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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte überwiegend gute Erfahrungen mit meinen direkten Kolleg:innen.
Ich mag das junge Team (auch wenn ich noch nicht alle kennengelernt habe), die Zusammenarbeit und das Interesse an neuen Mitarbeitern. Heißt man kommt nicht an und wird direkt eingearbeitet sondern es besteht ein persönliches Interesse. Das macht die Atmosphäre viel angenehmer.
Die Benefits, die Atmosphäre im Team, das HR-Team, das sich für die Mitarbeiter:innen einsetzt
Nette Kollegen und ein paar nette Vorteile wie Workaction und Möglichkeit Remote zu arbeiten.
Viele Benefits, auf Augenhöhe, 100% remote work, flexibel, transparent. Man muss sich hier nicht verstellen und kann auch ganz offen sagen, wenn man mal so einen richtigen "Keinen Bock"-Tag hat. Der Mensch kommt bei Social Match immer zuerst (auch wenn man nur über ein wenig Kopfschmerzen klagt, wird einem sofort gesagt dass man sich hinlegen & ausruhen soll und das ist dann auch so gemeint).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es geht nur darum, viele Kund:innen zu gewinnen. Jeden Monat werden die unfassbar krassen Umsätze im Vergleich zum Vorjahr präsentiert - sobald man mehr Gehalt möchte, gibt es 1000 Gründe, warum das nicht möglich ist.
Vorgesetzte sowie die Geschäftsführung sind eine Zumutung.
die Faulen kommen hier durch, wenn sie mit dem Chef befreundet sind, extreme Fluktuation und schlechte Bezahlung.
Bis jetzt sind mir noch keinen negativen Sachen aufgefallen
Die Bezahlung ist unter dem Agenturdurchschnitt und das größte Manko ist, dass nicht wirklich auf die Person hinter der Arbeitskraft geachtet wird. Zwar wird Empathie und Menschlichkeit propagiert, letztendlich jedoch jahrelange, gute Mitarbeiten ohne klar nachvollziehbare Argumente gekündigt, ohne vorherige lösungsorientierte Gespräche.
Das Gehalt könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
- Verantwortlichkeiten ernster nehmen
- Wertschätzung und Motivation ausbauen
- Weiterbildungen für jede:n möglich machen
- faire Gehälter
- Gehaltserhöhungen fairer gestalten, Gehältermodell hinterfragen
Fähiges Führungspersonal, Ordentliche Buchhaltung, Transparentere Kommunikation mit Mitarbeitern
Klare und ehrliche Kommunikation mit Arbeitnehmern
Offene Kommunikation
Den Mitarbeiter:innen richtig zuhören
Wertschätzung
die Vorschläge sind bekannt, werden aber nicht umgesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Social Match ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielfalt/Diversity ist nicht vorhanden, und Gleichberechtigung wird nicht konsequent gelebt. Dieselben Personen profitieren immer wieder von Chancen und Beförderungen, während andere trotz gleicher Leistung auf der Strecke bleiben.
Fast nur Frauen, aber die wenigen Männer werden gleichermaßen behandelt
Diversität & Inklusion wird hier groß geschrieben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Social Match ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Benefits top, gehalt nach tabelle und unteres niveu
Die Gehälter sind insgesamt sehr niedrig, selbst bei Einstiegsgehältern für Senior-Positionen mit viel Erfahrung. Junioren werden besonders niedrig eingestuft. Gehaltssteigerungen sind weder fair noch transparent kommuniziert. Obwohl Überstunden vergütet werden, hat dies keinen positiven Einfluss auf die allgemeine Gehaltsbewertung.
Es wird an einer Gehaltstabelle festgehalten, die zum Arbeitsbeginn nicht mal transparent kommuniziert wird. Individuelle Arbeitsleistung wird nicht fair vergütet. Stattdessen werden einem Titel besprochen aber mehr Gehalt verwehrt.
Sozialleistungen cool, Gehalt gering. Als Berufseinstieger bekommt man trotz Masterabschluss nur 2.800 Euro mntl
Nicht angemessen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
kaum möglich da teams vie zu groß sind
Da wurde am Anfang viel versprochen aber nichts eingehalten. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehaltssprünge so gut wie gar nicht möglich (wegen der Gehaltstabelle).
Dementsprechend gehen viel Leute, weil sie wissen, dass es hier nicht mehr viel für sie gibt.
Mitarbeitende müssen sich selbst um ihre Entwicklung kümmern. Termine zu Entwicklung und Gehalt werden nicht fair im Team verteilt. Es gibt keine klare oder gerechte Karriereplanung, wodurch einige immer wieder bevorzugt werden, während andere kaum Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
Hier wird wirklich nichts in dir Entwicklung von Mitarbeiter:innen investiert. Schade.
Halbjährliche Feedbackgespräche, bei denen auch über Gehaltsanpassungen gesprochen wird. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und werden auch von Social Match gepusht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Social Match wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Social Match schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Social Match als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Social Match als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Social Match
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Social Match
Branchendurchschnitt: Finanz