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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SNP Schneider-Neureither & Partner die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 144 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SNP Schneider-Neureither & Partner
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SNP Schneider-Neureither & Partner
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

aktuell Spannung

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Luft nach oben

5,0
Arbeitsatmosphäre

Spannende Projekte, großartige Kollegen und super Stimmung – auch wenn es mal stressig wird.

5,0
Kommunikation

Die unternehmensinterne Kommunikation ist offen und transparent. Das Management informiert in regelmäßigen Update-Calls (regional und global) und stellt sich live den Fragen der Mitarbeiter.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Unbezahlbar! Die Kollegen und der enge Zusammenhalt sind das Herzstück der SNP.

3,0
Work-Life-Balance

Natürlich gibt es projektbedingte Belastungsspitzen, allerdings sind die Arbeitszeiten nicht so hoch wie es in anderen Beratungshäusern üblich ist. Große Flexibilität durch eigenständige Arbeitszeiteinteilung und Mobile Work Policy.