Für die Kollegen wäre ich geblieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemeinen Umgang zwischen den Kollegen, lockeres Verhältnis zwischen den Kollegen, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Geschäftsführung, Umgang mit Mitarbeitern, interne Prozesse, finanzielle Versprechungen die nicht umgesetzt werden, 1 Tag Homeoffice Pro Monat, übertriebene Benefits auf der Website zur Wahrung des Images
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Qualität statt Quantität achten, Feedback von Mitarbeitern umsetzen, man kündigt wegen den Chefs, nicht wegen der Arbeit an sich. Ständiger Mitarbeitertausch durch viel Unzufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen Top Atmosphäre, zwischen den Führungskräften und Kollegen teil sehr sehr schwierig
Kommunikation
Leider mittlerweile sehr lange und unstrukturierte Absprachen zwischen den verschiedenen Abteilungen. Gestörter Informationsfluss durch ungenügende Sorgfalt
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, viele junge Leute die ohne die Firmenleitung ein super Team ergeben würden
Work-Life-Balance
Oft lange Tage mit viel Arbeit, dennoch eine meist ausgeglichene Balance
Vorgesetztenverhalten
Die Art und Weise der Firmenleitung ist das Kernproblem am Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Arbeitsabläufe wiederholen sich häufig, wenig Innovation um größere Mengen zu bewältigen.
Gleichberechtigung
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern aufgrund von Umgang und Gehalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Arbeitsbedingungen
innerhalb der Büroräume werden E-Zigaretten Konsumiert. Manche Mitarbeiter hatten ältere MacBooks die für simple Arbeitsabläufe sehr viel Zeit benötigt haben. Auch auf vielfaches nachfragen wurden diese nicht getauscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, auf Strom- und Heizungsverbrauch wird nicht geachtet, bei Fahrzeugen der Geschäftsführung wird auf Performance und Image statt auf Verbrauch und Umweltbewusstsein geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, leider große Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern
Image
Nach außen deutlich besser als intern. Von der Geschäftsführung wird auf den öffentlichen auftritt und das Image nach außen geachtet anstatt internes Feedback zu beachten
Karriere/Weiterbildung
Interne Führungskräftecoachings die allerdings wenig bis garnichts zur Verbesserung der Abläufe beitragen, ansonsten wenige Chancen auf Fortbildung und Karrieremöglichkeiten