SOA People AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSOA People - Inspire Performance
Wer wir sind
Die SOA People AG ist ein langjähriger autorisierter SAP VAR-Partner mit Gold-Status und Branchenexperte mit Fokus auf den Mittelstand. Unsere Mitarbeiter sind Strategie- und Technologiespezialisten mit umfassendem Prozess- und Produkt-Know-how für das SAP Portfolio (z.B. Supply Chain, Business Intelligence, SAP S/4HANA, SAP Cloud Platform, etc.) und leisten fachkundigen Service und Support. Seit 2017 sind wir ein Teil der international tätigen SOA PEOPLE Group mit Niederlassungen in Belgien, Deutschland, Frankreich, Luxemburg, den Niederlanden, Schweiz und Dänemark.
Produkte, Services, Leistungen
Seit 1995, damals unter dem Namen cormeta ag, vertreiben wir eigene in der Praxis erprobte und zertifizierte SAP-Lösungen unter anderem für den technischen (Groß-)Handel, Kfz-Teile- und Reifenhandel, die Nahrungsmittelindustrie sowie die pharmazeutische Industrie. Zusätzlich zu unseren Branchenlösungen bieten wir als Unternehmen in einem eigenen Geschäftsbereich nahtlos in SAP integrierte Add-On-Lösungen für ein proaktives Debitorenmanagement und für Asset Management Performance - sowohl für die Instandhaltung als auch für den Außendienst. Neben den Zusatzlösungen im Kredit- und Instandhaltungsmanagement geben wir unseren Kunden mit unserer Lösung Performer Werkzeuge an die Hand, mit denen sie anhand von Kennzahlen die Leistung der Prozesse ihrer bestehenden SAP-Landschaft jederzeit im Blick behalten, um faktenbasiert strategische Entscheidungen treffen zu können.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir haben bei unseren Mitarbeitern nachgefragt:
SOA People gehört mit zu Europas größten SAP Partnern, was Dir ein umfangreiches Ausbildungs- und Weiterbildungsprogramm ermöglicht. Dazu kommt ein tolles Team bei dem Teamgeist, ein offener Umgang miteinander und Professionalität an oberster Stelle stehen. Durch die flexible und selbstständige Arbeitsweise sind täglich wechselnde Herausforderungen vorprogrammiert, wobei hier auch eine gute Balance zwischen Studium und Arbeit bzw. Freizeit und Arbeit beibehalten wird.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOA People AG.
Standort
Standorte in Deutschland
Karlsruhe (Hauptsitz DE), Hamburg, Düsseldorf, Berlin
Weitere Standorte der SOA People Group befinden sich in Belgien, Frankreich, Luxemburg, den Niederlanden, Schweiz und Dänemark.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber, der nicht nur viel verspricht, sondern auch hält. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit und fühle mich wertgeschätzt und ernst genommen. Uneingeschränkte Empfehlung!
- Die Firmenwagenregelung ist mittlerweile sehr gut. Man kann durch Verzicht auf eine Gehaltserhöhung nach 5 Jahren (inoffizielle Grenze) oder nach individueller Absprache ein Auto bekommen. Private Nutzung, inkl. EU-Ausland inbegriffen. Es gibt KEINE MARKENBINDUNG !
Perfektes Unternehmen, um mit ihm zu wachsen
Mit der SOA people Academie lernen Sie in kurzer Zeit sehr viel
Fragen und Probleme von Angestellten werden ernst genommen. Man kann über alles reden.
Bitte weiterhin den Fokus auf respektvolles Miteinander legen und sich nicht den Firmen anschließen, wo gegängelt oder diskriminiert wird (bspw. wegen dem Impfstatus, politischer Meinung etc.).
Es ist super, dass dem Mitarbeiter grundsätzlich vertraut wird, außer es gibt Anlässe dies nicht zu tun.
Sich selbst aussuchen zu können, wann und wie oft man ins Büro gehen möchte ist sehr gut. Mobiles Arbeiten ist heutzutage wichtig und vieles muss man auch nicht persönlich vor Ort machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- über neue Wege wird oft erst nachgedacht, wenn der erste Kunde mit einer Anforderung vor der Tür steht. Dann fängt man an sich mit den Themen zu beschäftigen. Manchmal ist es mir ein Rätsel, wie man die Projekt am Ende tatsächlich umgesetzt bekommt.
- Die Hardware ist...naja, "üblich". Dicke fette Windows Laptops (ThinkPads). Leider auch Standard in dieser Branche. Mit der neuen SAP Welt, wäre die Nutzung von Mac auch möglich. Für Bürotätigkeiten und mobiles Arbeiten, gibt es keine ...
zweijährige Rückzahlungsvereinbarung, um im Unternehmen zu bleiben. Arbeitnehmer sollten nicht gezwungen werden, in einem Unternehmen zu bleiben, selbst wenn das Unternehmen in sie investiert hat.
Zu viele Entscheidungsträger für kleinste Sachen.
Dass man selbst bezüglich Gehalt sich je nach Vorgesetzten sehr stark für einsetzen muss.
Wer sucht findet natürlich immer etwas, die positiven Dinge überwiegen aber eindeutig!
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter sollten insgesamt angehoben werden. Zumindest von den Gehältern von denen ich weiß, sind die meisten unter dem Durchschnitt.
-Weiterbildung sollte viel aktiver- auch mit Schulungen und definierten Lernzielen gefördert werden. Rückzahlungsvereinbarungen sind leider Standard. Aber das stört mich nicht wirklich. Im Fall eines Wechsels, übernehmen zukünftige Arbeitgeber diese Kosten problemlos.
Um den Teamzusammenhalt zu stärken, sollte ab und zu mal ein kleines Event, Gruppentreffen etc. sein. Was der Vertrieb kann, sollten auch die anderen Abteilungen manchmal machen.
Mit der Grünenpolitik nicht übertreiben. Auch bei den Mitarbeitern am Gehalt etwas ändern, die nicht so vehement auf Gehaltserhöhung bestehen. Denn mit der Zeit frustet das auch und man fühlt sich ungerecht behandelt und nicht genug honoriert in seinem Schaffen. Das war auch ein Grund, warum der ein oder andere gegangen ist nebst ...
Prozesse für Entscheidungen überarbeiten und offen für alle darlegen um so Missverständnisse zu vermeiden.
Erhöhung des Anfangsgehalts für Juniorberater
Wir sollten innerhalb des Unternehmens mehr auf Nachhaltigkeit setzen. Also z.B. wenn schon Firmenwagen angeboten werden, dann zumindest keine Verbrenner Autos mehr oder die Bezuschussung von Tickets für den öffentlichen Nahverkehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von SOA People ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Modernes Büro, moderne Tools, klare Prozesse und eine sehr gute Organisation ermöglichen effizientes Arbeiten. Man hat, was man braucht – und bei Bedarf wird schnell unterstützt.
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit guter technischer Ausstattung und flexiblen Arbeitszeiten.
Das neue Büro ist sehr modern und nutzt ein "Shared desk" Modell. Es gibt also keinen festen Arbeitsplatz mehr. Man bucht sich einen via App/Internet und hinterlässt ihn abends so, wie man ihn vorgefunden hat. Es ist ein Großraumbüro. Das muss man mögen. Mich stört es nicht. Im Gegenteil- so kann man sich mit den Kollegen zusammensetzen.
Alles, was man an Equipment benötigt, wird bereit gestellt. Bei technischen Problemen mit dem PC z.B. ist schnell jemand zur Stelle, der einem hilft. Man wird da nie alleine gelassen.
die Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOA People ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere quasi nicht möglich. Alle Führungspositionen sind von Personen belegt, die schon seit vielen Jahren (15<) dort arbeiten. Und die meisten haben noch etwa 10-15 Jahre bis zur Rente. Bis dahin wird sich da nichts tun. Und dann- stehen genug an, die den Job übernehmen wollen.
Eine Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchie kaum möglich. Nur ein selbstloser und moralisch flexibler Untergebener kommt oben an.
Weiterbildungen werden i.d.R. am Anfang gewährt, darauf sollte man sich später aber nicht mehr verlassen. Bei neuen Themen, meist bei konkreten Kundenanfragen, werden Schulungen bezahlt (mit einer Rückzahlungsvereinbarung). Die Mitarbeiterentwicklung steht nicht im Vordergrund. Allein die Projektverwendbarkeit zählt.
Wer will und sich engagiert kann sich entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOA People wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SOA People besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOA People als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOA People als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.