Social 

Impact 

gGmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großer Vertrauensvorschuss, viel Freiraum zur Gestaltung und echte Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Die Kultur ist offen, wertschätzend und konstruktiv – sowohl im Umgang miteinander als auch im Feedback. Besonders positiv ist, dass eigene Ideen nicht nur gehört, sondern auch konkret unterstützt und umgesetzt werden können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die begrenzten finanziellen Ressourcen im gemeinnützigen Sektor machen es nicht immer leicht, langfristige Projekte, Gehaltsperspektiven oder technische Ausstattung auf dem Niveau zu halten, das man sich wünschen würde. Entscheidungen werden manchmal ohne ausreichende Rücksprache mit den betroffenen Fachbereichen getroffen. Die Ressourcen, die hier jedoch teilweise in doch sehr übertriebene Kritik gesteckt wurden, hätten besser in die Akquise gesteckt werden sollen.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, dass uns unsere ausgeprägte Hands-on-Mentalität manchmal ausbremst. Sie ist grundsätzlich eine Stärke, doch in bestimmten Situationen wäre es hilfreich, vor dem nächsten Schritt kurz innezuhalten und gezielter nach links und rechts zu schauen – also Fachbereiche einzubeziehen, mögliche Auswirkungen abzuwägen und dann erst weiterzugehen. Das würde helfen, ungewollte Umwege oder Missverständnisse zu vermeiden.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauensvoll, offen und unterstützend – viel Raum für Eigenverantwortung und Austausch.

Image

Sehr gutes Image in der Szene. Hohe Glaubwürdigkeit durch langjährige Expertise und echtes Engagement für soziale Innovation.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitsmodelle und Rücksichtnahme auf individuelle Lebenslagen.

Karriere/Weiterbildung

Viel Raum zur Weiterentwicklung – auch durch eigene Projektverantwortung. Externe Fortbildungen sind möglich, aber mitunter abhängig von Projektmitteln.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist branchenüblich im gemeinnützigen Bereich, dafür gibt es viel immateriellen Ausgleich: Vertrauen, Gestaltungsspielraum, Entwicklung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als gemeinnützige Organisation mit klarem gesellschaftlichem Auftrag ist Nachhaltigkeit fest in der DNA verankert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersunterschiede spielen keine Rolle – Erfahrungen werden geschätzt und generationenübergreifende Zusammenarbeit funktioniert gut.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend, zugänglich und unterstützend. Führung findet eher begleitend als kontrollierend statt. FK-Leitbild als Orientierung.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist funktional, mobile Arbeit ist etabliert - vor nicht so langer Zeit wurde auch mobile Arbeit im EU-Ausland eingeführt. Technisch läuft nicht immer alles perfekt, aber es wird stetig verbessert.

Kommunikation

Grundsätzlich offen und transparent, mit einer guten Feedbackkultur. Manchmal wäre es jedoch hilfreich, Fachbereiche früher in Entscheidungsprozesse einzubeziehen – nicht jede Entscheidung kann allein aus der Führungsperspektive heraus getroffen werden. Lieber einmal mehr Rücksprache halten als im Nachhinein Klärungsbedarf erzeugen.

Gleichberechtigung

Diversität und Gleichberechtigung sind wichtige Grundwerte und werden aktiv gelebt – auch im Recruiting und in der Projektarbeit.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten möglich, Raum für eigene Projektideen und kreative Lösungen. Bottom-up Arbeits-/Austauschgruppen könnten etwas aktiver sein - sind jedoch gern gesehen und werden unterstützt.

Verbesserungsvorschläge

Die Buchhaltung weiter zu digitalisieren wäre ein gutes Ziel.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiärer Umgang im Team

Work-Life-Balance

Es wird auf einen geachtet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Solange die Teamführung da ist sehr gut.

Kommunikation

Familiär hin und wieder fehlt die Teamführung

Interessante Aufgaben

Es wird darauf geachtet, dass passende Aufgaben gegeben sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible Handhabung von Homeoffice und Urlaub.
- Je nach Team guter Zusammenhalt unter Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende mündliche Anerkennung von Team- oder individueller Leistung.

- Mangelnde Diversität und Sensibilität im Umgang mit BIPoC und Klassismus.

- Inadäquate Leistungsvergütung und ein fragwürdiger bis nicht vorhandener Führungsstil.

- Keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Benefits.

Verbesserungsvorschläge

- Implementierung einer echten Wertschätzungskultur gegenüber Mitarbeitenden durch die Geschäftsleitung.

- Sensibilisierung für Rassismus und Klassismus im Unternehmen.

- Aktive Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse.

- Stärkung der Unternehmensvision über die bloße Erfüllung von Vorgaben hinaus.

- Modernisierung der Unternehmensstrukturen, um den aktuellen Herausforderungen gerecht zu werden.

- Erhöhung der Transparenz, insbesondere in Bezug auf Entscheidungen der Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist paradox: Offiziell freundlich, doch intern herrscht eine Kultur der Sarkasmen über die Unternehmensführung und Entscheidungsprozesse. Gefühl der Austauschbarkeit ohne echte Wertschätzung. Eine Lobkultur fehlt gänzlich, und ein allgemein bekanntes schlechtes Betriebsklima wird ignoriert, stattdessen akzeptiert man lieber Kündigungen, da stets neuer Nachwuchs von den Universitäten rekrutiert wird.

Image

Extern ist das Image des Unternehmens immer noch stark, intern jedoch ist es geprägt von Sarkasmus über mangelhafte Führung, schlechte Bezahlung und fehlende Anerkennung.

Work-Life-Balance

Die Balance variiert stark zwischen den Teams, von Burnout bis zu entspannten Arbeitsverhältnissen. Homeoffice ist weitgehend möglich und Rücksichtnahme auf private Termine wird gewährt. Allerdings habe ich auch Burnouts damals miterlebt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind praktisch nicht vorhanden, was ambitionierte Mitarbeitenden zur Suche nach Alternativen zwingt

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist angemessen, spiegelt jedoch nicht die Verantwortung in höheren Positionen wider. Es fehlen zusätzliche Sozialleistungen oder Benefits, was langfristig zu Nachwuchsproblemen führen könnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trotz des Anspruchs, ein sozial orientiertes Unternehmen zu sein, beschränkt sich das soziale Engagement hauptsächlich auf Ehrenamtstage.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind rar und werden in der Regel geschätzt, doch spezifische Maßnahmen oder Programme für sie sind nicht ersichtlich.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark zwischen den Teams, von autoritär bis hin zu locker bei jüngeren Führungskräften. Generell fehlt es an Wertschätzung durch die Geschäftsführung, und Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist komfortabel und gut ausgerüstet

Kommunikation

Die Kommunikation ist hierarchisch und wenig transparent, mit minimaler Einbindung der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden oft autonom von der Führungsebene getroffen.

Gleichberechtigung

Obwohl viele Frauen im Unternehmen beschäftigt sind, dominieren oft männliche "Old-Boy-Netzwerke" die wichtigen Entscheidungen. Frauen scheinen nach der Elternzeit selten re-integriert zu werden, teilweise bedingt durch die Beendigung der Projekte, an denen sie beteiligt waren.

Interessante Aufgaben

Viele Projekte sind anfangs faszinierend, doch der Spielraum für eigenständige Gestaltung ist stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Oftmals scheint es, als ob Mitarbeiter nur innerhalb strikter Grenzen 'spielen' dürfen, bis eine Entscheidung von oben getroffen wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und das drum herum ein wenig "von den Guten" zu sein. Image passt sofern man dies von außen betrachtet und man ein Teil einer marktgerechten Bezahlung mit "Sinn" kompensiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe vorherigen Beschrieb.

Verbesserungsvorschläge

Neue Leute braucht der Laden und vor allem neue Ideen. Derzeit machen sie vor allem das, was sie an Projektausschreibungen reinholen. Selbst kommt da nicht mehr viel Output.

Arbeitsatmosphäre

Je länger man dort ist, desto weniger gut wird es. Die Kurve der anfänglichen Begeisterung endet in diesem Unternehmen recht schnell in dem Abstieg zur Resignation und innerlicher Kündigung.

Image

Das ist echt gut, lockt auch viele Leute an. Allerdings meist nur solange man nicht im System drin war.

Work-Life-Balance

Man darf sogar am Wochenende arbeiten, Arbeitszeiten kontrolliert eh keiner. Hauptsache irgendwie jemand da, auch wenn oft keiner ans Telefon gehen wollte.

Karriere/Weiterbildung

Gibt keinen Aufstieg, nur Ausstieg. Siehe hohe Fluktuation der Mitarbeiter*innen auch weil alles limitierte Arbeitsverträge sind. Sehr preklär selbst für Berliner Verhältnisse.

Gehalt/Benefits

Wenn es in die Außendarstellung geht ist man Bildung. Wenn es um Gehaltsverhandlungen geht, ist man Sozialarbeit. Geht gar nicht, sowas wie Gratifikationen gab es seit Jahren nicht mehr in nennenswerter Weise (an allen Standorten).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist hoch, aber halt eher theoretisch. Umweltaspekte im Einkauf von Büroartikeln usw. auch, Fairtrade und so wird bevorzugt aber letztlich kauft man es halt doch wo es billig ist insbesondere Verbrauchsmaterial.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die gibt es bis auf den Geschäftsführer und ein paar wenige ältere Stammbelegschaften mit Festverträgen überhaupt nicht. Diskriminierung wird nicht toleriert.

Vorgesetztenverhalten

Das ist ein Thema, was man besser ausblendet.

Arbeitsbedingungen

Ja, fair! Bezahlung geht auch solange man Jobbeginner ist, aber da eh so gut wie keiner länger als zwei Jahre bleibt, kann man nicht über Langzeiterfahrungen sprechen.

Kommunikation

Kaum der Rede wert, unstrukturiert, wechselhaft, man ist oft sich selbst ausgesetzt und darf erraten, was die Vorgabe sein soll.

Gleichberechtigung

Vorhanden, besonders wenn sich Frauen darüber beschweren. Die sind im gesamten Unternehmen sowieso weit in der Überzahl.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Projekte und Aufgaben - hier darf man durchaus Pluspunkte setzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Transparenz, Feedback / Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und gehört. Inklusion und Gleichberechtigung werden meines Erachtens nach gelebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Aufstiegsmöglichkeiten / Gehaltsanpassungen/-erhöhungen möglich.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, vertrauensvoll, wir arbeiten alle hybrid und auf Vetrauensbasis in Gleitzeit.

Image

Gut.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Keine Überstunden und Workload ist angemessen.

Karriere/Weiterbildung

Selbstverwaltetes Weiterbildungsbudget von 4h pro Monat und je nach Projektbudget sind auch externe Weiterbildungen etc möglich.

Gehalt/Benefits

Da alle Projekte aus Fördermitteln bestritten werden, schneiden die Gehälter im Vergleich zur freien Wirtschaft natürlich etwas schlechter ab. Insgesamt kann man davon aber gut leben und es gibt eine Anlehnung an den TVÖD und eine transparente firmenweite Gehaltstabelle.
Aufstiegsmöglichkeiten / Gehaltserhöhungen sind jedoch nach oben sehr gedrosselt.

Es fehlen mir Incentives wie ein Jobticket/Deutschlandticket oder eine Sportmitgliedschaft /USC oder Dinge dieser Art, die den Arbeitgeber kaum etwas oder nichts kosten, mit aber große Vorteile und mehr Mitarbeiterzufriedenheit bringen. Wurde bisher immer aufrgund eines zu hohen verwaltungstechnisches Aufwandes abgelehnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Social Impact bewegt sich seit über 30 Jahren im sozialen Bereich. Hier wird Umwelt- und Sozialbewusstsein wirklich gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit allen anderen sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und auf Augenhöhe, kein Micro-Managing.

Arbeitsbedingungen

Respektvoll und auf Augenhöhe, keine Überstunden, schöne Büros mit guter Ausstattung. Hybride Arbeitsweise als Alltag :)

Kommunikation

Klar, transparent, gewaltfrei, auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Ist vorhanden. Inklusion ist ein wirklich gelebter Wert.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung leben um Mitarbeitende zu halten. Führungsebene sollte sich bemühen, die Potentiale der Mitarbeitenden zu fördern anstatt sie für alles mögliche einzusetzen. Dazu muss hingeschaut werden. 360Grad Feedback wär mal was.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Projekt- und Standortabhängig. Im Gesamtunternehmen ok. Viele motivierte Leute.
Spricht von sich selbst als Start-up-Mentalität obwohl das Unternehmen eher einer Verwaltung ähnelt.

Work-Life-Balance

Urlaub und Home Office waren kein Problem. Es war auch möglich von anderen Standorten zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Strategische Entscheidungen werden allein von der GF gefällt und waren an den Realitäten in den einzelnen Projekten vorbei gedacht. FKs teils unqualifiziert. Viel Chaos. Es wirkte immer so, als sei SI im Überlebensmodus.

Kommunikation

Monatlicher Mitarbeiter Call. Man versucht MAs einzubinden, letztlich werden relevante Entscheidungen doch von oben getroffen. Daher intransparent und oft wenig nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Spannende Themen und interessante Netzwerke.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsfreiraum, Transparenz, Umgang miteinander!

Verbesserungsvorschläge

Inhouse-Seminare, mehr Weiterbildungsangebote (die nicht freiwillig for free von Mitarbeitenden organisiert werden), festes Budget für Ausstattung, freie Wahl des Arbeitsplatzes oder wenigstens Ruhezonen im Büro

Arbeitsatmosphäre

Arbeit basiert auf Vertrauen, Wertschätzung ist vorhanden, aber v.a. durch die versch. Teams auch selten von "ganz oben", es gibt keine Ellenbogengesellschaft bei SI (Ausnahmen bestätigen die Regel), alle sind nett miteinander und gewillt, sich gegenseitig zu unterstützen, es herrscht ein richtig gutes Klima unter Kolleg:innen, beim jährlichen Jour Fixe trifft man Kolleg:innen aus ganz Deutschland

Image

SI hat ein sehr gutes Image und mMn auch zurecht, die Firma berät viele große Unternehmen, kümmert sich aber zeitgleich auch um Nischenthemen, die sonst niemand berücksichtigt

Work-Life-Balance

Es wird viel Rücksicht auf sämtliche Belange genommen. Genehmigung des Urlaubs war nie ein Problem, solange man auf die Ressourcen des Teams und Projekts eigenständig achtet. Kein Urlaub bei wichtigen Veranstaltungen zB, aber das sollte ienem ja auch selbst klar sein. Ansonsten gibt es sogar die Vorgabe, dass mindestens einmal im Jahr mindestens 2 Wochen Urlaub am Stück genommen werden, damit es eine Erholungszeit gibt. 32h Arbeitszeit sind Normalität und nicht Ausnahme, weniger/mehr ist auch möglich und es wird viel Wert auf diverse Arbeitsmodelle gelegt (im Rahmen des Möglichen)

Karriere/Weiterbildung

Schwierig... eigentlich sind Weiterbildungen möglich, aber kommuniziert werden sie nicht wirklich und Unterstützung bei der Suche erfährt man nicht, oft werden Mitarbeitende dazu angehalten für andere ihr Wissen zu teilen, was an sich schön ist, aber natürlich auch nur Kosten spart, mehr Expertise von außen wäre wünschenswert, zumal sich genügend Teilnehmende finden würden für Inhouse-Seminare.
Man kann sich oft innerhalb des Unternehmens auch umorientieren, viel Neues ausprobieren, andere Positionen ausprobieren. Gleichzeitig finde ich das aber auch schwierig, weil manchmal weniger Wert auf Leistung/Erfahrung gelegt wird, wenn ein Projekt ausläuft und die Leute "irgendwo untergebracht werden müssen". Das trägt wiederum zu weniger Gleichberechtigung bei.

Gehalt/Benefits

Gehaltsstruktur ist mangelhaft bis gut, eine gute bis sehr gute Bezahlung ist durchaus möglich, aber schwierig zu erreichen, Freelancer:innen werden eher schlecht bezahlt, leider gibt es auch keine wirklichen Benefits wie eine Sportmitgliedschaft (oder sie werden nicht kommuniziert), es gibt aber eine Weiterbildungsplattform, die eigtl. ziemlich cool ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

prinzipiell ja. Bei jeder Veranstaltung wird auf Nachhaltigkeit, umweltschonende Anreise etc geachtet (nur die Workshopmaterialien sind immer noch viel zu viel Papierverschwendung), was die einzelnen Teams machen, ist nicht kontrollierbar durch die Geschäftsführung und liegt entsprechend in der Verantwortung aller

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen werden sehr wertgeschätzt und auf ihre Belange Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

MmN sind die Entscheidungen nachvollziehbar. Wenn sie es mal nicht sind, werden transparent Gründe erläutert. Die Gründe bewegen sich meistens im Bereich von "uns sind die Hände gebunden, weil...", nur in manchen Fällen hat man das Gefühl, dass es manchmal auch "wir wollen nicht" ist und sich hinter Ausreden versteckt wird. Alles in allem dennoch das transparenteste Unternehmen, in dem ich bisher gearbeitet habe!
Innerhalb der Teams sind die Hierarchien manchmal nur lose geregelt (oder weitestgehend abgeschafft), was Vor- und Nachteile haben kann

Arbeitsbedingungen

Büro: super Schreibtische und Stühle, Bildschirme etc. könnten neuer sein, Büroräume mit ca. 5 Schreibtischen, keine Möglichkeit für Rückzug, zwei Konferenzräume, an Belüftung/Beleuchtung/Lärmpegel könnte auf jeden fall gearbeitet werden
Home Office: Laptop & Diensthandy werden gestellt und entsprechen den Anforderungen (muss jemand nur damit telefonieren können oder sollte jemand damit wirklich arbeiten können), ein Budget zum Einrichten des Arbeitsplatzes zu Hause o.ä. gibt es allerding nicht, nach Absprache und nach Förderung des Projekts kann man jederzeit nach weiterer Ausstattung fragen, wenn etwas benötigt wird

Kommunikation

regelmäßiger Mitarbeiter:innencall, mMn sehr transparentes Unternehmen, wo es nur geht

Gleichberechtigung

In jedem Unternehmen gibt es noch Verbesserungspotenzial. Doch SI bemüht sich und hat schon viel erreicht dahingehend. Ich habe nie erlebt, dass jemand wegen irgendwelcher Dinge benachteiligt wurde. Es gibt ein Sounding Board, das die Mitarbeitenden vertritt und es gab auch eine große Umfrage zum Thema Vielfalt, Gleichberechtigung etc.

Interessante Aufgaben

Sehr große eigene Gestaltbarkeit von Aufgaben. Das hat Vor- und Nachteile. Man kann sich jederzeit interessantere Aufgaben suchen und mit Vorgesetzten sprechen, wenn man möchte. Manchmal sind die Wünsche aber schwierig umsetzbar oder mit einer sehr hohen Eigeninitiative verbunden. Es könnte dahingehend mehr Unterstützung geben.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

- ich durfte wegen geschlossener Kita in Corona Zeit und doppeltem Homeoffice anstandslos 1,5 Monate früher in den Mutterschutz
- schon ab Ende Februar war komplett im HO arbeiten möglich, um nicht mehr schwanger Öffis fahren zu müssen
- schnelles Switchen auf (tägliche) virtuelle teammeetings, damit blieben kolleg*innen trotz Entfernung Kolleg*innen

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ich weiß nicht, eigentlich nichts. Er versucht alles, um trotz finanzieller Corona-Einbußen keine*n einzige*n MA entlassen zu müssen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

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Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial

Work-Life-Balance

Homeoffice einmal die Woche schon lange möglich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fair, offen, manchmal jedoch nicht nachvollziehbar

Kommunikation

Regelmäßige MA Calls, hohe Transparenz in Sachen Firmenfinanzen und Erschließung neuer Geschäftsfelder