32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich habe in einem der Projekte von SI gearbeitet, das eigenständig funktioniert. Wenig Kontakt zu anderen Abteilungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei social impact ggmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werte, Ziele und Vision, Offentheit gegenüber gesellschaftlichen und technischen Neuerungen.
Verbesserungsvorschläge
Offboarding-Prozess: Lieber ein persönliches Gespräch, als mehrere digitale Bewerungsprozesse.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Gestaltungsspielraum, gute Feedbackkultur und echte Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Social Impact gGmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Vertrauensvorschuss, viel Freiraum zur Gestaltung und echte Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Die Kultur ist offen, wertschätzend und konstruktiv – sowohl im Umgang miteinander als auch im Feedback. Besonders positiv ist, dass eigene Ideen nicht nur gehört, sondern auch konkret unterstützt und umgesetzt werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die begrenzten finanziellen Ressourcen im gemeinnützigen Sektor machen es nicht immer leicht, langfristige Projekte, Gehaltsperspektiven oder technische Ausstattung auf dem Niveau zu halten, das man sich wünschen würde. Entscheidungen werden manchmal ohne ausreichende Rücksprache mit den betroffenen Fachbereichen getroffen. Die Ressourcen, die hier jedoch teilweise in doch sehr übertriebene Kritik gesteckt wurden, hätten besser in die Akquise gesteckt werden sollen.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, dass uns unsere ausgeprägte Hands-on-Mentalität manchmal ausbremst. Sie ist grundsätzlich eine Stärke, doch in bestimmten Situationen wäre es hilfreich, vor dem nächsten Schritt kurz innezuhalten und gezielter nach links und rechts zu schauen – also Fachbereiche einzubeziehen, mögliche Auswirkungen abzuwägen und dann erst weiterzugehen. Das würde helfen, ungewollte Umwege oder Missverständnisse zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoll, offen und unterstützend – viel Raum für Eigenverantwortung und Austausch.
Image
Sehr gutes Image in der Szene. Hohe Glaubwürdigkeit durch langjährige Expertise und echtes Engagement für soziale Innovation.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitsmodelle und Rücksichtnahme auf individuelle Lebenslagen.
Karriere/Weiterbildung
Viel Raum zur Weiterentwicklung – auch durch eigene Projektverantwortung. Externe Fortbildungen sind möglich, aber mitunter abhängig von Projektmitteln.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist branchenüblich im gemeinnützigen Bereich, dafür gibt es viel immateriellen Ausgleich: Vertrauen, Gestaltungsspielraum, Entwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als gemeinnützige Organisation mit klarem gesellschaftlichem Auftrag ist Nachhaltigkeit fest in der DNA verankert.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt – auch bereichsübergreifend. Kolleg:innen unterstützen sich aktiv, viele ziehen gemeinsam an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunterschiede spielen keine Rolle – Erfahrungen werden geschätzt und generationenübergreifende Zusammenarbeit funktioniert gut.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, zugänglich und unterstützend. Führung findet eher begleitend als kontrollierend statt. FK-Leitbild als Orientierung.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist funktional, mobile Arbeit ist etabliert - vor nicht so langer Zeit wurde auch mobile Arbeit im EU-Ausland eingeführt. Technisch läuft nicht immer alles perfekt, aber es wird stetig verbessert.
Kommunikation
Grundsätzlich offen und transparent, mit einer guten Feedbackkultur. Manchmal wäre es jedoch hilfreich, Fachbereiche früher in Entscheidungsprozesse einzubeziehen – nicht jede Entscheidung kann allein aus der Führungsperspektive heraus getroffen werden. Lieber einmal mehr Rücksprache halten als im Nachhinein Klärungsbedarf erzeugen.
Gleichberechtigung
Diversität und Gleichberechtigung sind wichtige Grundwerte und werden aktiv gelebt – auch im Recruiting und in der Projektarbeit.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten möglich, Raum für eigene Projektideen und kreative Lösungen. Bottom-up Arbeits-/Austauschgruppen könnten etwas aktiver sein - sind jedoch gern gesehen und werden unterstützt.
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Bei Social Impact erlebe ich eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Social Impact gGmbH in Potsdam gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und einem gemeinsamen Sinn für unsere Arbeit. Eigeninitiative wird gefördert, und es gibt viel Raum, sich kreativ und wirkungsvoll einzubringen.
Image
Social Impact hat einen guten Ruf in der Branche und steht für innovative, nachhaltige Lösungen im sozialen Unternehmertum.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität ist super – ob Homeoffice oder individuelle Arbeitszeiten, es gibt viel Vertrauen in die Eigenverantwortung. So lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sowohl durch interne Lernformate als auch durch externe Fortbildungen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind fair und transparent. Persönliche Weiterentwicklung wird unterstützt, sei es durch Fortbildungen oder neue Verantwortungsbereiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Sozialunternehmen lebt Social Impact Nachhaltigkeit und Gemeinwohlorientierung. Es ist schön, in einem Umfeld zu arbeiten, das echte gesellschaftliche Veränderungen bewirkt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Hier gibt es ein einfach ein Wir-Gefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob Geschlecht, Alter oder Hintergrund – alle haben die gleichen Chancen und werden nach ihren Fähigkeiten und Potenzialen gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe und haben stets ein offenes Ohr. Wertschätzung wird hier wirklich gelebt.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung und eine gesunde Mischung aus Präsenz- und Remote-Arbeit sorgen für ein angenehmes Arbeiten.
Kommunikation
Es wird transparent und auf Augenhöhe kommuniziert. Ideen und Feedback werden ernst genommen, und es gibt regelmäßig Austauschformate, die den Dialog fördern.
Gleichberechtigung
Diversity wird aktiv gelebt und unterschiedliche Perspektiven sind willkommen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen. Es gibt viel Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen einzubringen und Projekte eigenverantwortlich umzusetzen.
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Gehälter müssen dringend angepasst werden
Hat bis 2024 bei social impact ggmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher und respektvoller umgang in der kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine angemessene bezahlung!!! angebliche orienterung an dem tvöd weit verfehlt, so hält man keine mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter müssen dringend angepasst werden!!! Nicht konkurrenzfähig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit 6 Jahren bei Social Impact - mehr als zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei social impact ggmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal wie ich mein Leben gestalte. Die Social Impact trägt dazu bei, das alles weiterhin super läuft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter sollten sich mehr auf die Aufgabenbereiche richten, die man für die Firma macht und nicht auf die Position.
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr Weiterbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Social Impact ist aufgeschlossen und interessiert an Fortschritt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei social impact ggmbh in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Buchhaltung weiter zu digitalisieren wäre ein gutes Ziel.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiärer Umgang im Team
Work-Life-Balance
Es wird auf einen geachtet
Kollegenzusammenhalt
In SI kann man mit einander reden
Vorgesetztenverhalten
Solange die Teamführung da ist sehr gut.
Kommunikation
Familiär hin und wieder fehlt die Teamführung
Interessante Aufgaben
Es wird darauf geachtet, dass passende Aufgaben gegeben sind.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Zukunftsorientierter Arbeitgeber in der Sozialbranche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei social impact ggmbh in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und produktiv. Ich kann mich jederzeit mit meinen Kolleg:innen austauschen.
Image
Sozialunternehmen mit Tradition und Identität.
Work-Life-Balance
In der Projektarbeit bleiben stressige Phasen nicht aus. Aber: Mehrarbeit und Mehreinsatz wird entsprechend honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Bisher sind die Weiterbildungsmöglichkeiten nicht sehr ausgeprägt. Soll aber kommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen - Luft ist immer aber im Branchenschnitt!
Kollegenzusammenhalt
TOP!
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist offen, hat immer ein Ohr bereit und steht bei Fragen stehts zur Seite.
Arbeitsbedingungen
Super! Recht flexible Zeiteinteilung, Technik und Software stehen bereit.
Kommunikation
Die Kommunikation zu Kollegen und Vorgesetzten ist super, auch wenn es manchmal dauert, bis die richtigen Infos an der richtigen Stelle sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein wenig Dankbarkeit wäre gut, die sich beschwären hätten mal ein anders Arbeitsleben kennenlernen sollen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei social impact ggmbh in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ein super Team
Gehalt/Benefits
leider war das Gehalt nicht zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
In anbetracht eines Sozialen Unternehmen ist das verhalten Optimal
Kommunikation
konnte mich nie beschwerden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwischen Hochglanzfassade und interner Frustration: Soziale Innovation à la "Das haben wir schon immer so gemacht!"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei social impact ggmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Handhabung von Homeoffice und Urlaub.
- Je nach Team guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende mündliche Anerkennung von Team- oder individueller Leistung.
- Mangelnde Diversität und Sensibilität im Umgang mit BIPoC und Klassismus.
- Inadäquate Leistungsvergütung und ein fragwürdiger bis nicht vorhandener Führungsstil.
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Benefits.
Verbesserungsvorschläge
- Implementierung einer echten Wertschätzungskultur gegenüber Mitarbeitenden durch die Geschäftsleitung.
- Sensibilisierung für Rassismus und Klassismus im Unternehmen.
- Aktive Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse.
- Stärkung der Unternehmensvision über die bloße Erfüllung von Vorgaben hinaus.
- Modernisierung der Unternehmensstrukturen, um den aktuellen Herausforderungen gerecht zu werden.
- Erhöhung der Transparenz, insbesondere in Bezug auf Entscheidungen der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist paradox: Offiziell freundlich, doch intern herrscht eine Kultur der Sarkasmen über die Unternehmensführung und Entscheidungsprozesse. Gefühl der Austauschbarkeit ohne echte Wertschätzung. Eine Lobkultur fehlt gänzlich, und ein allgemein bekanntes schlechtes Betriebsklima wird ignoriert, stattdessen akzeptiert man lieber Kündigungen, da stets neuer Nachwuchs von den Universitäten rekrutiert wird.
Image
Extern ist das Image des Unternehmens immer noch stark, intern jedoch ist es geprägt von Sarkasmus über mangelhafte Führung, schlechte Bezahlung und fehlende Anerkennung.
Work-Life-Balance
Die Balance variiert stark zwischen den Teams, von Burnout bis zu entspannten Arbeitsverhältnissen. Homeoffice ist weitgehend möglich und Rücksichtnahme auf private Termine wird gewährt. Allerdings habe ich auch Burnouts damals miterlebt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind praktisch nicht vorhanden, was ambitionierte Mitarbeitenden zur Suche nach Alternativen zwingt
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist angemessen, spiegelt jedoch nicht die Verantwortung in höheren Positionen wider. Es fehlen zusätzliche Sozialleistungen oder Benefits, was langfristig zu Nachwuchsproblemen führen könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz des Anspruchs, ein sozial orientiertes Unternehmen zu sein, beschränkt sich das soziale Engagement hauptsächlich auf Ehrenamtstage.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein extrem hohe Fluktuation, die den Zusammenhalt schwächt. Der Zusammenhalt allgemein unter den Kollegen ist grundsätzlich gut, variiert jedoch stark zwischen den Projekten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind rar und werden in der Regel geschätzt, doch spezifische Maßnahmen oder Programme für sie sind nicht ersichtlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark zwischen den Teams, von autoritär bis hin zu locker bei jüngeren Führungskräften. Generell fehlt es an Wertschätzung durch die Geschäftsführung, und Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist komfortabel und gut ausgerüstet
Kommunikation
Die Kommunikation ist hierarchisch und wenig transparent, mit minimaler Einbindung der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden oft autonom von der Führungsebene getroffen.
Gleichberechtigung
Obwohl viele Frauen im Unternehmen beschäftigt sind, dominieren oft männliche "Old-Boy-Netzwerke" die wichtigen Entscheidungen. Frauen scheinen nach der Elternzeit selten re-integriert zu werden, teilweise bedingt durch die Beendigung der Projekte, an denen sie beteiligt waren.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte sind anfangs faszinierend, doch der Spielraum für eigenständige Gestaltung ist stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Oftmals scheint es, als ob Mitarbeiter nur innerhalb strikter Grenzen 'spielen' dürfen, bis eine Entscheidung von oben getroffen wird.
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Durchlauferhitzer mit hohen Absprungraten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei social impact ggmbh in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das drum herum ein wenig "von den Guten" zu sein. Image passt sofern man dies von außen betrachtet und man ein Teil einer marktgerechten Bezahlung mit "Sinn" kompensiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorherigen Beschrieb.
Verbesserungsvorschläge
Neue Leute braucht der Laden und vor allem neue Ideen. Derzeit machen sie vor allem das, was sie an Projektausschreibungen reinholen. Selbst kommt da nicht mehr viel Output.
Arbeitsatmosphäre
Je länger man dort ist, desto weniger gut wird es. Die Kurve der anfänglichen Begeisterung endet in diesem Unternehmen recht schnell in dem Abstieg zur Resignation und innerlicher Kündigung.
Image
Das ist echt gut, lockt auch viele Leute an. Allerdings meist nur solange man nicht im System drin war.
Work-Life-Balance
Man darf sogar am Wochenende arbeiten, Arbeitszeiten kontrolliert eh keiner. Hauptsache irgendwie jemand da, auch wenn oft keiner ans Telefon gehen wollte.
Karriere/Weiterbildung
Gibt keinen Aufstieg, nur Ausstieg. Siehe hohe Fluktuation der Mitarbeiter*innen auch weil alles limitierte Arbeitsverträge sind. Sehr preklär selbst für Berliner Verhältnisse.
Gehalt/Benefits
Wenn es in die Außendarstellung geht ist man Bildung. Wenn es um Gehaltsverhandlungen geht, ist man Sozialarbeit. Geht gar nicht, sowas wie Gratifikationen gab es seit Jahren nicht mehr in nennenswerter Weise (an allen Standorten).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist hoch, aber halt eher theoretisch. Umweltaspekte im Einkauf von Büroartikeln usw. auch, Fairtrade und so wird bevorzugt aber letztlich kauft man es halt doch wo es billig ist insbesondere Verbrauchsmaterial.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut, besonders wenn man erkennt, dass man einen gemeinsamen Faktor hat, der einen zusammenschweißt: Die Angst vor der Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es bis auf den Geschäftsführer und ein paar wenige ältere Stammbelegschaften mit Festverträgen überhaupt nicht. Diskriminierung wird nicht toleriert.
Vorgesetztenverhalten
Das ist ein Thema, was man besser ausblendet.
Arbeitsbedingungen
Ja, fair! Bezahlung geht auch solange man Jobbeginner ist, aber da eh so gut wie keiner länger als zwei Jahre bleibt, kann man nicht über Langzeiterfahrungen sprechen.
Kommunikation
Kaum der Rede wert, unstrukturiert, wechselhaft, man ist oft sich selbst ausgesetzt und darf erraten, was die Vorgabe sein soll.
Gleichberechtigung
Vorhanden, besonders wenn sich Frauen darüber beschweren. Die sind im gesamten Unternehmen sowieso weit in der Überzahl.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Projekte und Aufgaben - hier darf man durchaus Pluspunkte setzen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Social Impact gGmbH durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 91% der Bewertenden würden Social Impact gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Social Impact gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.