56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SOA People AG Bewertungen
SOA
People
AG
56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Selbstverantwortliches Arbeiten in toller Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SOA People AG in Ettlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten, können auch individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt, sowohl in Ettlingen, als auch in der Zweigstelle in Hamburg. Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben klare Ziele und kommunizieren offen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit guter technischer Ausstattung und flexiblen Arbeitszeiten.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden stets zeitnah kommuniziert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber, der Wertschätzung lebt und echte Entwicklung ermöglicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SOA People AG in Ettlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber, der nicht nur viel verspricht, sondern auch hält. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit und fühle mich wertgeschätzt und ernst genommen. Uneingeschränkte Empfehlung!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durchweg positiv. Man spürt, dass Vertrauen großgeschrieben wird und Eigeninitiative ausdrücklich gewünscht ist. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und die Zusammenarbeit verläuft professionell und freundschaftlich gleichzeitig.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben enorm. Hier zählt das Ergebnis, nicht die Präsenz.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote und Entwicklungschancen sind zahlreich. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, das so sehr in seine Mitarbeitenden investiert.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung, Benefits und Zusatzleistungen runden das Gesamtpaket ab. Auch hier zeigt sich die Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Natürlich kann immer noch mehr gemacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel angeboten: Beteiligung an ÖPNV, Bike Leasing, Betriebliche Alternsvorsorge, Betriebliche Krankenversicherung, etc.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, geben klare Orientierung und haben immer ein offenes Ohr. Feedback ist konstruktiv, ehrlich und hilft dabei, persönlich wie fachlich zu wachsen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, moderne Tools, klare Prozesse und eine sehr gute Organisation ermöglichen effizientes Arbeiten. Man hat, was man braucht – und bei Bedarf wird schnell unterstützt.
Kommunikation
Informationen werden transparent geteilt, Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert. Man fühlt sich stets gut eingebunden und ernst genommen.
Gleichberechtigung
Respekt und Gleichstellung sind selbstverständlich. Vielfalt wird geschätzt und aktiv gefördert.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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sehr angenehmes Arbeiten- wenn einem Geld und Weiterbildung nicht allzu wichtig ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SOA People AG in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Firmenwagenregelung ist mittlerweile sehr gut. Man kann durch Verzicht auf eine Gehaltserhöhung nach 5 Jahren (inoffizielle Grenze) oder nach individueller Absprache ein Auto bekommen. Private Nutzung, inkl. EU-Ausland inbegriffen. Es gibt KEINE MARKENBINDUNG !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- über neue Wege wird oft erst nachgedacht, wenn der erste Kunde mit einer Anforderung vor der Tür steht. Dann fängt man an sich mit den Themen zu beschäftigen. Manchmal ist es mir ein Rätsel, wie man die Projekt am Ende tatsächlich umgesetzt bekommt.
- Die Hardware ist...naja, "üblich". Dicke fette Windows Laptops (ThinkPads). Leider auch Standard in dieser Branche. Mit der neuen SAP Welt, wäre die Nutzung von Mac auch möglich. Für Bürotätigkeiten und mobiles Arbeiten, gibt es keine bessere Hardware.
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter sollten insgesamt angehoben werden. Zumindest von den Gehältern von denen ich weiß, sind die meisten unter dem Durchschnitt.
-Weiterbildung sollte viel aktiver- auch mit Schulungen und definierten Lernzielen gefördert werden. Rückzahlungsvereinbarungen sind leider Standard. Aber das stört mich nicht wirklich. Im Fall eines Wechsels, übernehmen zukünftige Arbeitgeber diese Kosten problemlos.
Arbeitsatmosphäre
Durch Homeoffice wird der Eindruck etwas getrübt, da die meisten Mitarbeiter nicht am Standort anwesend sind. Aber wenn etwas ansteht und das Büro etwas voller ist- macht das Arbeiten vor Ort wirklich Spaß.
Image
Mittlerweile hat sich das Image wieder verbessert. Aber wirklich viel weiß ich darüber nicht viel.
Work-Life-Balance
Das hat jeder selbst in der Hand. Meist ist genug Arbeit da, um "immer" zu arbeiten. Aber man muss eben selbst auch mal nen Punkt machen- und sich einfach ausloggen. Wer das nicht kann- der kann jederzeit immer weiterarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere quasi nicht möglich. Alle Führungspositionen sind von Personen belegt, die schon seit vielen Jahren (15<) dort arbeiten. Und die meisten haben noch etwa 10-15 Jahre bis zur Rente. Bis dahin wird sich da nichts tun. Und dann- stehen genug an, die den Job übernehmen wollen.
Gehalt/Benefits
Ein marktdurchschnittliches Gehalt muss man sich erkämpfen. Wer den Mund nicht aufmacht- wird mit kleinen Beträgen abgespeist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Firmenwagen kann man mittlerweile nur noch E-Autos bekommen. Ich finde das gut- schon alleine wegen der Besteuerung, macht alles andere doch gar keinen Sinn mehr...
Kollegenzusammenhalt
habe nie wirklich etwas negatives mitbekommen. Meiner Erfahrung nach, war der Zusammenhalt unter Kollegen immer gegeben. Mit dem Ein oder Anderem habe ich auch privat Kontakt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden alleine schon wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Aber grundsätzlich gibt es auch hier nichts Negatives zu berichten.
Vorgesetztenverhalten
Das ist natürlich immer subjektiv. Ich habe mit meinen Vorgesetzten immer Glück gehabt. Es wurde immer sehr menschlich und kollegial mit mir umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro ist sehr modern und nutzt ein "Shared desk" Modell. Es gibt also keinen festen Arbeitsplatz mehr. Man bucht sich einen via App/Internet und hinterlässt ihn abends so, wie man ihn vorgefunden hat. Es ist ein Großraumbüro. Das muss man mögen. Mich stört es nicht. Im Gegenteil- so kann man sich mit den Kollegen zusammensetzen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings bezüglich betrieblicher Ausrichtung & Q&A Sessions, wo Mitarbeiter konkrete Fragen ans Management stellen können. Diese werden entweder direkt- oder im Nachgang (sofern die Information nicht sofort verfügbar ist) beantwortet. Manche Themen/Entscheidungen waren mir dennoch immer ein Rätsel...Diskutieren bringt einen jedoch nicht weiter.
Gleichberechtigung
Ich konnte im Unterschied zwischen Männern und Frauen nie etwas negatives wahrnehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich. Immer wieder sind auch Dinge dabei, die man vorher noch nie gemacht hat. Das wirkt im ersten Moment sehr nervig- man lernt jedoch sehr viel dabei.
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Mehrfachbewertung
SOA People AG ist ein sehr guter Arbeitgeber. Für gute Leistung wird auch gut bezahlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SOA People AG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fragen und Probleme von Angestellten werden ernst genommen. Man kann über alles reden.
Gehalt/Benefits
Es gibt immer noch Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Miteinander, offene Gesprächskultur und viel Freiraum. Teils ineffiziente Prozesse, aber ich fühle mich sehr wohl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SOA People AG in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bitte weiterhin den Fokus auf respektvolles Miteinander legen und sich nicht den Firmen anschließen, wo gegängelt oder diskriminiert wird (bspw. wegen dem Impfstatus, politischer Meinung etc.).
Es ist super, dass dem Mitarbeiter grundsätzlich vertraut wird, außer es gibt Anlässe dies nicht zu tun.
Sich selbst aussuchen zu können, wann und wie oft man ins Büro gehen möchte ist sehr gut. Mobiles Arbeiten ist heutzutage wichtig und vieles muss man auch nicht persönlich vor Ort machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man selbst bezüglich Gehalt sich je nach Vorgesetzten sehr stark für einsetzen muss.
Verbesserungsvorschläge
Um den Teamzusammenhalt zu stärken, sollte ab und zu mal ein kleines Event, Gruppentreffen etc. sein. Was der Vertrieb kann, sollten auch die anderen Abteilungen manchmal machen.
Mit der Grünenpolitik nicht übertreiben. Auch bei den Mitarbeitern am Gehalt etwas ändern, die nicht so vehement auf Gehaltserhöhung bestehen. Denn mit der Zeit frustet das auch und man fühlt sich ungerecht behandelt und nicht genug honoriert in seinem Schaffen. Das war auch ein Grund, warum der ein oder andere gegangen ist nebst teils noch nicht gelöster ineffizienter Prozesse und dem Firmenaufkauf.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensarbeitszeit und freundliches, respektvolles Miteinander. Die Geschäftsführung arbeitet daran, Arbeitsprozesse zu vereinfachen, damit das Arbeiten nicht nur zwischenmenschlich, sondern auch operativ noch angenehmer ist.
Image
Aufgrund des Aufkaufs der Firma cormeta durch SOA People gab es einige Veränderungen und nicht jeder war so flexibel sich da anzupassen und viele Dinge waren auch nicht ok. Die in den Headquarters hatten auch einfach keine Ahnung am Anfang, dass Deutschland nicht vergleichbar ist mit den anderen Ländern... Das hat sich jetzt gebessert und insgesamt ist die Belegschaft auch viel zufriedener als vorher. Mit dem Bürowechsel wird sich das Mindset eh nochmal ein bisschen modernisieren und bis auf die ganz Unflexiblen kann mittlerweile jeder dem Aufkauf etwas positives abgewinnen. Es gibt ja auch Synergieeffekte.
Work-Life-Balance
Generell gibt es immer etwas zu tun und wenn etwas Wichtiges für einen Kunden zu machen ist, muss man das auch rechtzeitig fertig machen. Man entscheidet aber freiwillig, wie man seine Zeit einteilt und niemand zwingt einen Überstunden zu machen. Das hängt allerdings stark von der Arbeit ab, da bei fremdbestimmter Arbeit Überstunden teils schon zwangsläufig passieren.
Karriere/Weiterbildung
Wer schaffen will, der soll. Solange man den Herausforderungen Herr wird, denen man sich stellt, kann man sich ausprobieren. Unter Absprache kann man sich neu auch ausrichten und Wechsel im Aufgabenbereich, Team oder Abteilung sind möglich. Das Management ist daran interessiert, dass man seinen Stärken gemäß auch sich weiterentwickelt und in Rollen reinwachsen kann.
Gehalt/Benefits
Man ist schnell unbefristet angestellt, sind aber je nach Mitarbeiter unterschiedlich knausrig. Da muss man selbst schauen, wo man bleibt, da man sich auf die Gehalterhöhung nicht verlassen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Kaffee ist lokal. Wir habe da so ein Baumprojekt, um die Umwelt zu unterstützen und generell versucht die Geschäftsleitung möglichst nachhaltige Entscheidungen zu treffen. Die Vision nur E-Autos den Mitarbeitern anzubieten ist allerdings eindeutig zu viel des Guten. Echtes Umweltbewusstsein sollte man nicht mit der politischen Grünen-Ideologie verwechseln und die Mitarbeiter zu nötigen, diese falsche Nachhaltigkeit zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Selbst im Vertrieb scheint es keine Ellenbogen zu geben. Auch neue Kollegen werden kollegial aufgenommen und es wird transparent Wissen weitergegeben und konstruktiv zusammengearbeitet. Leider fehlt aber Kollegen oft die Zeit richtig jemanden Onzuboarden und Wissenstransfer zu leisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben wichtiges Wissen zu den Kundenprojekten, dass sie versuchen so gut wie es geht an die Jüngeren weiterzugeben. Die Jüngeren sind dafür dankbar und lassen sich besonders am Anfang über die Schulter schauen und holen sich bei den Älteren Inspiration und Rat. Im Gegenzug unterstützen die Jüngeren die "Social Media Muffel" etwas digitaler zu werden. Leider reicht oft die Zeit nicht echten Wissensaustausch zu machen, obwohl die Bereitschaft da ist. Nicht gut. Das sollte vom Management bewusster gefördert werden über die SOA People Academies hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Faire Erwartungshaltung und Respekt. Gegängelt werden oder Mobbing habe ich in keinster Weise irgendwo beobachtet. Auch in politisch sehr angespannten Zeiten wie während der Coronamaßnahmen wurde niemand in z.B. der Infosession an den Pranger gestellt, unabhängig vom Impfstatus. Das ist mir im Team positiv sehr aufgefallen, obwohl es sehr unterschiedlich Haltungen gab von extrem viel Panik vor Corona haben und immer ihre Maske tragen zu wollen zu Leuten, die die Impfung strikt abgelehnt haben und keine Maske tragen wollten. Gestört hat mich nur, dass Berater trotz Maskenbefreiung bei Kunden eine Maske tragen sollen, wenn der Kunde das Attest nicht anerkennt. Das fand ich sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
Alles, was man an Equipment benötigt, wird bereit gestellt. Bei technischen Problemen mit dem PC z.B. ist schnell jemand zur Stelle, der einem hilft. Man wird da nie alleine gelassen.
Kommunikation
Auch harte Kritik kann ich äußern und ich konnte schon einiges deshalb auch positiv beeinflussen oder sogar selbst umsetzen.
Gleichberechtigung
Im Team wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht. Jeder wird respektiert und in seinem Beitrag und Meinung ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des hohen Vertrauens in die Mitarbeiter (hängt teils aber vom Vorgesetzten ab), hat man auch Freiräume und kann sich nach Absprache auch in Aufgaben über die offiziell definierten Aufgaben ausprobieren. Auch kann man sich selbst einteilen wie man seine Arbeit macht, da es mehr auf das Ergebnis ankommt. So wird auch niemand einen verdächtigen nicht zu arbeiten nur weil man nicht sofort am Telefon ist und nicht nonstop online ist. Wenn man dagegen nicht Ergebnisse einer produktiven Arbeit später vorzeigen kann, werden aber natürlich kritische Fragen gestellt. Es ist eben genau so, wie es sein sollte. Nur bei Ticketbearbeitung und Protokollierung der für Kunden berechneten Dienstleistungen hat man etwas Bürokratiestress zum Eintragen und machen.
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Leider nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SOA People AG in Ettlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach wenigen Jahren ist die anfänglich Begeisterung verflogen und die Desillusionierung beginnt. Bei Projekten wird man im Vorfeld nicht nach seinem fachlichen Rat gefragt, sondern soll die Anforderungen der Kunden nur noch umsetzen, egal wie. Geht dann die Umsetzung erwartungsgemäß schief, so wird ein enormer Aufwand betrieben um irgendwie eine Lösung anzubieten. Natürlich durch den gleichen Entwickler/Berater.
Erlebt man dies häufiger arbeitet man dann nur noch nach Vorschrift, nimmt die Entscheidungen hin und kann sich so bequem einrichten. Diese Arbeitseinstellung ist häufig anzutreffen, trübt aber weiter nicht die Arbeitsatmosphäre, da sich alle einig sind. FRUSTRIEREND!
Image
Nach außen: Alleskönner, Allesmacher
Nach innen: Mehr Wollen als Können.
Work-Life-Balance
Das Arbeitsaufkommen ist wie in einer Beratungen üblich stark schwankend. Allerdings gilt für Mitarbeiter, die besonders von den Kunden geschätzt werden, dass sie mit Arbeit überhäuft werden. Nur wenn von ihnen starker Protest kommt, wird reagiert.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchie kaum möglich. Nur ein selbstloser und moralisch flexibler Untergebener kommt oben an.
Weiterbildungen werden i.d.R. am Anfang gewährt, darauf sollte man sich später aber nicht mehr verlassen. Bei neuen Themen, meist bei konkreten Kundenanfragen, werden Schulungen bezahlt (mit einer Rückzahlungsvereinbarung). Die Mitarbeiterentwicklung steht nicht im Vordergrund. Allein die Projektverwendbarkeit zählt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist deutlich unterdurchschnittlich. Es ist deshalb notwendig, mit einem „normalen“ Gehalt einzusteigen. Ansonsten bleibt man lange auf einem niedrigen Gehaltslevel. Gehaltssprünge sind eher die Ausnahme. Es kann ein freiwilliges 13. Gehalt geben. Zusätzlich ist eine Gewinnbeteiligung möglich, die aber bisher sehr gering oder ganz ausfällt, abhängig von der Unternehmensentwicklung.
Ein Dienstfahrzeug kann Vertragsbestandteil sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist was Arbeit schafft.
Kollegenzusammenhalt
Eine solidarische Leidensgemeinschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen, die älter als 45 sind. Das bindet sie an das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind meist alteingesessene fachliche Berater, die entsprechende Führungskompetenzen besitzen. Sie tun das beste entsprechend ihrer Fähigkeiten. Das führt häufig leider sowohl intern als auch extern zu massiven Problemen.
Zudem sind sie mit ihrer Arbeit häufig überfordert. Die Belastungen aus der Projektarbeit als auch der notwendigen Mitarbeiterführung und -entwicklung führen zwangsläufig zu Zielkonflikten, bei denen der Mitarbeiter regelmäßig auf der Strecke bleibt.
Arbeitsbedingungen
Fahrtzeiten sind Arbeitszeiten. Bei Beratungen eher ungewöhnlich.
Achtung Vertrauensarbeitszeit!
Überstunden aus Werktagen können genommen werden, aber es gibt eine Anwesenheitspflicht von mehreren Stunden pro Tag.
Hohe Fluktuation bei Neueinsteigern.
Ein Betriebsrat ist vorhanden.
Kommunikation
Es wird eine offene Kommunikation betrieben, d. h. es werden Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter eingesammelt, besprochen und dann verworfen. Dieser Vorgang wiederholt sich in regelmäßigen Abständen, so dass immer ein Fünkchen Hoffnung bleibt, es würde sich doch noch etwas grundlegend ändern.
Gleichberechtigung
Ist gegeben. Nur der Vorstand hat mehr Rechte.
Interessante Aufgaben
Sehr viele herausfordernde Tätigkeiten. Auch neue Themen werden angegangen, wenn sie sich verkaufen lassen.
Als Mitarbeiter kann man sich neuen Tätigkeiten und Themen stellen. Ist man erfolgreich beim Kunden, feiert sich die Führungsriege. Erfolglosigkeit wird mit Mißachtung und Herabsetzung bestraft.
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Der richtige Ort für Sie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SOA People AG in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Perfektes Unternehmen, um mit ihm zu wachsen
Mit der SOA people Academie lernen Sie in kurzer Zeit sehr viel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Arbeitgeber mit Entwicklungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SOA People AG in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich verstanden und kann auch offen über Probleme sprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Entscheidungsträger für kleinste Sachen.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse für Entscheidungen überarbeiten und offen für alle darlegen um so Missverständnisse zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann hier natürlich nicht für alle sprechen, aber in meinem Bereich werden Erfolge durchaus auch als solche gefeiert. Sollte doch einmal etwas nicht wie gewünscht funktionieren, wird gemeinsam darüber gesprochen und nach Lösungen gesucht. Man hat nie das Gefühl für einen Fehler oder Misserfolg verurteilt zu werden.
Work-Life-Balance
Es besteht das Konzept der Vertrauensarbeitszeit. Auch auf die Familie wird Rücksicht genommen, sodass man auch einmal kurzfristig einen freien Tag bekommen oder die Stunden anders planen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen angeboten, leider sind diese teilweise auf eine bestimmte Teilnehmer-Anzahl beschränkt. Im Hinblick darauf, dass die Schulungen oft sehr praktisch ausgerichtet sind, macht das zwar durchaus sinn, jedoch könnte man sich in Zukunft überlegen wie eventuell mehr Mitarbeiter teilnehmen können.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist seit der vermehrten Arbeit im Home-Office leider nicht mehr so gut wie er einmal war. Dennoch wird nach wie vor ein respektvoller Umgang gelebt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich kann ich sehr offen mit den Vorgesetzten kommunizieren und mich in Entscheidungsprozesse auch integrieren. Sollten Entscheidungen einmal unklar sein, werden diese auf Nachfrage, insofern möglich, auch offen gelegt. Teilweise sprechen manche Vorgesetzte Problem-Situationen aber erst spät an. Hier wäre eine frühere und teilweise deutlichere Kommunikation wünschenswert.
Kommunikation
Es finden in regelmäßigen Abständen Infoveranstaltungen statt bei denen man auch im Nachgang die Möglichkeit hat Fragen zu stellen. Abzug gibt es dafür, dass die alltägliche Kommunikation etwas umständlich ist. Teilweise ist nicht ganz klar, wer der richtige Ansprechpartner ist, oder es sind sehr viele Entscheidungsträger in eine einfache/kleinere Sache involviert.
Interessante Aufgaben
Ich werde aktiv in die Gestaltung meiner Aufgaben einbezogen. So habe ich auch die Möglichkeit Aufgaben abzulehnen, wenn diese meine Arbeitsbelastung überschreiten. Je nach Aufgabe ist das zwar nicht immer machbar, dann kann aber nach einen klaren Prioritätensetzung zusammen mit dem Vorgesetzten ein gemeinsames Verständnis für die Erledigung der Aufgaben geschaffen werden.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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SOA People Academy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SOA People AG in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Ohren und schnelle Umsetzung von Entscheidungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zweijährige Rückzahlungsvereinbarung, um im Unternehmen zu bleiben. Arbeitnehmer sollten nicht gezwungen werden, in einem Unternehmen zu bleiben, selbst wenn das Unternehmen in sie investiert hat.
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung des Anfangsgehalts für Juniorberater
Arbeitsatmosphäre
guter Teamgeist
Image
Gut
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
eine angemessene Orientierung und Unterstützung beim Coaching
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Benutzt E-Autos auch
Kollegenzusammenhalt
jederzeit hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Familienklima
Vorgesetztenverhalten
offene Ohren und Berücksichtigung von Beschwerden
Arbeitsbedingungen
die Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Open-Door Policy
Gleichberechtigung
everyone is treated equal
Interessante Aufgaben
sehr interessante Aufgabe für eine bessere Karriere. mein erstes Projekt nach der Akademie war bei der europäischen Kommission
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber! Macht Spaß!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SOA People AG in Ettlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten, Wertschätzende und respektvolles Miteinander, hier zählt auch der Mensch! Ich arbeite gerne für SOA People und bin zufrieden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich Nichts. Aber es gibt immer auch andere Sichtweisen. Für mich passt es!
Verbesserungsvorschläge
Den angefangen Weg der Weiterentwicklung von SOA People weitergehen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist super! Auch zu den anderen Abteilungen ist die Zusammenarbeit wertschätzend und sehr gut
Image
Leider ist SOA People noch nicht so bekannt!
Work-Life-Balance
Top! Flexible Arbeitszeit, Home Office und vieles Mehr!!!
Karriere/Weiterbildung
Wer Interesse hat hat viele Möglichkeiten der Weiterbildung und Weiterentwicklung!
Gehalt/Benefits
Viele gute Sozialleistungen!
Kollegenzusammenhalt
Gut bis sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit "älteren" Kollegen ist gleich wie mit "jüngeren" Kollegen. Erfahrung wird geschätzt. Die "Jüngeren" Lernen von den "Älteren" und umgekehrt!
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, kollegial, auf Augenhöhe, bei Konflikten konstruktives Auseinandersetzen mit den unterschiedlichen Sichtweisen und Argumenten
Kommunikation
Es werden auf unterschiedlichen Kanälen gut kommuniziert!
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, abwechslungsreich und spannend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SOA People durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden SOA People als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SOA People als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.