Freiheit, Wertschätzung und top Benefits - was braucht man mehr?
Gut am Arbeitgeber finde ich
-vielfältige Benefits
-Wertschätzung im ganzen Unternehmen
-100% remote policy
-> und trotzdem wichtiger Fokus auf persönliche Verbindung wie z.B. beim Teamevent oder der Weihnachtsfeier
-tolle Menschen, in egal welcher Abteilung
-stetiger Wille zur Verbesserung
-man wird als Mensch wahrgenommen und nicht nur als Mitarbeiter:in Nr. X
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
-Einsatz für mehr Frauen in der Führungsetage
-wo möglich, noch mehr Fokus auf Umweltbewusstsein
-Teilnahme am 4-Tage-Woche Experiment in DE -> bei smart fridays und 36h-Experiment ist der Weg nicht mehr weit und würde für noch mehr Produktivität und #workhappier-vibe sorgen (Parkinsonsches Gesetz ;))
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr angenehm, positiv und wertschätzend. So habe ich es zumindest am eigenen Leib erlebt. Der eine Stern Abzug kommt daher, dass ich leider aus einem anderen Team etwas ganz anderes gehört habe, was mich immer noch bedrückt.
Aber ich kann sagen: Im Marketing selbst sind die Leute total chill miteinander und es wird eine offene Feedbackkultur gelebt. Ich habe schon häufig Dinge angemerkt, die man besser machen könnte, woraufhin das Feedback dankend angenommen und zeitnah umgesetzt wurde! Da können sich viele Arbeitgeber eine Scheibe von abschneiden.
Image
Bekannt und angesehen, v.a. durch das SocialHub Mag. Das positive Image ist bei bestehenden Kund:innen sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind hier kein Buzzword, vor allem, weil SocialHub Mitarbeitende von überall beherbergt. Durch 100% remote work kann man seinen Tag sehr frei strukturieren und es gibt im Marketing sehr wenige feste Termine. Außerdem werden dank des Smart Fridays (1. Freitag im Monat ist frei) und die 36h-Experimente viel getan, um ein höheres Maß an Work-Life-Balance zu ermöglichen, als man es in anderen Unternehmen gewöhnt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Maßnahmen werden bereits ergriffen, um sich ein wenig nachhaltig zu engagieren. CO2 Emissionen werden mit Planted kompensiert und viele Reisen (zum Beispiel zum Teamevent) werden hauptsächlich mit dem Bus gemacht. Trotzdem gibt es einige Flugreisen (weil eben einige Teammitglieder nicht in DE ansässig sind und für Events auch mal aus Spanien und Co. anreisen) und die Mülltrennung im Büro könnte etwas besser sein
Mittlerweile gibt es bei einigen selbstorganisierten Events häufiger vegetarische und vegane Optionen. All in all ist dieser Bereich bei SocialHub aber noch seeeehr ausbaufähig. Auch was "unnötige Konsumausgaben" auf Teamevents angeht, wo zum Teil wirklich viel Einwegplastik involviert ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein festes, jährliches Weiterbildungsbudget, das jede:r in Anspruch nehmen kann. Auch ein sehr feiner Zug: Bei einer privaten, aber trotzdem beruflich relevanten Weiterbildung wurde ich darauf hingewiesen, dass ich dafür Sonderurlaubstage erhalten kann und nicht meine Urlaubstage verwenden muss. Das hat mich sehr positiv überrascht, da man sonst im Berufsleben selten etwas "geschenkt" kriegt.
Kollegenzusammenhalt
Top Kolleg:innen - alle sind super offen und freundlich. Das ist der SocialHub Spirit!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, mit denen ich im daily business Kontakt habe, sind wirklich toll. Wertschätzende, liebe, offene Menschen, die dich auf deinem Karriereweg unterstützen und dir versuchen, alle Türen zu öffnen. Es werden auch regelmäßige Teamlead-Feedbacks eingeholt, um einen aktuellen Wasserstand zu haben und damit sie stetig an sich arbeiten können, so wie wir alle.
SocialHub ist das Gegenteil von "das haben wir schon immer so gemacht" und das spürt man stark am Vorgesetztenverhalten. Es gibt viel Mut und Motivation, Neues umzusetzen und die Mitarbeitenden werden mit ihren individuellen Arbeitsweisen und Persönlichkeiten berücksichtigt.
Kommunikation
Tolle, umfassende Allhands Meetings, sodass man immer weiß, wie wir finanziell stehen und was gerade product-seitig, sowie im PaC Bereich passiert; auch die Kommunikation unter den Abteilungen habe ich noch nie so positiv und gut vernetzt wahrgenommen wie hier!
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und außergewöhnlich viele, coole Benefits. Alleine der Smart Friday und das 36h-Experiment sind schon etwas Besonderes, was nicht jeder Arbeitgeber anbietet.
Toll sind aber auch die steuerfreien Zuschüsse, die man seit diesem Jahr monatlich über eine Company Kreditkarte erhält, sowie die kindle unlimited Mitgliedschaft (bei der man sich mit dem company kindle jegliche Bücher kostenfrei runterladen kann) und die heftigen Unternehmensevents. Vor allem das Company Event ist immer wieder ein mega Ereignis, bei dem alles vom Unternehmen gezahlt wird und man nicht mal eigene Urlaubstage dafür hergeben muss.
Gleichberechtigung
Ich finde es schade, dass es so wenige weibliche Führungskräfte gibt und glaube, dass es dem Unternehmen definitiv gut tun würde. Bisher habe ich nicht bemerkt, dass es spezielle Bestrebungen gibt, das zu ändern. Es ist sicherlich auch in der Natur eines Software Unternehmens, dass Männer in Führungspositionen hier noch mehr überrepräsentiert sind, allerdings würde ich mir wünschen, dass da noch mehr eigene Initiative einfließt, das zu ändern. Z.B. auch bereits im Hiring-Prozess.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich habe ich 100% Freiheit, eine eigene Strategie zu verfolgen und umzusetzen. Ich habe ein riesiges Spielfeld, um mich auszuprobieren, mit neuen Ansätzen zu experimentieren und werde in diesem Prozess unterstützt, auch wenn's mal zeitweise nicht nur bergauf geht. Dadurch, dass unser Marketing Team nicht riiiesig ist, hat man auch viele Möglichkeiten, sich abseits seines Kernbereichs zu engagieren und nicht nur monoton eine Tätigkeit verfolgen zu müssen.
Vor allem, wenn Social Media die eigene Leidenschaft ist, ist man hier im Marketing super aufgehoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen lieben Dank für dein super ausführliches und ehrliches Feedback! 😊
Wir freuen uns total, dass du SocialHub als so positiven Arbeitgeber erlebt hast – vor allem die Punkte rund um Wertschätzung, Remote-Kultur mit persönlichem Touch, offene Feedbackkultur und das Miteinander im Team lesen wir mit einem dicken Grinsen. Genau das ist es, was wir leben wollen – und es ist schön zu sehen, dass das auch genauso bei dir angekommen ist!
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen:
Mehr Frauen in Führung: Yes, Du hast absolut recht – hier haben wir noch Potenzial. Wir wissen, dass Diversität auf allen Ebenen wichtig ist, und schauen aktuell ganz bewusst darauf, wie wir Frauen (und generell unterrepräsentierte Gruppen) noch stärker in Führungsrollen bringen können. Auch im Recruiting-Prozess wollen wir künftig noch gezielter ansetzen.
Nachhaltigkeit: Danke für deinen ehrlichen Blick! Wir freuen uns, dass du unsere bisherigen Maßnahmen wahrgenommen hast, wissen aber auch, dass es hier definitiv noch Luft nach oben gibt – Wir nehmen das mit auf die Liste und überlegen, wie wir da weiter verbessern können.
4-Tage-Woche / Work happier: Tatsächlich beobachten wir sehr genau, wie sich unsere Maßnahmen wie der Smart Friday auswirken. Die 4-Tage-Woche ist ein spannendes Thema, das wir nicht aus den Augen verlieren – versprochen!
Und zum Thema Arbeitsatmosphäre:
Es tut uns leid zu hören, dass du aus einem anderen Team Negatives mitbekommen hast – das beschäftigt uns natürlich auch. Umso schöner zu lesen, dass du dich in deinem Team wohlgefühlt hast und deine Ideen willkommen waren. Falls es offene Punkte gibt, freuen wir uns immer über direkte Rückmeldungen – nur so können wir wirklich was verändern.
Danke Dir für deinen Input, dein Mitdenken und deine Wertschätzung. Feedback wie deins hilft uns, genau die Themen anzugehen, die wirklich zählen – und als Arbeitgeber noch besser zu werden.
Alles Gute für deinen weiteren Weg – hoffentlich mit vielen weiteren #workhappier-Momenten! 🙌
Liebe Grüße
Laura vom SocialHub