stehe ich für einen persönlichen Austausch zur Verfügung, um Ansatzpunkte zur Optimierung zu bekommen.

Franziska Dölling
Manager HR Development & International Recruiting

  • 21.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Büros sind in Ordnung, die Ausstattung ist für die Aufgaben angemessen.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Vorgesetzte haben hier nur eine Aufgabe: einen Call nach dem anderen zu absolvieren und sich wichtig vorkommen. Führungskompetenz sieht definitiv anders aus!

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen verstehen sich untereinander zum größten Teil gut und helfen einander.

Interessante Aufgaben

Nun ja, wenn gerade kein Projekt ansteht (was mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit eh' gegen den Baum gefahren wird, siehe "Kommunikation") werden Beschäftigungstherapien verteilt, statt die freie Zeit sinnvoll für z.B. Weiterbildung zu nutzen. Ansonsten ähneln sich die Aufgaben stark und man weiss schon zu Beginn eines Projekts, wie es enden wird...

Kommunikation

Findet so gut wie nicht statt. Es finden übermässig viele Calls statt, die aber selten bis nie zu einem Ergebnis führen. Geredet wird viel, gesagt wird wenig bis überhaupt nichts.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist hier ein Fremdwort, es wird einem in den Mitarbeitergesprächen zwar das Blaue vom Himmel versprochen, fragt man dann später gezielt nach, geht es getreu dem Motto "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern" weiter...

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut, nur ist Geld nicht alles...

Work-Life-Balance

Hier gibt es nichts zu beanstanden, man kann sich die Arbeitszeit mehr oder weniger frei einteilen, Home Office ist auch erlaubt.

Verbesserungsvorschläge

  • Statt auf extreme Expansion zu setzen, sollten Mitarbeiter mit Kompetenz eingestellt werden! Das gilt speziell für die sogenannten Führungskräfte.

Pro

Gehalt, Home Office.

Contra

An erster Stelle ist hier definitiv die mangelnde Kompetenz der Führungskräfte zu nennen. Ich habe schon sehr viel erlebt, das hier schlägt aber alles um Längen. Dass Projekte hier reihenweise gegen die Wand gefahren werden, ist absolut kein Wunder! Die hohe Fluktuation kommt auch nicht von ungefähr!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SNP Transformations Deutschland GmbH
  • Stadt
    Thale
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Im Interesse aller bitten wir um ein sachliches Feedback, welches den Regeln dieser Plattform folgt. Gern steht dir die HR Abteilung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um deine persönliche Situation aufzugreifen und mögliche Optimierungspotenziale zu besprechen.

Franziska Dölling
Manager HR Development & International Recruiting

  • 23.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Kommunikation; Klare Strategie

Pro

Selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten; Arbeitszeiten

Contra

Intransparente Entscheidungsprozesse

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SNP Schneider-Neureither & Partner AG
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige