Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Social Match die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Es heißt zwar, dass Work-Life-Balance für Social Match wichtig ist, der Workload spricht aber dagegen. Oft wurden zu große Projekte auf zu wenige Leute verteilt. Wir waren ständig unterbesetzt und mussten teilweise alleine Aufgaben erledigen, die Überstunden forderten.
- Würde man ordentlich bezahlt werden, wäre Life genießbarer. Man hat am Ende nichts davon, außer dass man maximal erschöpft ist und sich in der Freizeit erholen muss.
- Positiv für die Work-Life-Balance war die Home-Office Möglichkeit. So konnte man z. B. auch ärztliche Termine wahrnehmen.
Innerhalb des eigenen Teams ist der Zusammenhalt sehr stark, natürlich gibt es auch mal Ausnahmen je nach Größe des Teams. Darüber hinaus gibt es leider auch Kolleg:innen, die schlecht über andere sprechen oder sogar Unwahrheiten verbreiten.
Meiner Erfahrung nach leider sehr inkompetent, teilweise unprofessionell (auch in der Chefetage) und nicht qualifiziert.
Beispiele: 1. Ich musste mich proaktiv an die vorgesetzte Person wenden, damit ein:e Kolleg:in unterstützt wird. Ihr wurde alleine die Verantwortung für ein sehr großes Projekt gegeben. Auch nachdem wir geäußert haben, dass der Workload zu viel ist, um alle Deadlines einzuhalten, wurde kaum etwas verändert.
2. Die Verantwortung für neue Teammitglieder wurde auf uns abgewälzt. Es gibt zwar für jede Person einen Buddy, jedoch können wir nicht einfach so jemand neues auf ein Projekt onboarden ohne Absprache mit der vorgesetzten Person/Kund:innen. Darum wurde sich nicht gekümmert und am Ende musste man sich selbst Aufgaben für die Neuen überlegen.
3. Es wurden Gerüchte über eine Person verbreitet, die gekündigt hat. Diese Person hat das sehr getroffen und sie hat es der vorgesetzten Person kommuniziert - sie hat jedoch gesagt, man müsse mit sowas rechnen, wenn man geht.
4. Ich hatte das Gefühl, dass die vorgesetzte Person von uns lernt und nicht andersherum. Egal, welche Frage ich hatte, ich wusste, dass ich sie nicht fragen kann, weil sie keine Expertise mitbringt.
Gar keine Transparenz. Kolleg:innen werden ohne gekündigt und man bekommt es erst viel später mit.
In Meetings wird zu viel Privates geteilt.