Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Für eine Großbank OK, jedoch weit entfernt von der Motivation und Aufbruchstimmung, wie man es bei Start Ups zum Beispiel erlebt.
Gut.
Da gibt es Adressen in Frankfurt, die andere Maßstäbe anlegen. HR achtet darauf dass max. 10h gearbeitet wird.
Man versucht ein bisschen was, aber gezielte Förderung sieht anders aus. Es ist am Ende jedem selbst überlassen.
Sehr sehr unterschiedlich je nach Geschäftsbereich. Dadurch entstehen besonders während der Bonuszahlungen soziale Konflikte. Nullrunden sind ebenfalls nicht auszuschließen.
Wird an vielen Stellen vorgelebt.
Innerhalb der Teams gut.
Keine Mängel bekannt.
Stark schwankend
Es gibt viel Luft nach oben. Büros sind nicht die modernsten, kaum Akustikschutz, Raumtemperatur häufig viel zu hoch, technische Ausstattung bedarf an vielen Stellen einer Modernisierung, jedoch wird an allen Ecken gespart.
Grundsätzlich OK. Viele Punkte muss man aber eher erfragen oder über den Flurflunk mitbekommen, da offizielle Kommunikation und Details oft ausgespart werden.
Wird vorgelebt. Männer Frauen Quote ist jedoch branchenüblich weit entfernt davon ausgeglichen zu sein.
Häufig ja, aber viel zu häufig stehen interne Policies oder Lange Entscheidungswege den innovativen Ideen der Mitarbeiter entgegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem hohen Druck, den Prüfungsplan zu erfüllen. Die Budgetplanung ist hierbei unrealistisch veranschlagt, eine detaillierte Auseinandersetzung mit den Prüfungsgebieten ist leider nicht möglich. Geprägt wird die Arbeitsatmosphäre zudem von einem nicht sehr entscheidungsfreudigen Management. Bei der Rechtfertigung der Arbeitsergebnisse fühlt man sich häufig wie vor einem Tribunal.
Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung mit dem Ziel, den unrealistischen Prüfungsplan einzuhalten. Keine Ausgleichsregelung vorhanden.
Weiterbildung im Rahmen des erwartbaren.
Unterdurchschnittliche Vergütung und vor allem: Keine Gehaltssteigerungen! Man sollte beim Eintritt sein Zielgehalt verhandeln.
Dienstreisen wurden während Corona eingeschränkt.
Im Team unterhalb des Managements herrscht ein guter Zusammenhalt, allerdings herrscht im Team eine sehr hohe Fluktuation (Management sehr stabil).
Derzeit sehr junges Team, daher keine Aussage möglich.
Keine Personalführung vorhanden.
IT einigermaßen ok, Büros sind auch in Ordnung. Mobile working ist grundsätzlich 2x pro Woche möglich.
Unterirdisch - Paris als Zentrale gibt Anweisungen an das Management, die von den Prüferinnen und Prüfern unreflektiert in Deutschland umgesetzt werden. Teilweise werden erhebliche Änderungen nur sehr kurzfristig weitergegeben. Eine lokale Anpassung der Vorgaben ist in den meisten Fällen nicht möglich.
Frauen haben ebenso Chancen aufzusteigen wie Männer.
Vielseitige Aufgabengebiete und verschiedene Themen! Hier kann man wirklich etwas dazulernen!
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert, jeder gegen jeden
Image nach aussen sehr gut und angesehenes Haus
Home Office = totales No Go, trotz betteln, begründen und bitten, zumindest bis Beginn Coronazeit. Und siehe da, plötzlich geht es doch, war ja vorher angeblich unmöglich. HR war der Meinung, dass meine Begründungen verständlich wären, dann wäre ich aber ein Präzedenzfall und das geht gar nicht.
Bei über 15 Jahren Betriebszigehörigkeit 4 Seminare bzw Weiterbildungskurse besucht. Das erklärt wohl alles
Da kann man 5, 10, 15 oder 20 Jahre arbeiten, man bleibt immer bei der gleichen Gehaltsstufe. Die Gehaltsanpassungen der Gewerkschaften werden als Gehaltserhöhung angerechnet, mehr gibt es nicht
Umwelt, keine Ahnung, nichts gesehen. Sozial: intern sehr schlecht, persönliche, private und auch Arbeitsbedingte Situationen der Mitarbeiter interessieren niemanden, auch nicht den Betriebsrat. Sehr großen Einsatz bei Externen , sozialen Engagements , Unterstützung v. externen Einrichtungen für Kinder
Wie bei Atmosphäre erwähnt, hinterhältig, jeder gegen jeden
Gut, keine gravierenden Ereignisse
Hatte den falschen Vorgesetzten, der sich für Angestellte niedrigerer Position, Juniors etc NIE eingesetzt hat.
Moderne Büros, Möbel, Ruheecken auf den Etagen, gute Küchenausstattung auf allen Etagen, moderne Technik
Es gab viele, gravierende Nderungen in Arbeitsabläufen, die nicht kommuniziert wurden. Infos über Positionierung von Führungskräften war wichtiger
Mitarbeiter mit bestimmten Migrationshintergrund wurden trotz der internationalen Positionierung benachteiligt. Sehr gut: viele Frauen in Führungspositionen, egal ob in Paris, Frankfurt, London
Aufgaben waren sehr umfangreich spannend, interessant. Konnte frei arbeiten, diverse Entscheidungen selber treffen und auf internationaler Basis arbeiten.