Nicht empfehlenswert, wenn man lange bleiben will.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte überwiegend gute Erfahrungen mit meinen direkten Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht nur darum, viele Kund:innen zu gewinnen. Jeden Monat werden die unfassbar krassen Umsätze im Vergleich zum Vorjahr präsentiert - sobald man mehr Gehalt möchte, gibt es 1000 Gründe, warum das nicht möglich ist.
Vorgesetzte sowie die Geschäftsführung sind eine Zumutung.
Arbeitsatmosphäre
In Meetings wird zu viel Privates geteilt.
Image
Präsentiert sich nach außen hin ganz toll. Wenn man dort ist, sieht man schnell, dass das alles nur Fassade ist.
Work-Life-Balance
- Es heißt zwar, dass Work-Life-Balance für Social Match wichtig ist, der Workload spricht aber dagegen. Oft wurden zu große Projekte auf zu wenige Leute verteilt. Wir waren ständig unterbesetzt und mussten teilweise alleine Aufgaben erledigen, die Überstunden forderten.
- Würde man ordentlich bezahlt werden, wäre Life genießbarer. Man hat am Ende nichts davon, außer dass man maximal erschöpft ist und sich in der Freizeit erholen muss.
- Positiv für die Work-Life-Balance war die Home-Office Möglichkeit. So konnte man z. B. auch ärztliche Termine wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Da wurde am Anfang viel versprochen aber nichts eingehalten. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehaltssprünge so gut wie gar nicht möglich (wegen der Gehaltstabelle).
Dementsprechend gehen viel Leute, weil sie wissen, dass es hier nicht mehr viel für sie gibt.
Gehalt/Benefits
Es wird an einer Gehaltstabelle festgehalten, die zum Arbeitsbeginn nicht mal transparent kommuniziert wird. Individuelle Arbeitsleistung wird nicht fair vergütet. Stattdessen werden einem Titel besprochen aber mehr Gehalt verwehrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe wenig Engagement dazu von Social Match gesehen. Thema Umwelt: Mitarbeitende für eine Firmenfeier einfliegen zu lassen, finde ich echt nicht gut.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams ist der Zusammenhalt sehr stark, natürlich gibt es auch mal Ausnahmen je nach Größe des Teams. Darüber hinaus gibt es leider auch Kolleg:innen, die schlecht über andere sprechen oder sogar Unwahrheiten verbreiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht richtig bewerten. Wir hatten wenige ältere Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach leider sehr inkompetent, teilweise unprofessionell (auch in der Chefetage) und nicht qualifiziert.
Beispiele: 1. Ich musste mich proaktiv an die vorgesetzte Person wenden, damit ein:e Kolleg:in unterstützt wird. Ihr wurde alleine die Verantwortung für ein sehr großes Projekt gegeben. Auch nachdem wir geäußert haben, dass der Workload zu viel ist, um alle Deadlines einzuhalten, wurde kaum etwas verändert.
2. Die Verantwortung für neue Teammitglieder wurde auf uns abgewälzt. Es gibt zwar für jede Person einen Buddy, jedoch können wir nicht einfach so jemand neues auf ein Projekt onboarden ohne Absprache mit der vorgesetzten Person/Kund:innen. Darum wurde sich nicht gekümmert und am Ende musste man sich selbst Aufgaben für die Neuen überlegen.
3. Es wurden Gerüchte über eine Person verbreitet, die gekündigt hat. Diese Person hat das sehr getroffen und sie hat es der vorgesetzten Person kommuniziert - sie hat jedoch gesagt, man müsse mit sowas rechnen, wenn man geht.
4. Ich hatte das Gefühl, dass die vorgesetzte Person von uns lernt und nicht andersherum. Egal, welche Frage ich hatte, ich wusste, dass ich sie nicht fragen kann, weil sie keine Expertise mitbringt.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, Home-Office möglich.
Kommunikation
Gar keine Transparenz. Kolleg:innen werden ohne gekündigt und man bekommt es erst viel später mit.
Gleichberechtigung
Es gibt Teams bzw. einzelne Mitarbeitende, die bevorzugt werden und Chancen bekommen, obwohl sie nicht viel dafür geleistet haben. Andere arbeiten sehr hart um aufzusteigen, werden aber "besänftigt" mit Versprechnungen, die nicht eingehalten werden.
Thema Diversität wird 0 gefördert.
Interessante Aufgaben
Immer Projektabhängig.