SOCIUS 

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Die 

Bildungspartner 

gemeinnützige 

GmbH

als Arbeitgeber

Unseren Mitarbeiter*innen ­bieten wir:­

• Unbefristete Arbeitsverträge in Voll- und Teilzeit, je nach individuellem Bedarf
• 30 Tage Urlaub/ 1 Tag Arztbesuche/ 24.+31.12. frei, 2 Tage Ämter& Organisationstag
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiter*innen-Vollversammlung (einmal jährlich)
• Betriebsfeiern (zweimal jährlich)
• Leistungsprämien, Gesundheitsprämien, Erholungsbeihilfe
• 300€/ Jahr individuelles Budget für Krankenkassenzusatzleistungen
• Kurze Wege innerhalb und zur Geschäftsstelle
• Geburtstagsgeld 60€ für unsere Mitarbeiter*innen

Unseren Erziehungsgrundsatz eines respektvollen Umgangs möchten wir als Arbeitgeber gern auch vorleben. Die langfristige Bindung von Mitarbeiter*innen und die Sorge um deren Wohlbefinden ist für uns deshalb das A und O, wenn es um die Entwicklung eines modernen Unternehmens für soziale Dienstleistungen geht. Die drei Säulen Familienfreundlichkeit, Gesundheitsprävention und Personalentwicklung sind daher integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Werden auch Sie Teil dieser Kultur!
Lassen Sie uns die Zukunft gemeinsam gestalten! Werden Sie Partner – Bildungspartner.

Familienfreundlichkeit

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns die kompromisslose Umsetzung aller gesetzlichen Vorgaben.
Dazu zählt auch die Realisierung von ‚kann‘-Richtlinien und Empfehlungen des Familienministeriums oder der Gewerkschaften. Großen Wert legen wir außerdem auf die Einführung von Aktivitäten und Maßnahmen, die nicht durch gesetzliche oder sonstige Vorgaben abgedeckt sind.

Familienfreundlichkeit zeigt sich bei uns in der Praxis etwa durch Maßnahmen wie:

• Sonderurlaub für junge Väter
• Zusätzlicher Urlaubstag für minderjährige Kinder oder pflege­bedürftige Angehörige im eigenen Haushalt
• Zusatzurlaub bis zu 10 Tagen bei Krankheit des Kindes pro Kalenderjahr
• Ermäßigung für Kinder von Mitarbeiter*innen bei unserer ­Sommer-Hortreise
• Willkommensgruß für junge Eltern
• Grußkarten zum Geburtstag für Kinder von Mitarbeiter*innen bis zum Alter von sieben Jahren
• Kostenlose Kinderbetreuung für Kinder von Mitarbeiter*innen in Notfällen über unser Projekt KidsMobil

Gesundheitsprävention

Gesundheit ist weit mehr als nur die Abwesenheit von Krankheit. Wir verstehen Gesundheit vor allem als ganzheitliches Wohlbefinden. Im beruflichen Kontext bedeutet dies neben der Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld auch die Möglichkeit auf individuelle Entfaltung und Entwicklung. Im Gegenzug sollen Ärger und Frustration vermindert, im Idealfall sogar vermieden werden. Präventionsmaßnahmen stehen bei uns in Punkto Gesundheit an oberster Stelle!

Wir unterstützen und fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen u.a. durch:

• Obstgeld für die Teams
• Angebote der Betrieblichen Sozialberatung
• 300 €/ Jahr persönl. Budget für Krankenkassenzusatzleistungen
• Mobile Massage

Unseren Beschäftigten bieten wir bei allen Fragestellungen zum gesundheitlichen Wohlbefinden außerdem die Unterstützung durch die externe und neutrale Betriebliche Sozialberatung der PROCEDO-Berlin GmbH an.

Personalentwicklung

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen optimale Rahmenbedingungen, um sich im beruflichen Kontext angemessen und individuell entwickeln und weiterbilden zu können.

Zu unseren entwicklungsfördernden Maßnahmen gehören zum Beispiel:

• Unser Begrüßungspaket: Dies beinhaltet einen Willkommensordner, ein Diensthandy, ein T-Shirt mit Logo und eine Dienst-E-Mail-Adresse
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• Supervision, Mediation, Coaching, Trainings, Teamfahrten
• Mitarbeiter*innentag mit Fortbildungsangeboten
• Mentoring für Auszubildende
• Jährliche Mitarbeiter*innengespräche
• Unterstützung bei beruflicher Weiterentwicklung
• Einrichtungswechsel bzw. Aufgabenwechsel innerhalb des Unternehmens

Bei unseren Mitarbeiter*innen legen wir großen Wert auf hohe fachliche Kompetenz und eine angemessene Qualifizierung. Deshalb stellen die im Rahmen der Kindertagesförderungsverordnung formulierten Vorgaben und Anforderungen (VOKitaFöG §13ff) die Grundlage unserer alltäglichen Arbeit dar.

Erzieher*innen bei der SOCIUS – Die Bildungspartner gGmbH

• verfügen über einen Abschluss als staatlich anerkannte ErzieherIn oder haben eine durch das Land Berlin als gleichwertig anerkannte Ausbildung absolviert
• können ein erweitertes Führungszeugnis vorweisen
• werden regelmäßig bezüglich ihrer Kenntnisse in Erster Hilfe überprüft und geschult
• nehmen kontinuierlich an Fort- und Weiterbildungen teil

Individuelle Personalentwicklung durch Fort- und Weiterbildung

Team- und Einzelfortbildungen bilden nach unserem Selbstverständnis einen integrativen Bestandteil moderner Pädagogik und werden durch Die Bildungspartner aktiv gefördert. Dabei orientieren wir uns an den individuellen Fähigkeiten und Bedürfnissen jeder einzelnen Mitarbeiterin bzw. jedes einzelnen Mitarbeiters und erarbeiten gemeinsam ein passendes Entwicklungskonzept.

Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Freude an der Arbeit erhöht die Lebensqualität und steigert das Wohlbefinden. Ein gutes Arbeitsplatzklima schafft Platz für neue Ideen und Kreativität.

Soweit es im Rahmen der betrieblichen Organisation möglich ist, unterstützen wir auch individuelle Maßnahmen zur Gesundheitsprävention.

Familienfreundlichkeit

Die langfristige Bindung unserer Mitarbeiter*innen ist uns ein dringendes Anliegen. Über die gesamte Spanne eines Arbeitslebens entwickeln wir gemeinsam mit jeder MitarbeiterIn einen Rahmen für die passende Form der Beschäftigung. Dazu gehören unter anderem:

• Aktive Unterstützung bei Elternzeit
• individuelle Möglichkeit zur Teilzeittätigkeit
• aktive Unterstützung bei Wiedereinstieg nach Pausen
• Unterstützung bei Ferienreisen von Kindern
• Zusätzliche freie Tage bei familiären Ereignissen