SOA 

People 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitgeber, der nicht nur viel verspricht, sondern auch hält. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit und fühle mich wertgeschätzt und ernst genommen. Uneingeschränkte Empfehlung!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist durchweg positiv. Man spürt, dass Vertrauen großgeschrieben wird und Eigeninitiative ausdrücklich gewünscht ist. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, und die Zusammenarbeit verläuft professionell und freundschaftlich gleichzeitig.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben enorm. Hier zählt das Ergebnis, nicht die Präsenz.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote und Entwicklungschancen sind zahlreich. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, das so sehr in seine Mitarbeitenden investiert.

Gehalt/Benefits

Faire Vergütung, Benefits und Zusatzleistungen runden das Gesamtpaket ab. Auch hier zeigt sich die Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Natürlich kann immer noch mehr gemacht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel angeboten: Beteiligung an ÖPNV, Bike Leasing, Betriebliche Alternsvorsorge, Betriebliche Krankenversicherung, etc.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, geben klare Orientierung und haben immer ein offenes Ohr. Feedback ist konstruktiv, ehrlich und hilft dabei, persönlich wie fachlich zu wachsen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Informationen werden transparent geteilt, Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert. Man fühlt sich stets gut eingebunden und ernst genommen.

Gleichberechtigung

Respekt und Gleichstellung sind selbstverständlich. Vielfalt wird geschätzt und aktiv gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Firmenwagenregelung ist mittlerweile sehr gut. Man kann durch Verzicht auf eine Gehaltserhöhung nach 5 Jahren (inoffizielle Grenze) oder nach individueller Absprache ein Auto bekommen. Private Nutzung, inkl. EU-Ausland inbegriffen. Es gibt KEINE MARKENBINDUNG !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- über neue Wege wird oft erst nachgedacht, wenn der erste Kunde mit einer Anforderung vor der Tür steht. Dann fängt man an sich mit den Themen zu beschäftigen. Manchmal ist es mir ein Rätsel, wie man die Projekt am Ende tatsächlich umgesetzt bekommt.

- Die Hardware ist...naja, "üblich". Dicke fette Windows Laptops (ThinkPads). Leider auch Standard in dieser Branche. Mit der neuen SAP Welt, wäre die Nutzung von Mac auch möglich. Für Bürotätigkeiten und mobiles Arbeiten, gibt es keine bessere Hardware.

Verbesserungsvorschläge

- Gehälter sollten insgesamt angehoben werden. Zumindest von den Gehältern von denen ich weiß, sind die meisten unter dem Durchschnitt.

-Weiterbildung sollte viel aktiver- auch mit Schulungen und definierten Lernzielen gefördert werden. Rückzahlungsvereinbarungen sind leider Standard. Aber das stört mich nicht wirklich. Im Fall eines Wechsels, übernehmen zukünftige Arbeitgeber diese Kosten problemlos.

Arbeitsatmosphäre

Durch Homeoffice wird der Eindruck etwas getrübt, da die meisten Mitarbeiter nicht am Standort anwesend sind. Aber wenn etwas ansteht und das Büro etwas voller ist- macht das Arbeiten vor Ort wirklich Spaß.

Image

Mittlerweile hat sich das Image wieder verbessert. Aber wirklich viel weiß ich darüber nicht viel.

Work-Life-Balance

Das hat jeder selbst in der Hand. Meist ist genug Arbeit da, um "immer" zu arbeiten. Aber man muss eben selbst auch mal nen Punkt machen- und sich einfach ausloggen. Wer das nicht kann- der kann jederzeit immer weiterarbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Karriere quasi nicht möglich. Alle Führungspositionen sind von Personen belegt, die schon seit vielen Jahren (15<) dort arbeiten. Und die meisten haben noch etwa 10-15 Jahre bis zur Rente. Bis dahin wird sich da nichts tun. Und dann- stehen genug an, die den Job übernehmen wollen.

Gehalt/Benefits

Ein marktdurchschnittliches Gehalt muss man sich erkämpfen. Wer den Mund nicht aufmacht- wird mit kleinen Beträgen abgespeist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Firmenwagen kann man mittlerweile nur noch E-Autos bekommen. Ich finde das gut- schon alleine wegen der Besteuerung, macht alles andere doch gar keinen Sinn mehr...

Kollegenzusammenhalt

habe nie wirklich etwas negatives mitbekommen. Meiner Erfahrung nach, war der Zusammenhalt unter Kollegen immer gegeben. Mit dem Ein oder Anderem habe ich auch privat Kontakt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden alleine schon wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Aber grundsätzlich gibt es auch hier nichts Negatives zu berichten.

Vorgesetztenverhalten

Das ist natürlich immer subjektiv. Ich habe mit meinen Vorgesetzten immer Glück gehabt. Es wurde immer sehr menschlich und kollegial mit mir umgegangen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings bezüglich betrieblicher Ausrichtung & Q&A Sessions, wo Mitarbeiter konkrete Fragen ans Management stellen können. Diese werden entweder direkt- oder im Nachgang (sofern die Information nicht sofort verfügbar ist) beantwortet. Manche Themen/Entscheidungen waren mir dennoch immer ein Rätsel...Diskutieren bringt einen jedoch nicht weiter.

Gleichberechtigung

Ich konnte im Unterschied zwischen Männern und Frauen nie etwas negatives wahrnehmen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich. Immer wieder sind auch Dinge dabei, die man vorher noch nie gemacht hat. Das wirkt im ersten Moment sehr nervig- man lernt jedoch sehr viel dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bitte weiterhin den Fokus auf respektvolles Miteinander legen und sich nicht den Firmen anschließen, wo gegängelt oder diskriminiert wird (bspw. wegen dem Impfstatus, politischer Meinung etc.).
Es ist super, dass dem Mitarbeiter grundsätzlich vertraut wird, außer es gibt Anlässe dies nicht zu tun.
Sich selbst aussuchen zu können, wann und wie oft man ins Büro gehen möchte ist sehr gut. Mobiles Arbeiten ist heutzutage wichtig und vieles muss man auch nicht persönlich vor Ort machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man selbst bezüglich Gehalt sich je nach Vorgesetzten sehr stark für einsetzen muss.

Verbesserungsvorschläge

Um den Teamzusammenhalt zu stärken, sollte ab und zu mal ein kleines Event, Gruppentreffen etc. sein. Was der Vertrieb kann, sollten auch die anderen Abteilungen manchmal machen.
Mit der Grünenpolitik nicht übertreiben. Auch bei den Mitarbeitern am Gehalt etwas ändern, die nicht so vehement auf Gehaltserhöhung bestehen. Denn mit der Zeit frustet das auch und man fühlt sich ungerecht behandelt und nicht genug honoriert in seinem Schaffen. Das war auch ein Grund, warum der ein oder andere gegangen ist nebst teils noch nicht gelöster ineffizienter Prozesse und dem Firmenaufkauf.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensarbeitszeit und freundliches, respektvolles Miteinander. Die Geschäftsführung arbeitet daran, Arbeitsprozesse zu vereinfachen, damit das Arbeiten nicht nur zwischenmenschlich, sondern auch operativ noch angenehmer ist.

Image

Aufgrund des Aufkaufs der Firma cormeta durch SOA People gab es einige Veränderungen und nicht jeder war so flexibel sich da anzupassen und viele Dinge waren auch nicht ok. Die in den Headquarters hatten auch einfach keine Ahnung am Anfang, dass Deutschland nicht vergleichbar ist mit den anderen Ländern... Das hat sich jetzt gebessert und insgesamt ist die Belegschaft auch viel zufriedener als vorher. Mit dem Bürowechsel wird sich das Mindset eh nochmal ein bisschen modernisieren und bis auf die ganz Unflexiblen kann mittlerweile jeder dem Aufkauf etwas positives abgewinnen. Es gibt ja auch Synergieeffekte.

Work-Life-Balance

Generell gibt es immer etwas zu tun und wenn etwas Wichtiges für einen Kunden zu machen ist, muss man das auch rechtzeitig fertig machen. Man entscheidet aber freiwillig, wie man seine Zeit einteilt und niemand zwingt einen Überstunden zu machen. Das hängt allerdings stark von der Arbeit ab, da bei fremdbestimmter Arbeit Überstunden teils schon zwangsläufig passieren.

Karriere/Weiterbildung

Wer schaffen will, der soll. Solange man den Herausforderungen Herr wird, denen man sich stellt, kann man sich ausprobieren. Unter Absprache kann man sich neu auch ausrichten und Wechsel im Aufgabenbereich, Team oder Abteilung sind möglich. Das Management ist daran interessiert, dass man seinen Stärken gemäß auch sich weiterentwickelt und in Rollen reinwachsen kann.

Gehalt/Benefits

Man ist schnell unbefristet angestellt, sind aber je nach Mitarbeiter unterschiedlich knausrig. Da muss man selbst schauen, wo man bleibt, da man sich auf die Gehalterhöhung nicht verlassen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Kaffee ist lokal. Wir habe da so ein Baumprojekt, um die Umwelt zu unterstützen und generell versucht die Geschäftsleitung möglichst nachhaltige Entscheidungen zu treffen. Die Vision nur E-Autos den Mitarbeitern anzubieten ist allerdings eindeutig zu viel des Guten. Echtes Umweltbewusstsein sollte man nicht mit der politischen Grünen-Ideologie verwechseln und die Mitarbeiter zu nötigen, diese falsche Nachhaltigkeit zu unterstützen.

Kollegenzusammenhalt

Selbst im Vertrieb scheint es keine Ellenbogen zu geben. Auch neue Kollegen werden kollegial aufgenommen und es wird transparent Wissen weitergegeben und konstruktiv zusammengearbeitet. Leider fehlt aber Kollegen oft die Zeit richtig jemanden Onzuboarden und Wissenstransfer zu leisten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen haben wichtiges Wissen zu den Kundenprojekten, dass sie versuchen so gut wie es geht an die Jüngeren weiterzugeben. Die Jüngeren sind dafür dankbar und lassen sich besonders am Anfang über die Schulter schauen und holen sich bei den Älteren Inspiration und Rat. Im Gegenzug unterstützen die Jüngeren die "Social Media Muffel" etwas digitaler zu werden. Leider reicht oft die Zeit nicht echten Wissensaustausch zu machen, obwohl die Bereitschaft da ist. Nicht gut. Das sollte vom Management bewusster gefördert werden über die SOA People Academies hinaus.

Vorgesetztenverhalten

Faire Erwartungshaltung und Respekt. Gegängelt werden oder Mobbing habe ich in keinster Weise irgendwo beobachtet. Auch in politisch sehr angespannten Zeiten wie während der Coronamaßnahmen wurde niemand in z.B. der Infosession an den Pranger gestellt, unabhängig vom Impfstatus. Das ist mir im Team positiv sehr aufgefallen, obwohl es sehr unterschiedlich Haltungen gab von extrem viel Panik vor Corona haben und immer ihre Maske tragen zu wollen zu Leuten, die die Impfung strikt abgelehnt haben und keine Maske tragen wollten. Gestört hat mich nur, dass Berater trotz Maskenbefreiung bei Kunden eine Maske tragen sollen, wenn der Kunde das Attest nicht anerkennt. Das fand ich sehr schlecht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Auch harte Kritik kann ich äußern und ich konnte schon einiges deshalb auch positiv beeinflussen oder sogar selbst umsetzen.

Gleichberechtigung

Im Team wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht. Jeder wird respektiert und in seinem Beitrag und Meinung ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des hohen Vertrauens in die Mitarbeiter (hängt teils aber vom Vorgesetzten ab), hat man auch Freiräume und kann sich nach Absprache auch in Aufgaben über die offiziell definierten Aufgaben ausprobieren. Auch kann man sich selbst einteilen wie man seine Arbeit macht, da es mehr auf das Ergebnis ankommt. So wird auch niemand einen verdächtigen nicht zu arbeiten nur weil man nicht sofort am Telefon ist und nicht nonstop online ist. Wenn man dagegen nicht Ergebnisse einer produktiven Arbeit später vorzeigen kann, werden aber natürlich kritische Fragen gestellt. Es ist eben genau so, wie es sein sollte. Nur bei Ticketbearbeitung und Protokollierung der für Kunden berechneten Dienstleistungen hat man etwas Bürokratiestress zum Eintragen und machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Ohren und schnelle Umsetzung von Entscheidungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zweijährige Rückzahlungsvereinbarung, um im Unternehmen zu bleiben. Arbeitnehmer sollten nicht gezwungen werden, in einem Unternehmen zu bleiben, selbst wenn das Unternehmen in sie investiert hat.

Verbesserungsvorschläge

Erhöhung des Anfangsgehalts für Juniorberater

Arbeitsatmosphäre

guter Teamgeist

Image

Gut

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

eine angemessene Orientierung und Unterstützung beim Coaching

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Benutzt E-Autos auch

Kollegenzusammenhalt

jederzeit hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Familienklima

Vorgesetztenverhalten

offene Ohren und Berücksichtigung von Beschwerden

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Open-Door Policy

Gleichberechtigung

everyone is treated equal

Interessante Aufgaben

sehr interessante Aufgabe für eine bessere Karriere. mein erstes Projekt nach der Akademie war bei der europäischen Kommission

Verbesserungsvorschläge

Alte Zöpfe abschneiden, auf allen Ebenen

Arbeitsatmosphäre

Durch Corona ist kaum jemand im Büro, aber wenn wir uns treffen, dann ist es immer sehr gut

Image

Wird besser.

Karriere/Weiterbildung

Wer will und sich engagiert kann sich entwickeln

Gehalt/Benefits

Auch da ist bestimmt Luft nach oben, aber jeder muss für sich selbst verhandeln

Kollegenzusammenhalt

Fast alle Kollegen sind hilfsbereit, aber klar hat jeder viel um die Ohren. Ein DANKE und Bitte macht das miteinander einfacher.

Umgang mit älteren Kollegen

Da die Belegschaft aus der Historie heraus schon etwas älter ist, tut neuer Wind mal gut. Und das ist nicht vom Alter abhängig

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche. Der eine kann besser MitarbeiterInnen führen, der andere nicht. Ja es ist auch noch Lugt nach oben. In diesem Bereich wäre sicherlich mal ein Coaching gut

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt offizielle Kommunikationskanäle und es wird viel in virtuelle Meetings und Sessions inverstiert. Wer da aber nicht teilnimmt und nicht lesen will, dem kann man nicht mehr helfen

Gleichberechtigung

Passt

Interessante Aufgaben

Es kommt auch immer darauf an, was man aus seinen Aufgaben macht. Erledigt man diese stumpf ohne über den Tellerrand zu schauen oder versucht man einen Mehrwert zu haben. Das ist sicherlich nicht immer und überall möglich. Ich muss auch ab und zu vor total blöden Listen sitzen und abarbeiten. Aber so ist es im Berufsleben, das ist nicht immer ein Wunschkonzert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr menschlich ausgerichtet, der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. Letztes Jahr wurde als zusätzliches Benefit noch ein Bike Leasing Modell eingeführt, auch sind nun E-Autos als Dienstwagen zugelassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer sucht findet natürlich immer etwas, die positiven Dinge überwiegen aber eindeutig!

Arbeitsatmosphäre

Hier macht das Arbeiten Spaß, ein durchwachsenes Team welches sich gut ergänzt, Kommunikation und Hilfe untereinander wird ganz groß geschrieben.

Image

Leider ist die Marke SOA People noch nicht so bekannt in Deutschland, aber es wird viel getan, um den Bekanntheitsgrad in Deutschland zu erhöhen. Ein gutes Marketing und Nutzung der Sozialen Netzwerke tragen gut dazu bei.

Work-Life-Balance

Ich denke, besser geht es kaum. Auch vor Corona gab es bereits die Möglichkeit des Homeoffices. Man kann sich selbst organisieren und die Zeiten im Büro und im Homeoffice so planen, dass Work-Life wirklich das verspricht was der Name aussagt.

Karriere/Weiterbildung

Es wird sehr auf Weiterbildung geachtet, in den jährlichen Personalgesprächen (2 mal pro Jahr) ist dies ein fester Punkt wo man vor allem auch seine eigenen Wünsche verfolgen kann.

Kollegenzusammenhalt

Eine ganz große Stärke dieser Firma, die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig. Toll ist der Zusammenhalt, auch in deisen Zeiten trifft man sich ab und an im Büro, geht gemeinsam essen, etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Speziell ältere und erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden aufgrund Ihres langjährigen Wissens sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten leben das Prinzip der offenen Tür, so kann man jederzeit mit jedem sprechen, auch über Hierarchien hinweg. Natürlich kann nicht alles von 0 auf 100 sofort umgesetzt werden, aber man nimmt sich Zeit und versucht für alles eine Lösung zu finden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Seitens der Geschäftsleitung wird viel Wert auf Kommunikation gelegt und auch vorgelebt. Unterschiedliche Plattformen bieten die Möglichkeit stetig informiert zu sein, speziell die eigens in MS Teams eingerichteten Kanäle bieten sehr gute Möglichkeiten zum Austausch.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keine unterschiedlichen Behandlungen.

Interessante Aufgaben

Speziell in der Beratung und in den Projekten gibt es immer wieder neue und spannende Aufgaben. Auch neue und jüngere Kolleginnen und Kollegen bekommen schnell die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen oder in neue Themen hereinzuwachsen.