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Schneider-Neureither & Partner SEals Arbeitgeber

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Schneider-Neureither & Partner SESchneider-Neureither & Partner SESchneider-Neureither & Partner SE
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Bewertungsdurchschnitte

  • 75 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (38)
    50.666666666667%
    Gut (13)
    17.333333333333%
    Befriedigend (10)
    13.333333333333%
    Genügend (14)
    18.666666666667%
    3,49
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    63.636363636364%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (1)
    9.0909090909091%
    Genügend (2)
    18.181818181818%
    3,69
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Schneider-Neureither & Partner SE Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,49 Mitarbeiter
3,69 Bewerber
0,00 Azubis
  • 15.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte bzw. Projektleiter können i.d.Regel nicht helfen, da sie selber keinen SAP-Background haben. Ansonsten denken die Vorgesetzten nur an sich selbst.

Interessante Aufgaben

Die meisten Kollegen, die die Projekte abwickeln sind IT-fremd und müssen in kurzer Zeit die Tools in Bootcamps bzw. per "trial and error" in Projekten erlernen. Interessant aber führt zu massiven Problemen in den Projekten. Erst wenn es eskaliert, und das ist sehr häufig der Fall, werden erfahrene Kollegen zur Unterstützung herangezogen. Daher ist es immer interessant und spannend zu sehen wie es die erfahrenen Kollegen in Tag- und Nachtschichten irgendwie hinbekommen.

Kommunikation

Kommunikation?

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unter Marktniveau. Selbst Inhouse Positionen mit 35 Std.-Woche werden teils besser bezahlt.

Work-Life-Balance

Durch das fehlende Know-How, Weiterbildung ist ein Fremdwort, bzw. zeitlich meist nicht möglich, muss oft an Wochenenden gearbeitet werden. Nicht nur während der GoLives. Eine 50-60 Std.-Woche ist mehr die Regel als die Ausnahme.

Verbesserungsvorschläge

  • Vorgesetzte, insbesondere Projektleiter mit langjähriger SAP-Erfahrung sowie Personal- und Führungsverantwortung sind m. E. dringend erforderlich. Die Gehälter sollten dem Markniveau, unter Berücksichtigung des Nord-/Süd-Gefälles, angepasst werden, siehe z.B. IG-Metall-Tarif.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SNP Schneider-Neureither & Partner AG
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 27.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aktuell ist gerade etwas Unruhe vorhanden durch einige Abgänge. Sehe ich aktuell aber auch als Chance. Generell jedoch sehr angenehme Atmosphäre und super Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Man wird sehr fair behandelt. Es sollte jedoch mehr Zeit für direkten Austausch und Zusammenarbeit investiert werden

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem!

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte und Kunden. Neue Themen tragen zur Abwechslung bei. Man kann sich stetig weiterentwickeln.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings und auch größere Teammeetings. Seit ein paar Wochen wird noch direkter und offener kommuniziert.

Karriere / Weiterbildung

Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern. Einige Schulungen werden direkt angeboten. Weitere muss man mit dem Vorgesetzten abstimmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt in Ordnung. Altersvorsorge, Firmenwagen, Kita-Zuschuss. Bieten andere aber auch.

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut und klimatisiert. Kaffee, Getränke und genügend Parkplätze. Firmenwagen mit kostenloser privater Nutzung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden diverse Wohltätigkeitsaktionen unterstützt.

Work-Life-Balance

Man hat sehr viele Freiheitsgrade. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice. In kritischen Projektphasen muss man jedoch auch mal mehr tun

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SNP Business Landscape Management GmbH
  • Stadt
    Heidelberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 21.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Büros sind in Ordnung, die Ausstattung ist für die Aufgaben angemessen.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Vorgesetzte haben hier nur eine Aufgabe: einen Call nach dem anderen zu absolvieren und sich wichtig vorkommen. Führungskompetenz sieht definitiv anders aus!

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen verstehen sich untereinander zum größten Teil gut und helfen einander.

Interessante Aufgaben

Nun ja, wenn gerade kein Projekt ansteht (was mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit eh' gegen den Baum gefahren wird, siehe "Kommunikation") werden Beschäftigungstherapien verteilt, statt die freie Zeit sinnvoll für z.B. Weiterbildung zu nutzen. Ansonsten ähneln sich die Aufgaben stark und man weiss schon zu Beginn eines Projekts, wie es enden wird...

Kommunikation

Findet so gut wie nicht statt. Es finden übermässig viele Calls statt, die aber selten bis nie zu einem Ergebnis führen. Geredet wird viel, gesagt wird wenig bis überhaupt nichts.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist hier ein Fremdwort, es wird einem in den Mitarbeitergesprächen zwar das Blaue vom Himmel versprochen, fragt man dann später gezielt nach, geht es getreu dem Motto "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern" weiter...

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut, nur ist Geld nicht alles...

Work-Life-Balance

Hier gibt es nichts zu beanstanden, man kann sich die Arbeitszeit mehr oder weniger frei einteilen, Home Office ist auch erlaubt.

Verbesserungsvorschläge

  • Statt auf extreme Expansion zu setzen, sollten Mitarbeiter mit Kompetenz eingestellt werden! Das gilt speziell für die sogenannten Führungskräfte.

Pro

Gehalt, Home Office.

Contra

An erster Stelle ist hier definitiv die mangelnde Kompetenz der Führungskräfte zu nennen. Ich habe schon sehr viel erlebt, das hier schlägt aber alles um Längen. Dass Projekte hier reihenweise gegen die Wand gefahren werden, ist absolut kein Wunder! Die hohe Fluktuation kommt auch nicht von ungefähr!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SNP Transformations Deutschland GmbH
  • Stadt
    Thale
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Im Interesse aller bitten wir um ein sachliches Feedback, welches den Regeln dieser Plattform folgt. Gern steht dir die HR Abteilung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um deine persönliche Situation aufzugreifen und mögliche Optimierungspotenziale zu besprechen.

Franziska Dölling
Manager HR Development & International Recruiting


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Bewertungsdurchschnitte

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    50.666666666667%
    Gut (13)
    17.333333333333%
    Befriedigend (10)
    13.333333333333%
    Genügend (14)
    18.666666666667%
    3,49
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    63.636363636364%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (1)
    9.0909090909091%
    Genügend (2)
    18.181818181818%
    3,69
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Schneider-Neureither & Partner SE
3,52
86 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,77
206.215 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.564.000 Bewertungen