Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
BetriebsarztIch hatte überwiegend gute Erfahrungen mit meinen direkten Kolleg:innen.
Ich mag das junge Team (auch wenn ich noch nicht alle kennengelernt habe), die Zusammenarbeit und das Interesse an neuen Mitarbeitern. Heißt man kommt nicht an und wird direkt eingearbeitet sondern es besteht ein persönliches Interesse. Das macht die Atmosphäre viel angenehmer.
Die Benefits, die Atmosphäre im Team, das HR-Team, das sich für die Mitarbeiter:innen einsetzt
Nette Kollegen und ein paar nette Vorteile wie Workaction und Möglichkeit Remote zu arbeiten.
Viele Benefits, auf Augenhöhe, 100% remote work, flexibel, transparent. Man muss sich hier nicht verstellen und kann auch ganz offen sagen, wenn man mal so einen richtigen "Keinen Bock"-Tag hat. Der Mensch kommt bei Social Match immer zuerst (auch wenn man nur über ein wenig Kopfschmerzen klagt, wird einem sofort gesagt dass man sich hinlegen & ausruhen soll und das ist dann auch so gemeint).
Es geht nur darum, viele Kund:innen zu gewinnen. Jeden Monat werden die unfassbar krassen Umsätze im Vergleich zum Vorjahr präsentiert - sobald man mehr Gehalt möchte, gibt es 1000 Gründe, warum das nicht möglich ist.
Vorgesetzte sowie die Geschäftsführung sind eine Zumutung.
die Faulen kommen hier durch, wenn sie mit dem Chef befreundet sind, extreme Fluktuation und schlechte Bezahlung.
Bis jetzt sind mir noch keinen negativen Sachen aufgefallen
Die Bezahlung ist unter dem Agenturdurchschnitt und das größte Manko ist, dass nicht wirklich auf die Person hinter der Arbeitskraft geachtet wird. Zwar wird Empathie und Menschlichkeit propagiert, letztendlich jedoch jahrelange, gute Mitarbeiten ohne klar nachvollziehbare Argumente gekündigt, ohne vorherige lösungsorientierte Gespräche.
Das Gehalt könnte besser sein
- Verantwortlichkeiten ernster nehmen
- Wertschätzung und Motivation ausbauen
- Weiterbildungen für jede:n möglich machen
- faire Gehälter
- Gehaltserhöhungen fairer gestalten, Gehältermodell hinterfragen
Fähiges Führungspersonal, Ordentliche Buchhaltung, Transparentere Kommunikation mit Mitarbeitern
Offene Kommunikation
Den Mitarbeiter:innen richtig zuhören
Wertschätzung
die Vorschläge sind bekannt, werden aber nicht umgesetzt
Klare und ehrliche Kommunikation mit Arbeitnehmern
Der am besten bewertete Faktor von Social Match ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Innerhalb des eigenen Teams ist der Zusammenhalt sehr stark, natürlich gibt es auch mal Ausnahmen je nach Größe des Teams. Darüber hinaus gibt es leider auch Kolleg:innen, die schlecht über andere sprechen oder sogar Unwahrheiten verbreiten.
Das Team ist eine der positivsten Seiten der Agentur. Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Gerade in Zeiten von Ausfällen oder Unterbesetzung springt man füreinander ein. Allerdings fehlt es an entsprechender Anerkennung (z.B. Boni) für diese Mehrarbeit.
Die Kollegen in meinem Team waren super. Alle haben versucht, das Beste aus der Situation zu machen
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist bei Social Match innerhalb der Teams und teils auch außerhalb der Teams im Vergleich zu anderen Agenturen und Firmen sehr groß und basiert auf Vertrauen.
Innerhalb der Teams super gut, es sind sogar enge Freundschaften entstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Social Match ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Gehälter sind insgesamt sehr niedrig, selbst bei Einstiegsgehältern für Senior-Positionen mit viel Erfahrung. Junioren werden besonders niedrig eingestuft. Gehaltssteigerungen sind weder fair noch transparent kommuniziert. Obwohl Überstunden vergütet werden, hat dies keinen positiven Einfluss auf die allgemeine Gehaltsbewertung.
Es wird an einer Gehaltstabelle festgehalten, die zum Arbeitsbeginn nicht mal transparent kommuniziert wird. Individuelle Arbeitsleistung wird nicht fair vergütet. Stattdessen werden einem Titel besprochen aber mehr Gehalt verwehrt.
Sozialleistungen cool, Gehalt gering. Als Berufseinstieger bekommt man trotz Masterabschluss nur 2.800 Euro mntl
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt und eine Gehaltserhöhung zubekommen ist nicht leicht. Hier werden teilweise Gründe gesucht, wieso es nicht möglich ist, obwohl diese nicht der Realität entsprechen.
Dafür, dass viel erwartet und an Benefits sonst wenig geboten wird, ist das Gehalt ziemlich mau. Erhöhungen sind kaum drin, es herrscht Frustration
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da wurde am Anfang viel versprochen aber nichts eingehalten. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehaltssprünge so gut wie gar nicht möglich (wegen der Gehaltstabelle).
Dementsprechend gehen viel Leute, weil sie wissen, dass es hier nicht mehr viel für sie gibt.
Mitarbeitende müssen sich selbst um ihre Entwicklung kümmern. Termine zu Entwicklung und Gehalt werden nicht fair im Team verteilt. Es gibt keine klare oder gerechte Karriereplanung, wodurch einige immer wieder bevorzugt werden, während andere kaum Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
Hier wird wirklich nichts in dir Entwicklung von Mitarbeiter:innen investiert. Schade.
Halbjährliche Feedbackgespräche, bei denen auch über Gehaltsanpassungen gesprochen wird. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und werden auch von Social Match gepusht.
Das Ende der Karriereleiter ist sehr schnell erreicht. Keine langfristige Perspektive.
