43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Langjährige Mitarbeiter feiern wir, die anderen? Weiß nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SocialHub in Ingolstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, 100% Homeoffice, viel Budget für jährliches Teamevent
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstdarstellung von super viel Zusammenhalt und Positivität, die aber gefühlt nur unter den alten Hasen da ist. Alle, die nicht diese Haltung vertreten, werden meines Erachtens gern in den Hintergrund geschoben, anstatt ernsthaft angehört, um daraus zu lernen und die Firma zu einem Ort zu machen, an dem sich alle wohlfühlen und wertgeschätzt fühlen können.
Verbesserungsvorschläge
Hören, auf das, was die Mitarbeiter zu sagen haben und danach auch handeln. Überlastung ist ein ständiges Thema und trotzdem wird nichts dagegen unternommen. Man bekommt auch keine Aussicht darauf, dass sich daran jemals etwas ändert.
Arbeitsatmosphäre
Betriebszugehörigkeit wird mehr geschätzt als alles andere. Und zwischen und innerhalb bestimmter Teams gibt es Konflikte, die nicht wirklich addressiert werden, obwohl sie vielfach von Mitarbeitenden angesprochen werden. Das macht die Arbeitsatmosphäre oftmals ziemlich unangenehm, da niemand den Elefanten im Raum addressiert.
Work-Life-Balance
SocialHub tut in Form von Benefits und Flexibilität viel, um die Work-Life-Balance zu stärken. Aber am wahren Kern des Problems setzt dann doch niemand an: Dass die meisten Mitarbeitenden mit Aufgaben komplett überlastet sind.
Karriere/Weiterbildung
Großes Weiterbildungsbudget pro Person verfügbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dahingehend werden keine Bemühungen getätigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einige Führungskräfte erlebt, die meiner Meinung nach keine sein sollten und nur hochbefördert wurden, weil sie zum richtigen Moment am richtigen Ort waren, aber keine Stütze für ihr Team bieten und lediglich den Erfolg ihres Teams im Fokus haben. Egal, was es kostet und wer darunter leidet.
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna WeberTeamlead People & Culture
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine ausführliche Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass du Aspekte wie unsere Flexibilität, das Remote-Arbeiten, das Weiterbildungsbudget und unser jährliches Teamevent positiv hervorhebst.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du Wertschätzung, Kommunikation und Führung so erlebt hast. Diese Themen beschäftigen uns kontinuierlich und wir arbeiten daran, Feedback aus dem Unternehmen in konkrete Verbesserungen zu überführen. Wertschätzung bedeutet für uns, Mitarbeitende in unterschiedlichen Momenten sichtbar zu machen – sei es bei bestandener Probezeit, persönlichen Meilensteinen oder langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Auch der Eindruck, wir würden Nachhaltigkeit keine Bedeutung beimessen, entspricht nicht unserem Selbstverständnis. Als Remote-Unternehmen reduzieren wir bereits viele Emissionen, gleichen unseren CO₂-Fußabdruck aus und achten beispielsweise auch bei Kundengeschenken auf nachhaltige Lösungen.
Darüber hinaus möchten wir alle Mitarbeitenden ermutigen, jederzeit das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Das People & Culture Team ist über die bekannten internen Kanäle wie Slack oder per E-Mail jederzeit erreichbar und hat immer ein offenes Ohr für Feedback, Anliegen und Ideen.
Vielen Dank für deine Offenheit.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Remote-Arbeiten mit tollem Team, viel Freiheit und Vertrauen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SocialHub in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei uns wird New Work wirklich gelebt: Wir sind eine vollständig remote Company und haben dadurch die Freiheit, unseren Arbeitsalltag flexibel zu gestalten. Es gibt großes Vertrauen – jeder bekommt viel Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Wir begegnen uns respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe. Trotz der Distanz spürt man ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das durch transparente Kommunikation und gegenseitige Unterstützung getragen wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Start-up-Vibes ohne Start-up-Substanz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SocialHub in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Remote-Arbeit möglich
- Kollegen sind meist freundlich und hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine strategische Führung
- Kaum Bereitschaft zur Weiterentwicklung
- Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
- Wenig Diversität in Entscheidungspositionen
- Außenauftritt und Realität klaffen weit auseinander
Verbesserungsvorschläge
- Raum für ehrliches Feedback schaffen
- Führung auf Augenhöhe etablieren
- Diversität und Gleichberechtigung gezielt fördern
- Klare Strategie entwickeln und transparent kommunizieren
- Marketing professionalisieren und authentischer gestalten
- Nachhaltigkeit auch intern ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Wert auf gute Stimmung gelegt, aber eher als Pflichtgefühl denn als echtes Miteinander. Kritik oder Reflexion sind unerwünscht.
Image
Das externe Bild ist stark geschönt. Insbesondere Marketing und Außenauftritt wirken professionell, sind aber intern überraschend amateurhaft und unausgereift.
Work-Life-Balance
100 % remote klingt gut, bringt aber kaum echte Flexibilität. Erwartungen sind oft unausgesprochen, was zu Stress und Unsicherheit führt.
Karriere/Weiterbildung
Keine echte Lernkultur. Entwicklung passiert eher zufällig.
Gehalt/Benefits
Gehälter im Rahmen, aber keine Transparenz oder Perspektive.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außenkommunikation betont Nachhaltigkeit, intern aber kaum relevant. Engagement für Umwelt oder Gesellschaft existiert fast nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleg:innen geben sich Mühe und sind freundlich, aber echte Zusammenarbeit ist selten. Vieles hängt von Einzelpersonen ab statt von funktionierenden Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind jung oder seit vielen Jahren im selben Job. Neue Perspektiven von erfahrenen Kolleg:innen fehlen weitgehend.
Vorgesetztenverhalten
Kontrollierend und nicht gerade inspirierend. Fachliche oder strategische Kompetenz ist schwer erkennbar. Vertrauen in Mitarbeitende fehlt.
Arbeitsbedingungen
Remote only klingt modern, ist aber unstrukturiert umgesetzt. Prozesse wirken improvisiert, Prioritäten wechseln häufig.
Kommunikation
Intransparent und hierarchisch geprägt. Entscheidungen werden oft kurzfristig und ohne Kontext getroffen. Rückfragen oder Diskussionen wirken unerwünscht.
Gleichberechtigung
Support-Rollen meist weiblich, entscheidende Rollen fast ausschließlich männlich. Gleichberechtigung wirkt eher zufällig als gewollt.
Interessante Aufgaben
Es gäbe Potenzial für spannende Themen, aber ohne klare Ziele oder Strukturen bleibt vieles im Leerlauf.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura RöthPeople & Culture Manager
Lieber ehemaliger Kolleg*in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben. Auch wenn deine Bewertung kritisch ist, schätzen wir deine Offenheit sehr – denn nur so können wir als Unternehmen wachsen und uns weiterentwickeln.
Es ist schön zu lesen, dass du die Möglichkeit zur Remote-Arbeit sowie den kollegialen Umgang im Team als positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass dein Gesamteindruck von SocialHub nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Deine Kritikpunkte – insbesondere zu Führung, Weiterentwicklung, Gleichberechtigung und Nachhaltigkeit – nehmen wir sehr ernst. Uns ist es wichtig zu verstehen, was genau dich zu Aussagen wie „keine strategische Führung“ oder „Verbesserungsvorschläge werden ignoriert“ geführt hat. Um daraus lernen zu können, würden wir uns freuen, wenn du dich noch einmal vertraulich an unser People & Culture Team (people@socialhub.io) wendest. Nur mit konkreterem Kontext können wir gezielt nachbessern.
Zur Weiterentwicklung: Jeder Mitarbeitende bei SocialHub hat ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, und wir ermutigen aktiv zur fachlichen wie persönlichen Entwicklung. Auch bei Prozessen und Strukturen arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen – manchmal vielleicht nicht sichtbar genug, aber mit klarem Ziel vor Augen.
Dein Hinweis zum Thema Feedback überrascht uns, da es regelmäßig Feedbackgespräche mit dem Teamlead gibt, bei denen auch unser People & Culture Team unterstützend zur Seite steht. Zusätzlich bieten wir anonyme Mitarbeiterbefragungen (z.B. am 03.05.2025) und einen Kummerkasten, um jederzeit offen oder anonym Rückmeldung geben zu können.
Zum Thema Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement: Hier liegt uns viel am Herzen. Wir arbeiten beispielsweise mit der Lebenshilfe zusammen und haben auf unserer Website transparent zusammengefasst, was uns in Sachen Nachhaltigkeit wichtig ist: https://socialhub.io/nachhaltigkeit. Auch bei Teamevents achten wir bewusst auf ressourcenschonende Maßnahmen – z. B. bevorzugen wir Busreisen statt Flüge, sofern möglich.
Wir sind offen für einen weiteren Austausch – melde dich gern, wenn du noch Gesprächsbedarf hast. Dein ausführliches Feedback zeigt, dass Dir einiges am Herzen liegt, und gerade deshalb wäre uns mehr Kontext besonders wichtig.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Dein Team von SocialHub
Mehrfachbewertung
Freiheit, Wertschätzung und top Benefits - was braucht man mehr?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SocialHub in Ingolstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-vielfältige Benefits
-Wertschätzung im ganzen Unternehmen
-100% remote policy
-> und trotzdem wichtiger Fokus auf persönliche Verbindung wie z.B. beim Teamevent oder der Weihnachtsfeier
-tolle Menschen, in egal welcher Abteilung
-stetiger Wille zur Verbesserung
-man wird als Mensch wahrgenommen und nicht nur als Mitarbeiter:in Nr. X
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
-Einsatz für mehr Frauen in der Führungsetage
-wo möglich, noch mehr Fokus auf Umweltbewusstsein
-Teilnahme am 4-Tage-Woche Experiment in DE -> bei smart fridays und 36h-Experiment ist der Weg nicht mehr weit und würde für noch mehr Produktivität und #workhappier-vibe sorgen (Parkinsonsches Gesetz ;))
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr angenehm, positiv und wertschätzend. So habe ich es zumindest am eigenen Leib erlebt. Der eine Stern Abzug kommt daher, dass ich leider aus einem anderen Team etwas ganz anderes gehört habe, was mich immer noch bedrückt.
Aber ich kann sagen: Im Marketing selbst sind die Leute total chill miteinander und es wird eine offene Feedbackkultur gelebt. Ich habe schon häufig Dinge angemerkt, die man besser machen könnte, woraufhin das Feedback dankend angenommen und zeitnah umgesetzt wurde! Da können sich viele Arbeitgeber eine Scheibe von abschneiden.
Image
Bekannt und angesehen, v.a. durch das SocialHub Mag. Das positive Image ist bei bestehenden Kund:innen sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind hier kein Buzzword, vor allem, weil SocialHub Mitarbeitende von überall beherbergt. Durch 100% remote work kann man seinen Tag sehr frei strukturieren und es gibt im Marketing sehr wenige feste Termine. Außerdem werden dank des Smart Fridays (1. Freitag im Monat ist frei) und die 36h-Experimente viel getan, um ein höheres Maß an Work-Life-Balance zu ermöglichen, als man es in anderen Unternehmen gewöhnt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Maßnahmen werden bereits ergriffen, um sich ein wenig nachhaltig zu engagieren. CO2 Emissionen werden mit Planted kompensiert und viele Reisen (zum Beispiel zum Teamevent) werden hauptsächlich mit dem Bus gemacht. Trotzdem gibt es einige Flugreisen (weil eben einige Teammitglieder nicht in DE ansässig sind und für Events auch mal aus Spanien und Co. anreisen) und die Mülltrennung im Büro könnte etwas besser sein
Mittlerweile gibt es bei einigen selbstorganisierten Events häufiger vegetarische und vegane Optionen. All in all ist dieser Bereich bei SocialHub aber noch seeeehr ausbaufähig. Auch was "unnötige Konsumausgaben" auf Teamevents angeht, wo zum Teil wirklich viel Einwegplastik involviert ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein festes, jährliches Weiterbildungsbudget, das jede:r in Anspruch nehmen kann. Auch ein sehr feiner Zug: Bei einer privaten, aber trotzdem beruflich relevanten Weiterbildung wurde ich darauf hingewiesen, dass ich dafür Sonderurlaubstage erhalten kann und nicht meine Urlaubstage verwenden muss. Das hat mich sehr positiv überrascht, da man sonst im Berufsleben selten etwas "geschenkt" kriegt.
Kollegenzusammenhalt
Top Kolleg:innen - alle sind super offen und freundlich. Das ist der SocialHub Spirit!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, mit denen ich im daily business Kontakt habe, sind wirklich toll. Wertschätzende, liebe, offene Menschen, die dich auf deinem Karriereweg unterstützen und dir versuchen, alle Türen zu öffnen. Es werden auch regelmäßige Teamlead-Feedbacks eingeholt, um einen aktuellen Wasserstand zu haben und damit sie stetig an sich arbeiten können, so wie wir alle.
SocialHub ist das Gegenteil von "das haben wir schon immer so gemacht" und das spürt man stark am Vorgesetztenverhalten. Es gibt viel Mut und Motivation, Neues umzusetzen und die Mitarbeitenden werden mit ihren individuellen Arbeitsweisen und Persönlichkeiten berücksichtigt.
Kommunikation
Tolle, umfassende Allhands Meetings, sodass man immer weiß, wie wir finanziell stehen und was gerade product-seitig, sowie im PaC Bereich passiert; auch die Kommunikation unter den Abteilungen habe ich noch nie so positiv und gut vernetzt wahrgenommen wie hier!
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und außergewöhnlich viele, coole Benefits. Alleine der Smart Friday und das 36h-Experiment sind schon etwas Besonderes, was nicht jeder Arbeitgeber anbietet.
Toll sind aber auch die steuerfreien Zuschüsse, die man seit diesem Jahr monatlich über eine Company Kreditkarte erhält, sowie die kindle unlimited Mitgliedschaft (bei der man sich mit dem company kindle jegliche Bücher kostenfrei runterladen kann) und die heftigen Unternehmensevents. Vor allem das Company Event ist immer wieder ein mega Ereignis, bei dem alles vom Unternehmen gezahlt wird und man nicht mal eigene Urlaubstage dafür hergeben muss.
Gleichberechtigung
Ich finde es schade, dass es so wenige weibliche Führungskräfte gibt und glaube, dass es dem Unternehmen definitiv gut tun würde. Bisher habe ich nicht bemerkt, dass es spezielle Bestrebungen gibt, das zu ändern. Es ist sicherlich auch in der Natur eines Software Unternehmens, dass Männer in Führungspositionen hier noch mehr überrepräsentiert sind, allerdings würde ich mir wünschen, dass da noch mehr eigene Initiative einfließt, das zu ändern. Z.B. auch bereits im Hiring-Prozess.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich habe ich 100% Freiheit, eine eigene Strategie zu verfolgen und umzusetzen. Ich habe ein riesiges Spielfeld, um mich auszuprobieren, mit neuen Ansätzen zu experimentieren und werde in diesem Prozess unterstützt, auch wenn's mal zeitweise nicht nur bergauf geht. Dadurch, dass unser Marketing Team nicht riiiesig ist, hat man auch viele Möglichkeiten, sich abseits seines Kernbereichs zu engagieren und nicht nur monoton eine Tätigkeit verfolgen zu müssen.
Vor allem, wenn Social Media die eigene Leidenschaft ist, ist man hier im Marketing super aufgehoben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura RöthPeople & Culture Manager
Vielen lieben Dank für dein super ausführliches und ehrliches Feedback! 😊
Wir freuen uns total, dass du SocialHub als so positiven Arbeitgeber erlebt hast – vor allem die Punkte rund um Wertschätzung, Remote-Kultur mit persönlichem Touch, offene Feedbackkultur und das Miteinander im Team lesen wir mit einem dicken Grinsen. Genau das ist es, was wir leben wollen – und es ist schön zu sehen, dass das auch genauso bei dir angekommen ist!
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen:
Mehr Frauen in Führung: Yes, Du hast absolut recht – hier haben wir noch Potenzial. Wir wissen, dass Diversität auf allen Ebenen wichtig ist, und schauen aktuell ganz bewusst darauf, wie wir Frauen (und generell unterrepräsentierte Gruppen) noch stärker in Führungsrollen bringen können. Auch im Recruiting-Prozess wollen wir künftig noch gezielter ansetzen.
Nachhaltigkeit: Danke für deinen ehrlichen Blick! Wir freuen uns, dass du unsere bisherigen Maßnahmen wahrgenommen hast, wissen aber auch, dass es hier definitiv noch Luft nach oben gibt – Wir nehmen das mit auf die Liste und überlegen, wie wir da weiter verbessern können.
4-Tage-Woche / Work happier: Tatsächlich beobachten wir sehr genau, wie sich unsere Maßnahmen wie der Smart Friday auswirken. Die 4-Tage-Woche ist ein spannendes Thema, das wir nicht aus den Augen verlieren – versprochen!
Und zum Thema Arbeitsatmosphäre:
Es tut uns leid zu hören, dass du aus einem anderen Team Negatives mitbekommen hast – das beschäftigt uns natürlich auch. Umso schöner zu lesen, dass du dich in deinem Team wohlgefühlt hast und deine Ideen willkommen waren. Falls es offene Punkte gibt, freuen wir uns immer über direkte Rückmeldungen – nur so können wir wirklich was verändern.
Danke Dir für deinen Input, dein Mitdenken und deine Wertschätzung. Feedback wie deins hilft uns, genau die Themen anzugehen, die wirklich zählen – und als Arbeitgeber noch besser zu werden.
Alles Gute für deinen weiteren Weg – hoffentlich mit vielen weiteren #workhappier-Momenten! 🙌
Liebe Grüße
Laura vom SocialHub
Toller Arbeitgeber - ein absoluter Glücksgriff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SocialHub in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass SocialHub 1. full-remote ist und es kein Drama gibt, wenn man mal für ein paar Wochen aus dem Ausland arbeitet. Kein Mikro-Management, welches permanent kontrolliert, wie weit der Status des Projektes ist. Egal ob die Schule ausgefallen ist, das Kind krank ist oder sonstige Notfälle eintreten: SocialHub reagiert flexibel und verständnisvoll auf diese Situationen. Anders als bei anderen Arbeitgebern muss dafür nicht extra ein Urlaubstag eingereicht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nada
Verbesserungsvorschläge
Nichts ;) Macht weiter so
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet remote - dadurch schafft man sich die Arbeitsatmosphäre selbst. Es wird aber auf Augenhöhe kommuniziert, bei Problemen und Anliegen stößt man auf offene Ohren. Sogenannte "Klatsch & Tratsch-Tanten" sucht man hier vergeblich ;)
Image
SocialHub ist vielen in Deutschland ein Begriff. Im Ausland eher (noch) nicht.
Work-Life-Balance
Kein Mikro-Management, keine permanenten Check-ups, ob man auch tatsächlich arbeitet. Auf private (Not)-Situationen wird schnell und verständnisvoll reagiert.
Karriere/Weiterbildung
Es steht ein Budget zur Verfügung und es werden regelmäßig Fortbildungskurse (in Form von Online-Kursen) angeboten.
Gehalt/Benefits
Durchschnittsgehalt, dafür aber Benefits in Form von Smart-Fridays (erster Freitag im Monat ist frei) und jährlich einem Urlaubstag mehr.
Kollegenzusammenhalt
Trotz Remote ist der Kollegenzusammenhalt besser, als bei meinen vorherigen Office-Jobs. Das Sommer-Team-Event ist ein Highlight im Kalender!
Umgang mit älteren Kollegen
Mir wären bisher nie Unterschiede aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Immer respektvoll und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Full-remote und Standort flexibel.
Kommunikation
Klappt super, obwohl full remote gearbeitet wird. Jeder erscheint pünktlich zu Meetings. Man arbeitet mit Slack, was die Kommunikation untereinander vereinfacht.
Gleichberechtigung
Mir wären bisher nie Unterschiede aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende Tasks werden mit OKRs verbunden, was dem Alltag nochmal mehr Abwechslung bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura RöthPeople & Culture Manager
Vielen Dank für dein tolles Feedback und die positive Bewertung! 🙌
Es freut uns sehr, dass du SocialHub als „Glücksgriff“ siehst – besonders deine Rückmeldung zur Flexibilität, der Arbeitsatmosphäre und dem respektvollen, vertrauensvollen Umgang bedeutet uns viel. Genau das wollen wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen: ein Arbeitsumfeld, in dem man Verantwortung übernehmen kann, ohne dabei unter ständiger Kontrolle zu stehen – und in dem private Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden.
Dass unser remote Setup bei dir so gut ankommt und trotzdem echtes Teamgefühl entsteht, bestätigt uns in unserem Weg – mit Events, Kommunikation auf Augenhöhe und ganz viel Vertrauen.
Danke, dass du Teil von SocialHub bist und mit uns gemeinsam #workhappier gestaltest!
Viele Grüße,
Laura vom SocialHub
Einfach nur Top! Hier wird #workhappier gelebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SocialHub in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die vielfältigen und spannenden Aufgaben
- ein wirklich tolles Team, in welchem jede Meinung zählt
- alle werden auf Augenhöhe behandelt
- man wird nie ins kalte Wasser geworfen: trotz Homeoffice eine wirklich gelungene Kommunikation
- work life balance
Verbesserungsvorschläge
Ich habe absolut nichts auszusetzen - macht weiter so! :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura RöthPeople & Culture Manager
Vielen lieben Dank für dein großartiges Feedback 🌟
Es freut uns riesig zu lesen, dass du dich bei uns im Team so wohlfühlst – mit spannenden Aufgaben, echter Wertschätzung und einer Kommunikation, die auch remote funktioniert. Genau das ist für uns gelebtes #workhappier, und es ist schön, dass das bei dir genauso ankommt.
Dein Lob motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen – danke, dass du Teil davon bist! 🙌
Viele Grüße
Laura vom SocialHub
Start-up mit flacher Hierarchie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei maloon gmbh in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere und offene Unternehmenskommunikation.
Sehr coole Teamevents. Guter AG für Neueinsteiger im SaaS Business
Image
Gutes Auftreten und Präsenz auf Messen
Work-Life-Balance
Durch HO relativ Flexibel
Karriere/Weiterbildung
Ist mir nichts bewusst, bis auf ein Coaching in 4 Jahren.
Gehalt/Benefits
Fair für ein Start-up, aber auch nicht mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab damals niemanden ü 40
Arbeitsbedingungen
Homeoffice
Gleichberechtigung
Mir sind keine Unterschiede aufgefallen
Interessante Aufgaben
Daily Business
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Laura RöthPeople & Culture Manager
Vielen Dank für dein Feedback und deine Einschätzung!
Wir freuen uns, dass du die offene Kommunikation, die Flexibilität durch Homeoffice sowie unsere Teamevents positiv hervorhebst.
Zum Thema Weiterbildung möchten wir gerne ergänzen, dass bei uns jede:r Mitarbeitende ein persönliches Weiterbildungsbudget erhält, das aktiv genutzt werden kann – so unterstützen wir individuelle Entwicklung und Karriereziele.
Außerdem sind bei uns zahlreiche ältere und erfahrene Kolleg:innen beschäftigt, die mit ihrer langjährigen Expertise und ihrem wertvollen Wissen das Team bereichern.
Wir danken Dir für deine Zeit bei SocialHub/maloon GmbH und wünschen Dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Beste Grüße,
Laura vom SocialHub
Glücksgriff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SocialHub in Ingolstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In dem gemischte, doch sehr junge Team herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Jeder hilft jedem bei offenen Fragen.
Work-Life-Balance
Als reine remote Arbeitsstätte und einer 4 Tage Woche erfüllt SocialHub die Work-Life-Balance zu 110%
Kommunikation
Durch wöchentliche Meetings wird man immer auf dem laufenden gehalten. Sehr guter Informationsfluss.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein einzigartiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SocialHub in Ingolstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Augenhöhe, Respekt untereinander, Zusammenhalt, gemeinsame Ziele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt gar nichts!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber - für persönliche Weiterentwicklung UND work-life-balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SocialHub in Ingolstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockere Atmosphäre, "Du" Kultur, regelmäßige Firmenevents und geförderter Austausch während der Arbeitszeiten führen dazu, dass man sich hier schnell wohlfühlt. Jeder ist bei Fragen da, um einem zu helfen - ohne Gemurre. Mir wurde der Berufseinstieg so sehr leicht gemacht.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice ist man sehr flexibel, wann man arbeitet - und auch wo :) Natürlich muss man seine Leistung bringen, wer hier einen Job erwartet, wo man sich im Home Office ausruhen kann, ist hier falsch. Es basiert alles auf dem gegenseitigen Vertrauen, und das sollte man respektieren.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal fühlt man sich an die Zeit in der Studentenverbindung erinnert, denn Zusammenhalt ist hier schon fast auf freundschaftlicher Basis. Die Möglichkeit, auch außerhalb der Zeiten Ausflüge zu unternehmen, ist stets möglich.
Vorgesetztenverhalten
In einem Jahr noch nie ein negatives Erlebnis mit Vorgesetzten gemacht - es wird schnell, transparant und motivationsfördernd gesprochen. Ein fairer Austausch ist den Vorgesetzten sehr wichtig. Sie akzeptieren aber auch die eigene Meinung des Mitarbeiters - es kommt eben auf die tatsächliche Leistung an.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und 1on1's, früh angekündigte News zur Strategie, Einbezug in strategische Ausrichtung, Möglichkeiten zur Mitbestimmung. Man wartet nie lange auf eine Antwort dank dem internen Chat-Programm.
Gleichberechtigung
Ich sehe keinen Unterschied in der Behandlung von weiblichen oder männlichen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Zusätzlich zum eigenen Arbeitsbereich kann man weitere Aufgaben aus anderen Abteilungen übernehmen, WENN MAN MÖCHTE! Möglichkeiten zur Weiterbildung werden unterstützt, bei neuen Ideen findet man immer ein offenes Ohr.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 83 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SocialHub durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 80% der Bewertenden würden SocialHub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 83 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 83 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SocialHub als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.