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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrliche, direkte Kommunikation ohne Politik – Feedback kommt schnell und man kann sich direkt weiterentwickeln. Kultur ist mit Humor und Leistung: hoher Anspruch, aber respektvoll und menschlich
Konzentration auf Stärken der Arbeitnehmer, Wertschätzung und hilfreiches, produktives Feedback.
Die Motivation und Ambition
Offenheit, Innovation Arbeitsatmosphäre und -Umfeld
Ein tolles Arbeitsklima, sowie ein tolles Miteinander mit den Kolleg:innen und der Geschäftsführung, welches mich jeden Tag gerne zur Arbeit gehen lässt.
Wertschätzung der Arbeit und Ergebnisse. Es gibt Hunde im Büro, die durch Streicheleinheiten zwischendurch immer mal wieder für nette Ablenkung sorgen. Bei Firmenevents sind auch Partner:innen willkommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prozesse sind im Wandel; klare Standard-Übergaben zwischen Sales und Produktion fehlen gelegentlich.
Die Stimmung leidet immer. Damals schon, lt. Erzählungen auch heute noch. Und immer werden Mitarbeiter verantwortlich gemacht.
Definitov ALLES! Aber besonders, dass man nur solange nett ist, solange man einen Nutzen aus einer Person zieht.
Verhalten der Geschäftsführung, Umgang mit Mitarbeitern, interne Prozesse, finanzielle Versprechungen die nicht umgesetzt werden, 1 Tag Homeoffice Pro Monat, übertriebene Benefits auf der Website zur Wahrung des Images
Es ist nicht nicht ein Hauch an Kompetenz vorhanden. Weder was das Arbeiten im Marketing angeht, noch hinsichtlich vernünftiger Unternehmens- und Mitarbeiterführung. Und wir sprechen hier von einer Employer Branding Agentur.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sales-Meetings (evtl. 2-3×/Monat) und klare Übergabe-Standards zwischen Vertrieb und Fullfilment, damit Deals schneller und reibungsloser live gehen.
Transparentes Handeln. Nicht mit Mitarbeitern über Mitarbeiter sprechen. Keine Mitarbeiter aus dem Unternehmen werfen oder dazu bringen, zu kündigen, wenn diese ihr Herzblut reinstecken.
Gerne die Mitarbeitenden unterstützen mit visuellen und kreativen Anreizen. Nicht nur bei einem Vorzeigekunden Ideen umsetzen, sondern auch neue Ideen in der Runde kommunizieren, dass man diese abwandeln und nutzen kann. Auch gerne Vorstellungen klarer kommunizieren und den Mitarbeitenden nicht immer alles durchgehen lassen. Sie werden für ihren Job bezahlt und nicht dafür, dass Fehlerchen oder Probleme abgetan werden.
Nicht nach dem größten Streben, wenn nicht einmal die Basics für eine funktionierende Agentur vorhanden sind. Ständig teuren Schnickschnack zu besorgen sprechen nicht für Unternehmenserfolg, sondern nur die Zufriedenheit der Kunden und Mitarbeiter!
Mehr auf Qualität statt Quantität achten, Feedback von Mitarbeitern umsetzen, man kündigt wegen den Chefs, nicht wegen der Arbeit an sich. Ständiger Mitarbeitertausch durch viel Unzufriedenheit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SocialMe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tadellos. Da passt kaum ein Blatt Papier dazwischen. Auch abteilungsübergreifend.
Man steht hintereinander und kann sich immer auf die Hilfe & Unterstützung eine Kollegen verlassen.
Abgesehen vom Misstrauen gegenüber den Führungspositionen, war dieser wirklich sehr gut.
Gegenseitiges Vertrauen untereinander war gegeben, man konnte auch über private Probleme reden.
Ich würde lüge, wenn ich sagen würde, ich wäre nicht mit guten Freunden aus dieser Firma rausgegangen.
Super Kollegen, leider kein homogenes Team wegen der Geschäftsführung. Wegen sehr hoher Fluktuation aufgrund von Unzufriedenheit der Mitarbeiter wird das Team häufig neu durchgewürfelt.
Alle verstehen sich super. Man steht füreinander ein und stärkt sich gegenseitig. Gibt aber immer einen faulen Apfel. Aber das ist wohl überall so
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SocialMe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Mülltrennung, auf Strom- und Heizungsverbrauch wird nicht geachtet, bei Fahrzeugen der Geschäftsführung wird auf Performance und Image statt auf Verbrauch und Umweltbewusstsein geachtet
Hier ist nichts positives zu berichten. Keine Mülltrennung, dicke Geschäftsführer Fahrzeuge, unnötig Klimaanlage bei offenem Fenster usw.
Ganz ehrlich: hier kann man IMMER und überall etwas verbessern.
Diese Themen spielen für die Geschäftsführung keine Rolle.
Habe ich nicht mitbekomme, das wirklich darauf geachtet wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat eigentlich keine Karrierechance oder Weiterbildungsmöglichkeit, ist eben eine kleine Agentur.
Interne Führungskräftecoachings die allerdings wenig bis garnichts zur Verbesserung der Abläufe beitragen, ansonsten wenige Chancen auf Fortbildung und Karrieremöglichkeiten
Bis auf Führungskräfte Coachings, wo man jetzt mal den Sinn hinterfragen kann bei einem so kleinem Unternehmen, habe ich keine Förderungsmöglichkeiten mitbekommen.
Hier darf gerne mehr Zeit investiert werden in die richtigen Mitarbeiter.
Hier liegt meiner Meinung nach kein großer Fokus
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SocialMe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet SocialMe schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SocialMe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SocialMe als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR