kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Förderung von Weiterbildung find ich super! Die Benefits sprechen auch für den Arbeitgeber.
Die Herachie ist nicht sehr flach und die ganzen guten Positionen basieren auf Vetternwirtschaft, find ich persönlich ziemlich schade.
Mehr Gehalt, da freut sich jeder drüber oder mehr Urlaubstage grade in einem Beruf der Physisch und psychisch belastend ist. Mehr Urlaubstage = mehr Erholung + geringeres Risiko für Burnout = Qualitativ hochwertigere Arbeit der Arbeitnehmer.
Kommt auf die Leitung an und die Kolleginnen und Kollegen an.
Es gibt wenig zu bemängeln, da gibt es sicher weit aus schlechtere Arbeitgeber.
Mehr Urlaubstage würden niemandem in der Branche schaden.
Wird gefördert und Finanziert find ich persönlich sehr gut !
Über mehr Geld freut sich jeder in dieser Branche, schaden tuts sicher nicht.
Ist nach den Pädagogischen Standarts.
Es kommt halt darauf an ob die Chemie passt.
Ich finde es schwierig wenn von den Berufseinsteigern verlangt wird die Arbeit der älteren auch noch auf zu fangen.
Schwierig kommt darauf an ob das Verhältnis stimmt.
Gut, ich finde das mehr in die IT Bildung der Mitarbeiter fließen sollte
Könnte besser sein, in Bezug auf die Erreichbarkeit der Personalabteilung.
Ist vorhanden.
Nett sein zu Menschen die in Ihren Intellektuellen Fähigkeiten stark eingeschränkt sind.
Transparenz, Aufmerksamkeit, Freundlichkeit , Wertschätzung
Sehr gut finde ich die Offenheit gegenüber Kritik, Lösungsvorschlägen und neuen,kreativen Ideen. Kreativität und Eigenverantwortung ist sehr erwünscht. Ein wertschätzender Umgang ist Standort übergreifend da.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Fachteams, Coaching, gute Zusammenarbeit mit Verwaltung und Standorten.
WorkLifeBalance, besser ausgebildete Arbeitnehmer einstellen (was heutzutage leider eine Herausforderung ist), Coaching und Mentoren für Quereinsteiger als Notwendigkeit.
Es wird sich sehr um eine positive Arbeitsathmosphäre bemüht mit Methoden.
Es gibt sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und aufstiegschancen, wer daran Interesse hat. Großes Lob für Übernahme der Kosten.
Teamtage, Teamsitzungen, Kritikoffenheit, Methoden für Teamzusammenhalt
Feedbackoffen, positive Fehlerkultur, wertschätzend, Coachingsmöglichkeiten
Alles! Noch nie so einen tollen Träger gehabt
Nix :)
Nichts! Ist alles sehr schön :)
- das ich mich Wohl fühlen kann
-ich finde immer einen Ansprechpartner
-neue Ideen und Lösungen werden angenommen
-als Leitung bekomme ich das Vertrauen eigenständig handeln zu können und Entscheidungen zu treffen (Personal, Teamsitzungen, Teamtage...)
fällt mir nichts ein
solange die Arbeit Sinnerfüllend ist klappt es auch mit der Balance
mehr geht immer
jeder trägt seinen Teil dazu bei
-Kommunikation auf Augenhöhe
ich habe alles was ich brauch
transparent, regelmäßig und stets erwünscht
Ein großartiges Unternehmen mit viel Potenzial und tollen Teams.
Ich arbeite nun schon seit einigen Jahren bei SOCIUS, bin rundum zufrieden und habe den Schritt, raus aus dem öffentlichen Dienst, zu keinem Zeitpunkt bereut!
Die Unternehmenskultur ist von Wertschätzung, Teamgeist und Offenheit geprägt.
Trotz des enormen Wachstum hat SOCIUS noch immer eine Geschäftsführerin, die alle Mitarbeitenden kennt - großen Respekt dafür. So etwas ist heutzutage und bei der Unternehmensgröße nicht selbstverständlich.
Ich kann diesen Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen!
Die Atmosphäre ist angenehm und motivierend. Es wird viel Wert auf ein positives Miteinander gelegt und man fühlt sich wirklich als Teil des Teams.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ermöglichen eine perfekte Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell auf die Mitarbeitenden abgestimmt sind. Persönliche Entwicklung wird hier großgeschrieben!
Das Gehalt ist fair. Zudem gibt es viele attraktive Zusatzleistungen (u.a. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprämie, zusätzliche Arbeitsbefreiungstage etc.).
Die Arbeit ist abwechslungsreich und spannend. Es gibt immer neue Herausforderungen, die kreativ und eigenverantwortlich gelöst werden können. Man bekommt die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Die Aufgaben sind nicht nur fachlich anspruchsvoll, sonder auch sinnvoll und zukunftsorientiert. Langeweile kommt in meinem Bereich definitiv nicht auf.
- nutzt viele Möglichkeiten für Boni, Zulagen etc.
- hält sich an gesetzliche Vorgaben bzgl Arbeitsschutz und interner Notwendigkeiten wie Supervision etc.
- verhandelt Gehalt individuell
- versetzt Mitarbeiter:innen ziemlcih intransparent
- geht auf Kritik oder einfache Wünsche bzgl Gleichberechtigung schleppend oder gar nicht ein
- hat einen unzureichenden Datenschutz bzgl der Mitarbeiter:innen
- Hinweise der Mitarbeiter:innen ernst nehmen
- transparente Einstellungspolitik
- transparente Gehaltspolitik
Solange ich alles mitgemacht habe sehr nett und lobend, dann fühlte ich mich gemobbt.
Die Leute sprechen gut über socius, ich kann das leider nicht bestätigen
ich konnte recht flexibel arbeiten und auch auf wenig Überstunden wurde mE geachtet
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden - Karriere geht M.E. nur, wenn man befreundet ist
ich finde, dass ich zu wenig verdiene
ich nie mitbekommen, dass etwas aus Umweltgründen oder Sozialbewusstsein getan oder nicht getan wurde
ich fühlte mich nicht unterstützt von den Kolleg:innen, als ich Schwierigkeiten hatte
ich habe das Gefühl, dass es nicht sehr wertschätzend zuging
erst sehr freundlich, aber als ich ihnen unbequem wurde, hatte ich das Gefühl gemobbt zu werden (ich darf hier nur von meinen Gefühlen berichten) und ich denke letztlich führte das auch zu meiner Kündigung
da es viel in Schule und Kita stattfindet, leider tlw etwas unzureichend, aber das ist nicht Socius zuzuschreiben, sie probieren es angenehm zu gestalten
intransparente Kommunikation meiner Meinung nach
für mein Gefühl: wie so oft, auf den Fahnen steht es ganz groß, aber wenn es dann darum geht tatsächlich was zu tun, passiert wenig und ich musste lange kämpfen
ist ja geschmackssache- ich mochte es und es gab auch gestaltungsspielraum
Ein freundlicher Umgang mit Kolleg:innen auch unterschiedlicher Einrichtungen des Trägers ist Gang und Gäbe.
Individuelle Wünsche beispielsweise beim Dienstplan, werden nach Möglichkeit umgesetzt.
Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt und sind erwünscht.
Unter Tarif, aber Geld ist nicht alles.
Flache Hierarchien, man begegnet sich auf Augenhöhe.
Vorgänge und Entscheidungen werden offen kommuniziert.
Der Mensch im Fokus, Individualität wird gelebt, Mitarbeiter*innenähe und Life-Work-Balance sind besonders stark betont, auch wenn es manchmal schon fast anstrengend ist
mehr Gehalt
Transparenz, Flexibilität, Erreichbarkeit, gemeinsame Feste :-) und viele Goodies (u.a. Massage, Zuschuss zu Teamevents, zusätzliche Urlaubstage für "Zusatz-Funktion")
Jede und jeder gestaltet und prägt diese mit. Somit trägt jeder (s)einen Beitrag zur Atmosphäre bei. Die eigene Haltung zum Tag, zum Gegenüber ist von besonderer Bedeutung.
JA, manchmal gerät man mit anderen in den Austausch und kann die klaren Vorzüge des Trägers benennen und wertschätzen.
Ich gehe gern zur Arbeit und das trägt für mich zur Balance bei. Auch wenn's intensive Phasen gibt, kann ich persönlich davon profitieren und an diesen wachsen. In meiner WLB - Definition ist dies mein eigenes Spannungsfeld und sogesehen meine Balance. Meinen eigenen Kindern konnte ich immer zur Seite stehen und mich im Krankheitsfall um sie kümmern, ohne Druck und ohne schlechtes Gewissen. Als Leitung bin ich bemüht dies an meine Kolleg*innen weiterzugeben - so wie ich es selbst erfahren habe.
Aufstiegswünsche, Qualifikationsbereitschsft und Weiterbildungsinteressen werden unterstützt. Socius möchte qualifizierte Mitarbeiter*innen aus dem eigenen Unternehmen heraus "wachsen lassen".
Die Anpassung der Gehälter orientiert sich an den Vorgaben des Landes Berlin. Ticketplus, Mobilitätszuschlag, Prämien uvm. geben zusätzliche Wertschätzung und steigerung der Tätigkeit.
Wann immer es "drauf ankommt", gibt es unterschiedliche Anlaufstellen, um "Probleme" anzugehen... egal ob kurzfristig oder auf längere Perspektive hin betrachtet.
Langjährige Kollegin*innen oder ältere Mitarbeiter*innen im Allgemeinen können, je nach ihren eigenen Kräften und Möglichkeiten, im Unternehmen mitwirken. Verschiedene Einsatzorte, mit verschiedenen Ansprüchen und Aufgabenbereichen können auf die unterschiedlichsten Bedürfnisse hin, einbezogen werden.
Ich habe feste Ansprechpartner*innen und die Struktur des Trägers ist transparent und zugänglich gestaltet. Ich fühle mich gesehen :-) Die Vorgesetzten interessiert meine Meinung. Auf verschiedenen Wegen wird jeder Mitarbeitende informiert, angesprochen und kann selbst in den Kontakt gehen.
Gegenüber dem technischen Wandel/Fortschritts und den steigenden Anforderungen, kommt die mediale Ausstattung bzw. Bedingungen vor Ort nicht immer mit - primär geht es hierbei um Empfang / Zugang ins Internet, Erreichbarkeit.
Im Verbund aller Einrichtungen wollen wir einander offen und unterstützend begegnen. Verschiedene Menschen, mit vielfältigen Ideen nützen dem steten Fortschritt. Der Austausch findet in verschiedenen Gremien, unterschiedlichen Kanälen, mit diversen Professionen statt. Es gibt Verantworttungsträger*in und "Multiplikator*in, somit kann sich jede & jeder in seiner Position einbringen und auf die jeweilige Anforderung fokussieren.
Ich fühle, dass jede und jeder Mensch gleichberechtigt angenommen wird. Akzeptanz und Respekt sind hierfür beidseitig zu betrachten.
In meinen Berufsjahren im Trägerverbund konnte und kann ich mich jederzeit weiterentwickeln.
So verdient kununu Geld.