Ok (details folgen)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Global
Menschlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl die SNP aus einer "offene Tür" Welt zu kommen scheint, ist sie (mittlerweile) nicht mehr so einfach zu bewältigen. Im Grunde ausgehend von Thale in Deutschland, hat sich die Firma zu einem Weltumspannenden, anorganisch gewachsenen Moloch entwickelt. Es ist mitunter schwer die Zuständigkeiten zu verstehen und die richtigen Wege im Unternehmen zu finden.
Als einzelne Person, zumindest im Projektorientierten geschäft, kann man leicht verloren gehen. Wenn es um Ressourcenbesetzungen und -belastung geht, ist noch viel Luft nach oben sowohl hinsichtlich optimale Ausnutzung des Wissens des "Human Capital" als auch dessen Verschleiß. Letzteres ist ein häufiger Kritikpunkt und da muss man auch sehen: Zum einen ist das üblich in Unternehmen, die Projekte abliefern. Zum anderen: Wenn man als Person sagt "Ich kann nicht", dann wird das häufig auch akzeptiert. Zugegeben, man muss das mitunter wiederholt und mit nachdruck sagen. Ob einem daraus ein Nachteil entsteht, kann ich nicht abschließend beurteil. Ich habe aber den Eindruck, dass selbst die kernigsten Manager in der SNP ein weiches Herz haben und man sich da doch den Charakter einer "SNP Familie" loben kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wirkt gefangen in einem Zwiespalt aus Umsatzorientierung und Menschlichkeit, traditionellen Strukturen und dynamischen ("modernen") Praktiken. Vielleicht würde es allen helfen sich zu orientieren und zu verstehen, wenn das Management seine Erwartungshaltung und Kompromissbereitschaft an das schwarze Brett hängen würde. Gewichtet. So könnte man besser verstehen, wie das Unternehmen tickt und wo ggf. Gaps sind und Wege in eine noch glücklichere Zukunft zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Generell:
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr Standort- und Tätigkeitsabhängig. Es macht einen Unterschied, ob man in der Zentrale in Heidelberg, im überschaubaren Berlin, einem mini Büro in Süddeutschland oder im HomeOffice tätig ist. Arbeitet man stark in remote Projekten, kann jedes Projekt eine eigene Arbeitsatmosphäre ausbilden, die dann mehr oder weniger stark den Tag ausprägt. Weiterhin gibt es Kernbereiche die man auf einem obersten Level für Kununu in Operatives Geschäft (Projektgeschäft und Softwareentwicklung) sowie Verwaltung und Supportfunktionen (Finanzen, HR, IT,...) unterscheiden kann.
Jeder dieser Bereiche ist nochmal weiter aufgegliedert zu betrachten. Und da kann es dann ein breites Spektrum an Eindrücken geben.
Dass SNP global aufgestellt ist, sollte man dann auch nicht vergessen. Während man im deutschen Kulturraum schon lokale Unterschiede feststellen kann, ist das weltweit natürlich noch diverser.
Eigener Bereich:
Ich bewege mich im Projektgeschäft, daher oben der Unternehmensbereich "Produktion" bei Kununu gewählt.
Ich bin seit vielen Jahren hin und her gerissen. Grundsätzlich bewerte ich die Arbeitsatmosphäre aber überwiegend gut.