Keine Aufstiegsmöglichkeiten / Karrierepfade und steife Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Definition einer klaren Strategie. Entwicklung von internen Förderungsprogrammen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war jahre lang super. Durch die Coronasituation und die sich wiederholenden Themen ist die Stimmung intern angespannt.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert, allerdings auch oft zu viel.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser.
Work-Life-Balance
Es wird oft davon ausgegangen, dass gewisse Themen einfach gemacht werden; wie lange es geht wird dabei nicht immer gesehen und der Dank steht oftmals aus.
Interessante Aufgaben
Durch die dünne Besetzung in der Administration bekommt man sehr schnell viel Verantwortung und interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Reisen innerhalb Europas wird gerne auf die alt bewehrten Beförderungsmittel Auto und Flugzeug gesetzt, obwohl es auch gute Zugverbindungen gäbe.
Image
Das externe Image ist besser als das interne.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es werden viele versprechen gemacht, die allerdings selten eingehalten werden.