Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SocialHub die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
SocialHub tut in Form von Benefits und Flexibilität viel, um die Work-Life-Balance zu stärken. Aber am wahren Kern des Problems setzt dann doch niemand an: Dass die meisten Mitarbeitenden mit Aufgaben komplett überlastet sind.
Ich habe einige Führungskräfte erlebt, die meiner Meinung nach keine sein sollten und nur hochbefördert wurden, weil sie zum richtigen Moment am richtigen Ort waren, aber keine Stütze für ihr Team bieten und lediglich den Erfolg ihres Teams im Fokus haben. Egal, was es kostet und wer darunter leidet.
Es wird viel Wert auf gute Stimmung gelegt, aber eher als Pflichtgefühl denn als echtes Miteinander. Kritik oder Reflexion sind unerwünscht.
100 % remote klingt gut, bringt aber kaum echte Flexibilität. Erwartungen sind oft unausgesprochen, was zu Stress und Unsicherheit führt.
Die meisten Kolleg:innen geben sich Mühe und sind freundlich, aber echte Zusammenarbeit ist selten. Vieles hängt von Einzelpersonen ab statt von funktionierenden Teams.
Betriebszugehörigkeit wird mehr geschätzt als alles andere. Und zwischen und innerhalb bestimmter Teams gibt es Konflikte, die nicht wirklich addressiert werden, obwohl sie vielfach von Mitarbeitenden angesprochen werden. Das macht die Arbeitsatmosphäre oftmals ziemlich unangenehm, da niemand den Elefanten im Raum addressiert.